Restaurarea în funcție și în serviciul organelor afacerilor interne
Nuanțe de concediere a unui angajat în circumstanțe speciale
După cum știți, salariul multor ucraineni care muncesc este plătit "în plic". Cu toate acestea, trebuie amintit că plata salariilor de concediu, precum și decontarea la concediere se efectuează numai din partea oficială a salariului, și nu din cea reală.
Cu toate că acest lucru depinde de multe ori de angajator - cineva plătește salarii „plic“, dar în mâinile angajaților primesc și plata concediului, și plata integrală, și cineva va plăti numai suma convenită de muncă, precum și cu privire la orice compensație suplimentară concediul neutilizat și vorbirea nu pot fi.
Avertisment și beneficii de încetare
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă fără termene, după ce la informat pe acesta în scris, în scris, în două săptămâni. În cazurile în care solicitarea unui angajat al demiterea din proprie inițiativă din cauza incapacității de a continua să funcționeze, contractul de muncă este reziliat în termenul stabilit angajatului: În cazul în care un angajat după o perioadă de două săptămâni de preaviz nu a părăsit munca, angajatorul nu are dreptul să-l respingă pe cererea depusă anterior, cu excepția cazurilor în care un alt angajat este invitat să-și ia locul, care nu poate fi refuzat conform legii unui contract de muncă.
E timpul să renunți! 7 semne ale schimbărilor de care aveți nevoie
1. Prima opțiune este când ați găsit deja un nou loc de muncă, ați fost acceptat și sunteți în așteptare.
iar chestiunea a rămas una mică - pentru a informa actuala conducere a retragerii. Aici pot oferi doar un sfat juridic elementar: șeful dumneavoastră trebuie să aibă o declarație scrisă cu două săptămâni înainte de concediere.
În Codul Muncii al Federației Ruse există cazuri în care este posibilă plecarea fără o muncă de două săptămâni - la înscrierea într-o instituție de învățământ, la pensionare și alte cazuri.
Un polițist care sa plâns de alimente proaste pe forumul VEF, a fost demis din cadrul Ministerului Afacerilor Interne
Motivul pentru acest act a fost nemulțumirea publicării conducerii. După cum sa raportat anterior VL.ru, potrivit ofițerilor de poliție care au fost de serviciu pe insula rusa 07.00-19.00, rațiile de prânz, pe care le-au fost date, costa mai ieftin decât hrana pentru animale.
Clubul militarilor
Toată ziua și noaptea!
După demiterea mea, mi-a fost plătit un salariu cu un salariu pentru titlu în termen de un an de la concedierea mea.
Am o pensie de invaliditate. Am fost chemat la personal, unde mi-au explicat că plățile pentru titluri au încetat și trebuie să returnez toți banii pe care i-am plătit deja.
Concedierea de la poliție
Concedierea de la poliție poate să apară din mai multe motive - la propria voință a angajatului, la atingerea vârstei de pensionare, la sfârșitul contractului, din motive de sănătate.
De asemenea, motivele demiterii unui ofițer de poliție ar putea fi încălcarea termenilor contractului de către angajat, încălcări grave ale disciplinei oficiale, acte care discreditează onoarea angajatului, condamnarea pentru infracțiuni.
Angajatul poliției din zona Moscovei a demisionat după promulgarea unei fotografii intime
Unii dintre colegii ei spun că a fost foarte modestă în serviciu și a fost prietenoasă.
Drepturile dvs.: Întrebări frecvente
În sine, afirmația întrebării sugerează deja: în cazul în care demiterea ar trebui să aibă loc în funcție de propria voință, atunci ce are șeful de a face cu acest lucru? Acesta este doar punctul, că din punctul de vedere al legii - nu, dar în realitate totul este invers.
1. DE CE ACȚIONAREA ACȚIONALĂ?
Evident, principalul motiv - dorința de a scăpa de un lucrător nedorit. Ie dacă vi se cere să scrieți o scrisoare de demisie pe cont propriu, atunci, mai întâi de toate, angajatorul vrea să vă oprească angajarea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: