Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Situația este următoarea:
Președintele SOOO încheie un contract de muncă cu directorul și prescrie în acesta suma salariilor (de exemplu, 100.000 de ruble). Puțin mai târziu, lista de personal este aprobată. unde salariile se bazează pe UTS în ordine mai mare. Aceeași situație se întâmplă și cu contabilul. Contractul de muncă nu a fost dat în conformitate cu calendarul personalului, i. E. iar în contractul de muncă este indicat faptul că există o sumă, una normală, alta. În același timp, salariile au fost plătite directorului și contabilului conform programului personalului. În prezent, fondatorii acuză directorul și contabilul de sumele excesiv evaluate și plătite (divergența sumelor cu un contract de muncă) și necesită returnarea diferenței. Privind, v.1 TC. unde este înregistrată. că contractul de muncă - un acord între angajat și angajator, în temeiul căruia salariatul se obligă să presteze munca pe un anumit una sau mai multe profesii, specialități sau poziții calificate în mod corespunzător, în conformitate cu personal și să respecte programul de muncă internă. nu ar exista nici o îndoială că acumularea polițistului. ar trebui să se facă în conformitate cu personalul.
Dar contează că această organizație de afaceri aparține unei organizații cu investiții străine și ar trebui să aplice neapărat UTS?
Este posibil, în acest caz, să recupereze de la persoanele vinovate sumele plătite în plus și plătite?
Vă mulțumim anticipat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
ETS trebuie să se aplice - în mod unic!
În ceea ce privește poziția organismelor de control, apoi, în ciuda rolul principal, în acest caz, contractele de muncă, acestea pot face o regulă care oferă condiții mai favorabile pentru lucrători decât celelalte, o provocare dreptul de exclusivitate. Cu toate acestea, în acest caz, nu vorbim de portar Potapich, ci despre prima și a doua persoană a organizației.
În orice caz, în această situație (precum și alte alte, în cazul în care unul dintre punctele de conflict sunt normele prevăzute în contractul de muncă) este norma de contracte de muncă au o mai mare greutate legală, așa cum sunt documente justificative unui acord între angajator și angajat, care le-a aprobat semnături. Un personal, în același timp, un regulament local al organizației și ar trebui să conțină norme identice cu cele prevăzute în acordul încheiat și nu mai mult (deși, de multe ori opusul este adevărat - în contractul de muncă includ acele dispoziții care sunt furnizate și disponibile în personal) .
În orice caz, aduceți documentele în ordine. Și este necesar să se stabilească acest ordin în lista de personal, fără a se atinge contractele de muncă. Sume plătite în mod excesiv pot fi rambursate pe cheltuiala persoanei care a comis un defect.
Normele art. 107 din TC prevăd că deducerile din salarii se pot face numai în cazurile prevăzute de lege. Deducerile de la salariile angajaților de a-și plăti datoriile către angajator pot fi efectuate pe baza instrucțiunilor chiriașului:
1) pentru restituirea avansului, acordat în contul salariilor; pentru returnarea sumelor plătite în plus datorită erorilor de numărare; de rambursare a avansurilor necheltuite și nu au fost returnate prompt pentru călătorie oficială sau transfer într-o altă locație, pentru nevoile economice, în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiunea exploatație. În aceste cazuri, angajatorul are dreptul de a face o comandă de a deține în termen de cel mult o lună de la data limită pentru returnarea plății în avans, de rambursare a datoriei, sau de la data plății calculate incorect;
2) prin concedierea unui angajat înainte de sfârșitul acelui an de muncă, pe motivul căruia el a primit deja o concediu, pentru zilele de concediu neprelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care angajatul este respins pentru motivele prevăzute la alineatele 1, 2, 4 și 5 din articolul 35, alineatele 1, 2 și 6 din articolul 42, alineatele 1, 2 și 6 din articolul 44 din prezentul cod, din proprie inițiativă, în datorită direcției de formare sau de pensionare, iar concedierea în cazul în care angajatul nu acumulează nici o plată sau în cazul în care angajatorul, având pe dreapta, nu a făcut deducere în calculul plății sau păstrat doar o parte a unui angajat de plătit;
3) cu despăgubiri pentru prejudiciul cauzat prin angajarea angajatorului angajatului, într-o sumă care nu depășește câștigul salarial mediu lunar (prima parte a articolului 408).
Salariile plătite excesiv angajatului de către angajator, inclusiv în cazul în care legea nu este aplicată corect, nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor de eroare care poate fi eronată.
Angajatorul, în cazurile prevăzute de lege, este obligat să facă deduceri din salariul angajatului la cererea sa scrisă pentru producerea plăților fără numerar.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Toți vor fi buni! FORWARD - foarte repede! INCLUSIV INCLUSIV CU NOI!
Parkhim din postul dvs. urmează. că în cazul în care într-un contract de muncă este înregistrat un salariu oficial care nu corespunde tabelului de personal, iar personalul se face ținând cont de cerințele UTS, atunci în orice caz se aplică un contract de muncă?
Și din moment ce, în scopuri contabile, baza pentru acumularea z.p. sunt contracte de muncă?
Am crezut că personalul este baza pentru taxare.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Salariul oficial din contract ar trebui să stabilească ceea ce se stabilește în programul personalului. La urma urmei, înainte de a vă ocupa de un loc de muncă, trebuie să introduceți mai întâi poziția din lista de personal cu stabilirea unui salariu. Și tu ai salariul unui vrăjitor ai scris-o într-un contract și tot
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Parkhim din postul dvs. urmează. că în cazul în care într-un contract de muncă este înregistrat un salariu oficial care nu corespunde tabelului de personal, iar personalul se face ținând cont de cerințele UTS, atunci în orice caz se aplică un contract de muncă?
Și din moment ce, în scopuri contabile, baza pentru acumularea z.p. sunt contracte de muncă?
Am crezut că personalul este baza pentru taxare.
Salariul oficial din contract ar trebui să stabilească ceea ce se stabilește în programul personalului. La urma urmei, înainte de a vă ocupa de un loc de muncă, trebuie să introduceți mai întâi poziția din lista de personal cu stabilirea unui salariu. Și ai ghici angajat egog salariu scris în contract și toate Niciodată (și ar trebui să fie) și orice reglementări stipulează că personalul este baza pentru contabilizarea salariilor!
Am condus acest "război" cu contabilitate în multe organizații și în majoritatea cazurilor cu succes.
Un alt lucru este că contabilii consideră că este mai convenabil să calculeze în programele lor contabile, pe baza datelor dintr-un tabel detaliat de personal. Și chiar mai bine - o carte obișnuită. A devenit întotdeauna un obstacol între mine și salariații contabili. Eu niciodată „lacomi“ și să dea mai multe full-time contabili carte, știind că este mai ușor să lucreze (într-o singură organizație a mers atât de departe încât salariul contabil a devenit transporta doar un număr de cărți obișnuite în program și roaschityvat salariile la timp efectiv lucrat! ), dar atunci când începe o cerere pentru mine că în prima zi a lunii următoare celei de raportare eu nu a prezentat încă documentul, așa cum deja a 5-a zi și trebuie să închidă salariul (toate memo competent executat directorului cu cereri furioase pedepsi insolent), pur și simplu jucărie rândul său, într-un taur furios pe koorride! Acesta este, modul în care este necesar în sine și nivelul profesional (și dacă aceasta a fost?!) Diskredetirovat în ochii publicului, care ar arăta că salariul acumulați pe baza normelor prevăzute în muncă acordurile, ordinele și pontajelor, nu mai este condiție.
Deci, calm.
Acum ai atins rănile neîncăiate.
Baza de calcul la nivel de salarizare bord tnoj pentru contabili au fost întotdeauna și sunt - ordine ale șefului organizației, normele de contracte de muncă, ca urmare a unui acord între angajator și angajat, foi de pontaj și alte documente locale. Tabelul de personal este un document care reflectă necesitatea ca o organizație să aibă un anumit număr de angajați cu un anumit nivel de calificare și în anumite domenii de activitate. Numărul de angajați (în mod ideal) are sens pentru a specifica un salariu de bază primit de angajat, cu excepția promoții, în funcție de categoria atribuită. Cu toate acestea, această dată este problematică, ca parte a ratelor de tarifare vin în diferențierea factor de 0.93-1.07, schachastuyu aplicată unui anumit angajat, nu posturi. Prin urmare, faptul se dovedește că tabelul de personal pentru titlu suplimentar, toate normele prescrise: cele care sunt prevăzute pentru această poziție (profesie), precum și cele care seturile angajator konkrentnogo muncitor, încurajându-l la unele funcții în executarea de lucrări.
Sunt absolut de acord cu Viaceslav pe această temă (de la mine - plyuseg;!)), Care și-a exprimat presupunerea lui, h este în cazul dumneavoastră, personal a fost făcut de către angajat, dar, se pare, că „neterminat“. În principiu, angajatorul folosește angajatul pe baza locurilor vacante disponibile în lista de personal și nu contează că postul vacant a fost introdus cu o zi înainte de acceptarea angajatului. Și numai atunci, luând rabotnika pentru acest loc de muncă, altele decât cele prevăzute de aceste standarde de birou, angajatorul stabilește anumite reguli pentru a angajatului, evaluarea calității acestora ca specialist, mai degrabă decât un post (crescut prin Decretul №29, ridicarea standardelor de Rezoluția №1748, o creștere de dispozițiile paragrafului 33 din Instrucțiunile privind procedura de aplicare a ETC etc. etc.).
Deci, încă o dată: salariu contabil este necesară în calculul salariilor urmează regulile strict încheiate cu contractul de muncă angajaților, ordinele și timpul efectiv lucrat carte de raport!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Toți vor fi buni! FORWARD - foarte repede! INCLUSIV INCLUSIV CU NOI!
Salariul oficial din contract ar trebui să stabilească ceea ce se stabilește în programul personalului. Firește, dacă pregăteam aceste documente, ar fi făcut-o, dar, din nefericire (și, din păcate, din fericire) nu este omisiunea mea. Dar situația este de așa natură și trebuie să pornim de la faptul că există.
Puneți întrebarea atunci într-un mod diferit, dacă contractul are avantajul dimensiunii ZP. înainte de programul de personal (în caz de discrepanță), este fixat undeva în normativ.
În cazul în care salariul oficial al angajatului (indiferent de ce), specificate în contract nu se conformează regulilor de calcul stabilite prin Instrucțiunea 123, și de personal - respectiv adevărat dacă se schimbă situația.
Ar fi de dorit, de asemenea, rețineți că este de multe ori în ordinele l / s nu indică dolzhnost.oklad (tarif.stavku) prescrise și sunt plătite în funcție de personal, precum și în același buget organiazatsiyah 1 în cazul în care ratele p. este stabilit în conformitate cu ordinul și în mod regulat (modificat anterior) în contractele angajaților, modificările nu se fac.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Toți vor fi buni! FORWARD - foarte repede! INCLUSIV INCLUSIV CU NOI!
Îmi cer scuze pentru obsesie, vreau să clarific situația:
SOOO în Toko General Manager de Stat și Chief Accountant. Președintele a semnat contractul respectiv cu gena. director, în cazul în care salariul oficial este fix - 700 mii.
Nu știu din ce motive și din ce motive, dar tabelul de personal încalcă termenii contractului și directorul și glubokha. După auditul efectuat de auditorul societății, în timpul căruia sa stabilit că fondatorii nu s-au conformat, fondatorii au prezentat directorului o scrisoare, solicitând returnarea diferenței la pl. precum și impozitele din aceste sume.
Așa cum am spus corect, nu ar trebui să rămân în urma poziției fondatorilor, ci a acestui director general.
Încerc să găsesc ceva pentru a prinde, pentru ca directorul să nu returneze aceste sume.
Îți cer sfaturi.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Aici nu te sfătuiesc.
Mi-am exprimat punctul de vedere. Vă sfătuiesc niște "cârlige" dubioase, cu o interpretare foarte clară a poziției, vedeți, ar fi proastă pentru mine.
Mai mult decât atât, o dată în stat există doar un director (de ce - generalul, aceasta este o încălcare!) Și contabilul-șef, prin urmare masa de personal și alte LNPA au fost compilate de aceste persoane. Uite, acest lucru nu ar fi "cusut" utilizarea poziției oficiale în scopul extragerii de beneficii ilicite personale.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Toți vor fi buni! FORWARD - foarte repede! INCLUSIV INCLUSIV CU NOI!
Situația mea este contrară. Din greșeală sau prin incoerență între servicii. Angajatul a fost prescris un salariu în contract mai mult decât se prevede în programul personalului. Programul de personal a fost aprobat înainte de semnarea contractului. În mod corespunzător, departamentul contabil a calculat salariul pe baza programului personal. Când a fost descoperit acest fapt, angajatul a fost oferit să reînscrie contractul, dar el nu a făcut-o, l-au lăsat să intre pe cont propriu și nu a fost solicitat. Când au apărut întrebările legate de disciplina de muncă și a fost ridicată problema concedierii, angajatul a primit o declarație cu privire la demiterea lui la 41 de ani. în legătură cu încălcarea termenilor contractului. În consecință, sa ajuns la un acord cu privire la demiterea prin acord a părților. Concedierea a fost formalizată în conformitate cu TC, cu excepția faptului că consimțământul salariatului a fost exprimat prin semnătura din textul referinței la cererea sa inițială. Dar mai târziu, angajatul a fost jignit, a intentat un proces în instanță, care necesită modificarea textului concedierii la 41 de ani. să-i plătească despăgubiri și diferența de salariu.
Care sunt șansele noastre de a lupta înapoi?
Încercăm să insistăm că suma dintr-un contract nu este un salariu, dar există o greșeală a unui ofițer de personal.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: