În concluzie, reiterăm faptul că principala contribuție a lui Peter Drucker în teoria managementului modern este că el a fost capabil să colecteze și sistematiza cunoștințele de mulți oameni de știință cu privire la probleme de management, evidențiindu-l, astfel, într-o știință. Desigur, un mare rol joaca si de a dezvolta propriul lor om de știință asociat cu specificitatea și explicarea proceselor care au loc în cadrul organizației cu privire la modalitățile de îmbunătățire a structurii sale, performanța și satisfacerea nevoilor consumatorilor. Având în vedere faptul că astăzi bogăția climatică națională pierde din ce în ce importanța sa pentru creșterea economică și dezvoltarea culturală a oricărei țări, 18posle citind lucrările lui Drucker încep să înțeleagă mai bine, nu numai importanța factorilor de guvernare în societatea modernă, dar, de asemenea, transformarea lui într-o mare , un factor decisiv în evoluția civilizației umane.
Deci, ce este managementul? În studiul lucrărilor lui Drucker, pot fi evidențiate următoarele principii fundamentale care sunt necesare pentru înțelegere și stăpânire:
1. Managementul este o parte integrantă a existenței umane. Fără ea, nici o activitate comună a oamenilor nu este posibilă. Managementul vă permite să faceți punctele forte ale oamenilor eficiente și slăbiciunile - nu contează.
2. Managementul a devenit profund încorporat în cultura oricărei țări. Și aici feedback-ul este important: impactul tradițiilor culturale și istorice asupra guvernării.
3. Sarcina managementului este de a stabili în cadrul organizației un astfel de sistem de obiective și valori clare și simple, care să-i facă pe toți aliații muncitori în realizarea lor.
4. Sarcina managementului include și acordarea posibilității întreprinderii și a fiecărui angajat de a se dezvolta și dezvolta. Formarea continuă și recalificarea ar trebui să intre în carnea și sângele oricărei organizații la toate nivelurile.
5. Performanța muncii fiecărui angajat trebuie să se bazeze pe responsabilitatea personală pentru munca desemnată. Toți ar trebui să-și reprezinte în mod clar responsabilitățile și să-și poată evalua contribuția personală la cauza comună.
6. Controlul tuturor parametrilor activității organizației depinde, de asemenea, de management.
7. În fine, este întotdeauna necesar să ne amintim că principalul rezultat final al activității întreprinderii este satisfacția clienților.
Puteți mai spune multe despre guvernare și rolul său în viața societății. Puteți stăpâni instrumentele cele mai avansate și puteți învăța metodele cele mai avansate de gestionare, dar în toate cazurile, managerii trebuie să-și amintească faptul că, în cele din urmă, eficacitatea utilizării acestor principii va depinde de ele.
Compania are dreptul de a oferi companiei instrucțiuni obligatorii cu privire la orice aspecte legate de activitățile sale. Instrucțiunile Companiei au prioritate față de deciziile organelor de conducere ale Companiei și sunt supuse executării imediate fără coordonarea cu aceste organisme.
Compania este răspunzătoare în mod solidar cu Societatea pentru tranzacțiile încheiate în conformitate cu instrucțiunile sale, iar Societatea poartă răspundere subsidiară pentru datoriile în insolvență (faliment), cauzate de executarea ordinelor sale.
Compania este responsabilă pentru obligațiile sale cu toate bunurile care îi aparțin. Compania nu este responsabilă pentru obligațiile acționarilor săi și ale Companiei.
Acționarii nu sunt răspunzători pentru obligațiile Companiei și suportă riscul pierderilor asociate activităților sale, în limita valorii acțiunilor lor.
Compania nu este răspunzătoare pentru obligațiile statului și nici statul nu răspunde pentru obligațiile societății.
Compania deschisă pe acțiuni deschis Novokuibyshevsk Oil Refinery are următoarele sucursale și reprezentanțe:
1) "Reprezentarea SA" Rafinăria de petrol "pentru regiunea Nord-Vest."
Locația reprezentantului:
191011 St. Petersburg, ul. Lomonosov Universitatea de Stat din Moscova, 1.
2) "Sucursala SA" Rafinăria de petrol ".
Locația reprezentantului:
113093 Moscova, lacul Shipovskiy. d. 32/16, clădire. 1
Filialele și reprezentanțele nu sunt persoane juridice, funcționează în baza Regulamentelor privind filialele (reprezentanțele) aprobate de Consiliul de Administrație al Companiei. Compania acordă sucursale și reprezentanțe cu proprietăți care sunt contabilizate atât în bilanțul lor separat, cât și în bilanțul Societății. Compania este responsabilă de activitățile sucursalelor și reprezentanțelor sale. Șefii de filiale și reprezentanțe sunt numiți și revocați de către directorul general al Companiei și acționează în numele Societății pe baza procurii.
Capitalul social al Companiei este de 897,935 mii ruble (Opt sute nouăzeci și șapte milioane de nouă sute treizeci și cinci mii de ruble). Capitalul social al Societății este împărțit în:
- 26.938.040 (douăzeci și șase milioane de nouă sute treizeci și opt mii și patruzeci) acțiuni nominative ordinare, cu o valoare nominală de 25 de ruble fiecare, adică 75% din capitalul social al societății;
- 8.979.360 (opt milioane nouă sute șaptezeci și nouă de mii trei sute șaizeci) de acțiuni în nume prioritar de acțiuni cu o valoare nominală de 25 de ruble fiecare, adică 25% din capitalul social al societății.
Compania are dreptul:
· Creșterea capitalului social prin plasarea acțiunilor suplimentare sau majorarea valorii nominale a acțiunilor;
· Reducerea capitalului social prin reducerea valorii nominale a acțiunilor sau reducerea numărului total de acțiuni, inclusiv prin achitarea unei părți din acțiunile achiziționate sau răscumpărate prin răscumpărare.
Hotărârile privind majorarea sau diminuarea capitalului social sunt luate de adunarea generală a acționarilor.
Numărul de acționari înregistrați în registru: 13259 de persoane, inclusiv numărul de acționari incluși în lista de acționari eligibili să participe la adunarea generală anuală: 13259 de persoane.
Informații privind componența acționarilor, cu indicarea cotei fiecăreia dintre acestea în capitalul social al OAO Novokuibyshevsky Oil Refinery.
1. - 1951
2. - 1954.
3. - 1963
Deduceri în scopuri sociale, (mii de ruble)
inclusiv:
în sotul fondului. Politica de asigurare
în fondul de pensii
pentru asigurarea de sănătate
la Fondul pentru ocuparea forței de muncă
Cuantumul remunerației plătite
Pentru membrii consiliului de administrație
Pagina: 2 din 2
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: