Este legal să ascultați conversațiile angajaților din Rusia?
Cum poate un angajat să se protejeze de astfel de acțiuni de către superiorii săi? Unde te poți plânge de șefii tăi?
Re: Este legal să ascultați conversațiile angajaților în Rusia?
Utilizarea dispozitivelor speciale de ascultare fără permisiunea instanței este ilegală.
se pedepsește cu amendă de până la optzeci de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la șase luni, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la trei sute șaizeci de ore, sau muncă corecțională de până la un an.
2. Același act comis de o persoană care folosește funcția sa oficială, -
se pedepsește cu amendă de la sute de mii la trei sute de mii de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de un an la doi ani, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pe un termen de doi la cinci ani. sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la patru ore, sau în folosul comunității de până la patru ani, sau închisoare de până la patru luni, sau cu închisoare pe un termen de cel mult patru ani.
Re: Este legal să ascultați conversațiile angajaților în Rusia?
Agenții FSB din Rostov au reținut semnalul de control al fabricii pentru atingerea conversațiilor
Așa cum a explicat șeful serviciului de presă al Direcției FSB pentru RO Alexander Turinsky. ancheta a constatat că instalarea de echipamente a luat o decizie gestionarea anterioară a companiei de a asculta angajații săi, compania este acum sa schimbat proprietarul.
Potrivit legii, pentru a înregistra conversații poate doar angajații serviciilor operaționale ale mai multor agenții de aplicare a legii: Serviciul Federal de Securitate, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informații Externe și alții, și numai cu aprobarea instanței în fiecare caz.
După cum a spus Turinski, această infracțiune este răspândită în regiunea Rostov. "Am fost prinși, am prins și noi vom prinde violatorii legii", a spus Turinski. Potrivit acestuia, există suficiente hotărâri judecătorești în ceea ce privește astfel de cazuri în regiunea Rostov, iar în fiecare caz, infractorii au suferit o pedeapsă reală.
Re: Este legal să ascultați conversațiile angajaților în Rusia?
Unele dintre aceste metode sunt destul de evidente pentru angajați - de exemplu, fixarea timpului. În instituțiile sovietice în aceste scopuri, a fost folosit un paznic special instruit, care a înregistrat timpul pentru fiecare persoană care a intrat sau ieșit. Și, bineînțeles, a avut un venit suplimentar bun în detrimentul celor care voiau să creeze iluzia prezenței lor la locul de muncă. Astăzi, rolul de paznici se realizează prin treceri electronice, care sunt echipate cu majoritatea birourilor moderne. Dispozitivul la care dai un permis, stabileste timpul de raspuns, iar din moment ce trecerea este un lucru individual, poti stabili cu siguranta cand ai venit si ai plecat.
Constituția Federației Ruse garantează fiecăruia dintre noi dreptul la inviolabilitatea vieții private. Informațiile despre acesta nu pot fi colectate, stocate și utilizate fără consimțământul unei persoane. Codul muncii ne reamintește că avem dreptul să cunoaștem informații complete despre condițiile de muncă, care includ colectarea oricărei informații despre angajați.
De asemenea, nimeni nu este obligat să vă avertizeze despre modalități specifice de a interfera cu viața dvs. personală la locul de muncă. Destul de semnături suficient pentru un acord de confidențialitate standard, care prevede că sunteți de acord cu faptul că societatea are dreptul de a controla munca cu informații confidențiale, o listă care este determinată de același acord.
Prin urmare, dacă ați semnat un astfel de acord sau dacă elementul corespunzător se află în contractul de muncă, este lipsit de sens să respingeți supravegherea totală: se presupune că știți la ce vă aflați.
În acest caz, Constituția stă din nou în grija intereselor tale. Legea prevede că viața privată este considerată inviolabilă. Inclusiv, acesta este secretul corespondenței, secretul vieții personale și de familie, secretul medical. Dacă doriți să fiți concediat pentru că ați aflat că vă înregistrați pentru o consultație pentru femei, puteți da în judecată în condiții de siguranță, în ciuda tuturor acordurilor semnate anterior. Aveți toate șansele să câștigați cazul.
Adică, acordurile de confidențialitate semnate vizează numai și exclusiv acele informații, pe care acest acord este definit ca fiind confidențiale. Și asta e tot. Tot ceea ce această definiție nu este descrisă este viața dvs. privată, iar interferența altor oameni în ea este ilegală.
Articole similare
-
Servicii medicale pentru salariații din cadrul forumului angajaților Ministerului Afacerilor Interne
Trimiteți-le prietenilor: