Despre Gazprom dobycha Yamburg
Politica de gestionare a resurselor umane a Gazprom-ului, Yachburg, are drept scop atingerea obiectivelor strategice ale PJSC Gazprom prin formarea unei echipe coezive și extrem de profesioniste.
Obiectivele cheie ale politicii de management al resurselor umane sunt:
atragerea și conservarea celor mai competenți, inițiativi, angajați eficienți și instruiți;
creșterea productivității muncii și eficiența personală a fiecărui angajat;
convergența maximă posibilă a intereselor societății cu interesele angajaților;
formarea și dezvoltarea responsabilității personale a fiecărui angajat pentru rezultatele activităților de producție;
crearea condițiilor pentru o auto-realizare eficientă, creșterea profesională și personală a fiecărui angajat, dezvoltarea unui sistem eficient de motivație;
formarea și dezvoltarea culturii organizaționale, aderarea la valorile societății și PJSC Gazprom.
Compania a construit un sistem cuprinzător de căutare, atragere, selecție, angajare și dezvoltare a personalului. Se bazează pe următoarele principii:
- identificarea timpurie și susținerea talentelor;
- crearea unui mediu de oportunități egale de pornire;
- selecție competitivă în toate etapele de angajare și dezvoltare profesională;
- deschiderea și transparența sistemului;
- etică în raport cu toți participanții.
Pe baza acestor principii, compania a dezvoltat și implementează cinci programe menite să satisfacă nevoia de personal calificat prin formarea unei rezerve externe și interne.
Programul "Start de succes"
Programul "Încredere în viitor"
Acest program este tradițional pentru majoritatea companiilor din Grupul Gazprom. Aceasta include formarea specifică în instituțiile de învățământ superior și secundar de specialitate pentru copiii angajaților Companiei, trecerea producției și a practicilor de pre-absolvire în cadrul companiei. Gazprom dobycha Yamburg a extins acest program, permițând practicarea companiei, inclusiv studenților care sunt instruiți pe cheltuială proprie în specialități care corespund profilului de afacere al companiei.
Programul "Eu aleg o specialitate"
Programul de creștere consecutivă
Scopul programului "Creșterea consecventă" este de a identifica potențialii angajați ai Companiei cu studii superioare și care lucrează în profesii de lucru, pentru a forma o rezervă internă de personal pentru a înlocui pozițiile tehnice și tehnice. Câștigătorii programului beneficiază de dreptul de prioritate de a fi numiți în postul de Inginerie. Dacă este necesar, se efectuează o rotație orizontală cu participanții la program sau sub supravegherea lucrătorilor tehnici și tehnici pentru a-și dezvolta cunoștințele și abilitățile profesionale.
Programul rezervelor de dezvoltare
Programul "Rezerva de Dezvoltare" este conceput pentru a identifica și instrui tineri manageri și specialiști pentru munca de conducere (sau pentru a le include în rezervă de personal operațional). Participanții la program sunt angajați, specialiști și manageri ai Gazprom dobycha Yamburg, care au abilități manageriale. Selectarea participanților la program este formată din trei etape, după fiecare dintre acestea fiind organizată o ședință a comisiei competitive, la care se ia decizia de a admite candidații să participe la etapa următoare.
Reveniți la secțiunea GAZPROM VACANCIES
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: