Chiar și o persoană sociabilă și neconflictată consideră adesea dificil să se uite în jur și să se adapteze într-un nou colectiv. Este posibil ca atmosfera, în general, să fie destul de prietenoasă. Dar nu va fi ușor pentru un nou venit dacă echipa este împărțită în grupuri separate, care aranjează periodic bătălii între ei. De regulă, un nou membru al echipei planifică.
Chiar și o persoană sociabilă și neconflictată consideră adesea dificil să se uite în jur și să se adapteze într-un nou colectiv. Este posibil ca atmosfera, în general, să fie destul de prietenoasă.
Dar nu va fi ușor pentru un nou venit dacă echipa este împărțită în grupuri separate, care aranjează periodic bătălii între ei. De obicei, un nou membru al echipei intenționează să se stabilească, pe partea bună a superiorilor săi, încercând să arate toate abilitățile și performanțele acestora, precum și de a stabili relații bune cu noua echipa.
Prin urmare, un newbie nu va strica să avem cunoștințe despre cum să se comporte în primul rând, ce să caute pentru a obține un fel de „test de rezistență“ din noii colegi.
1. Mai întâi de toate, amintiți-vă că ați venit într-un loc nou pentru a lucra. și să nu participe la diverse certuri și bârfe. Arătați că sunteți în primul rând interesat de succesul companiei și de activitatea de producție.
Fiți un partener rău pentru bârfe: transferați conversația într-un alt subiect sau tăiați. Dacă vă atingeți bârfa, minimalizați comunicarea cu această persoană, încercați să rămâneți liniștită și prietenoasă la exterior - să vă fie tot ce este rău în conștiința sa.
2. Trebuie să vă cunoașteți clar responsabilitățile. Contactați ofițerul de personal sau direct la superiorii dvs. Ei vă vor informa sau vă vor spune cine să vă apropiați de această întrebare.
Dacă doriți să stați la locul de muncă în timpul că, indiferent de costul sau doriți să obțineți o experiență de muncă în domeniu legat și gata pentru a îndeplini sarcinile colegilor lor, amintiți-vă că salariul vei primi doar lui. Dar colegii, cel mai probabil, în ratat înainte de a nu rămâne.
Dar țineți minte că îndatoririle dvs. rămân pe umerii voștri, iar eșecul lor nu este binevenit. Dacă noii colegi sunt surprinși de întrebările dvs. cu privire la îndatoriri, răspundeți-vă că este necesar pentru dvs., deoarece sunteți o persoană punctuală, serios despre muncă.
3. Înainte de a da un sfat colegilor, un începător ar trebui să fie deosebit de atent să observe viața din echipă pentru a înțelege toate curentele sale subacvatice. Află cine este liderul informal, structura de organizare, ca o nouă echipă pentru a menține disciplina și o distanță pentru capetele, ca de obicei comportamentul colegilor în diferite situații, interesele și ocupațiile lor.
Nu trageți concluzii bazate pe primele impresii - ele sunt adesea înșelătoare. Este bine cunoscut faptul că un șef nu este întotdeauna un lider, că dacă cineva pare a fi un prost, nu este întotdeauna adevărat și poate fi foarte bine că contabilul este de fapt soția proprietarului firmei tale. Amintiți-vă că practic fiecare echipă are propriii regali și jesteri, precum și "biciuiți băieții".
4. Adu-ți aminte de proverb: "Ei nu merg la o mănăstire ciudată cu cartea lor". Chiar dacă vi se pare că la locul de muncă anterior, regulile din echipă au fost mai bune, le puteți schimba numai când deveniți o sută la sută pe cont propriu.
5. Nu vă fie frică să vă prezentați incompetent, adresându-vă întrebări despre muncă. Dacă acest lucru este făcut calm și la locul, atunci acesta va indica interesul dumneavoastră pentru muncă. În același timp, rețineți că colegii dvs. nu sunt plătiți pentru consiliere și nu adresați prea multe întrebări. Dar este mai bine să cereți sau să clarificați ce să faceți în neregulă: în acest caz, munca dvs. va trebui să fie remodelată de alta.
Uită-te mai atent la cine ar trebui să fie abordat cu întrebări și la cine nu. Cineva vă va consulta cu plăcere, dar cineva va rămâne nemulțumit. În acest caz, spuneți că deoarece în fostul dvs. loc de muncă această problemă a fost ușor diferită, doriți să solicitați sfatul unui specialist mai experimentat. Nu distrageți colegii cu întrebări în timpul lucrului, provocând o reacție negativă, este mai bine să aflați totul în avans.
6. Din păcate, se întâmplă ca colectivul să fie împărțit în grupuri opuse. În acest caz, respectați neutralitatea până când știți unde este ascunsă rădăcina discordiei. În nici un caz nu va grabiti de la un grup la altul: în cele din urmă nu numai că nu va respecta nici una dintre părți, dar risca sa fie sa implicat într-un joc foarte urât, a căror existență nici măcar nu suspectează.
7. Nu începeți cunoștința cu colegii cu critici. Pentru a naviga în această direcție, dați-vă părerea angajaților mai experimentați și, cu comentariile dvs., așteptați cel puțin până când trece perioada de probă.
8. În nici un caz nu trebuie să vă opuneți colectivului, chiar dacă credeți că aveți dreptate. Nu vă despărțiți de colegi, nu le priviți într-o atmosferă informală, luați parte la evenimente corporative. Alegeți o scuză pentru a trata colegii, de exemplu, notați primul salariu, cumpărați băuturi sau desert. Doar acest lucru nu ar trebui să arate ca o căprioară, așa că nu exagerați. Și amintiți-vă: într-o atmosferă atât de informală, nu numai că vă prețuiți, ci și sunteți evaluat.
9. Nu creați probleme cu mâinile voastre: începătorul nu ar trebui să fie nepoliticos, târziu și bârfă. Orice act greșit sau un cuvânt fără cuvinte spus pentru un începător poate provoca o reacție în lanț pentru a găsi greșeli în toate eforturile sale.
10. În primele luni de muncă și, în special, în timpul perioadei de probă, dacă este posibil, nu este necesar să ieșiți de la muncă și să faceți un concediu medical. Există riscul ca din nou să existe o perioadă de probă, dar deja într-un loc nou.
11. Amintiți-vă că colegii cu probleme, mai ales noi, nu sunt întotdeauna bineveniți în echipă. Același lucru este valabil și pentru superiorii voștri. Prin urmare, nu vă grăbiți să vă împărtășiți cu colegii dacă vă certați cu soțul / soția sau dacă aveți vreun membru al familiei și copilul nu strălucește cu succes în școală.
Dacă alți angajați vă manifestă simpatie și sunt gata să vă ierte că nu ați reușit acest lucru, este cel mai probabil o excepție de la reguli. Colegii dvs. au nevoie de timp pentru a se adapta la empatie. Practic, ei încearcă să scape de astfel de angajați noi.
12. Nu fi un mister pentru noii colegi. Este posibil ca cineva să se teamă că intenționați să-i luați locul său cald sau că puteți spune ceva inutil autorităților, o cunoștință comună. Dezvoltați îndoielile colegilor, arătând că nu vreți ca cineva să fie rău și că nu va învăța viața sau nu va pune în practică.
13. Nu încercați să vă arătați superioritatea colegilor. Ei tind să aprecieze pe cei care susțin "sentimentul cotului" și nu-i plac prea mult. Amintiți-vă că la început depindeți de colegi în multe feluri. Ca răspuns la acțiunile dvs., aceștia pot crea un mediu foarte neprietenos pentru dvs. Pentru șefii, va fi mai ușor să împărțiți cu o problemă novice, chiar și foarte inteligentă și talentată, decât să recunoașteți un eșec în munca unei echipe bine coordonate.
Amintiți-vă că atunci când lucrați într-o echipă, trebuie să luați în considerare opiniile altora. Păstrați o relație neutră. Acest lucru vă va ajuta să obțineți suficient de confortabil la un nou loc de muncă. Mult noroc în cariera ta!
Articole similare
-
Ca nou-venit să se adapteze la noua echipă de 11 recomandări
-
Ceea ce nu puteți face, vorbiți într-o echipă nouă la locul de muncă
Trimiteți-le prietenilor: