Bună ziua, vă mulțumesc pentru întrebarea dvs. Ar trebui să fie conștienți de faptul că, în caz de strângere a plăților sau în cazul în care salariul nu este plătit integral, lucrătorul are dreptul să dea în judecată o cerere pentru neplata salariilor. În plus față de această cerință, angajatul are dreptul să recupereze compensația monetară asociată cu întârzierea plății.
Statutul de limitări sub salariul este de trei luni și începe să curgă din ziua în care angajatorul a încălcat drepturile angajatului. În cazul în care un litigiu apărut în ceea ce privește dimensiunea de salarizare și ziua originii termenilor este o zi în care angajatul a luat cunoștință de acest calcul (de exemplu, atunci când a primit o foaie de decontare obținut bani în contul bancar, semnând în foaia de calcul). În cazul de salarizare a angajaților, dar sa non-plata, termenul de numărătoarea inversă va începe la concedierea salariatului. Conform regulii generale, aceste cerințe sunt depuse la tribunalul districtului sau al municipiului în care se află inculpatul. Cu toate acestea, există o competență alternativă în cazul în care aceste dispute cereri pot fi prezente la locul de executare efectivă a muncii (în cazul determinării contractului de muncă) sau la locația filialei.
Conform legislației muncii, reclamanții nu plătesc o taxă de stat și nu suportă costuri juridice. Cu un rezultat pozitiv al cazului în favoarea angajatului, toate cheltuielile sunt colectate de la partea care a pierdut.
Dumneavoastră, ca angajat, aveți și dreptul de a compensa daunele morale. Apoi, în costum este necesar să se desemneze experiențele morale cauzate de angajator. În practică, instanța nu percepe sume mari, dar este proporțională cu suma salariilor colectate.
Dovezile privind astfel de cazuri sunt documente de lucru pe care angajatul le poate solicita angajatorului, trimițându-i o cerere de extrădare. Revendicările și reclamațiile privind salariile sunt, de asemenea, autorizate să revizuiască inspecția muncii.
Expert de consiliere
Datoria pentru angajator nu poate fi retrasă nicăieri. Dar trebuie să aplicați indiferent de promisiunile angajatorului de a păstra în termenul de 3 luni prevăzut de lege. Dacă, din orice motiv, viața ta lipsește, îl puteți restabili printr-o decizie judecătorească, dar este însoțită de complicații inutile, care nu au nevoie de ea. pentru că creanța nu este supusă unei taxe, aveți posibilitatea să o refuzați liber atunci când plătiți comisionul integral.
Ca parte a unei consultări personale, pot contribui la redactarea documentelor.
Noroc și rambursare anticipată
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
-
Cum să plătiți datoria către organizație atunci când plecați, dacă nu există bani
-
Datorii și penalități pentru servicii atunci când obține un apartament în moștenire
-
Privatizarea unui teren după 1 martie 2018 - legea, sub o casă privată, costul
Trimiteți-le prietenilor: