Drepturile fundamentale de muncă ale minorilor din Rusia sunt stabilite în art. 37 din Constituție. Adolescenții, la fel ca și alți cetățeni, au dreptul de a dispune liber de abilitățile lor de a lucra, au dreptul la condiții de muncă sigure, remunerarea, dreptul la odihnă și să protejeze drepturile lor de muncă.
În Codul Muncii al Federației Ruse această problemă este tratată în Ch. 42 "Particularitățile reglementării muncii lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani". În plus, o serie de articole ale Codului reglementează cumva problemele muncii minore.
TC RF în artă. 63 stabilește vârsta minimă pentru admiterea la muncă, adică 16 ani. Există trei excepții legate de vârstă față de această regulă.
Muncitorii tineri sunt interzise să trimită pe afaceri oficiale, pentru a atrage munca de noapte, ore suplimentare, pentru munca de noapte, munca în zilele de odihnă și de sărbătorile legale. Această regulă este stabilită în art. 268 TC RF. Așa cum este indicat, timpul de noapte este de la 22 ore la 6 dimineața. Prin urmare, în cazul în care minorul lucrează în ture, tura de seară poate dura doar până la 22 de ore. În conformitate cu o lege înțeleasă de lucru ore suplimentare efectuate pe parcursul duratei normale a timpului de lucru. Întrucât pe baza art. 92 TC RF minorilor este setat ore de lucru mai scurt (timpul de lucru este redus cu 16 ore pe săptămână - pentru angajații sub vârsta de 16 de ani, 4 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani), munca ore suplimentare pentru ei ar trebui să fie considerate ca atare, care se realizează în exces a adolescenților în organizarea timpului.
Norme speciale sunt stabilite în legislație în stabilirea normelor de producție pentru minori. În conformitate cu art. 270 TC RF pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 de ani de cote de producție stabilite pe baza standardelor volumului de muncă pentru lucrătorii adulți, în mod proporțional cu reducerea orelor de lucru pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: