Cum să renunțați dacă există o datorie salarială
1) Lucrez pentru o firma, compania are o datorie de 4 luni pe salariul meu. Vreau să renunț. Știu că rambursarea datoriilor nu va fi cu concedierea, tk. întreaga firmă are probleme cu finanțarea. De ceva timp, problemele cu finanțarea trebuie rezolvate, așa cum promite. și anume situația este de așa natură încât să se judece acum nu există nici un motiv special, deoarece nu există bani la firmă. Cred că voi renunța să aștept o lună sau două, iar apoi, dacă nu există o plată pentru datoria mea, atunci trebuie să-ți dau în judecată. Este posibilă întrebarea? Voi putea să dau în judecată și mă aștept să plătesc datoria dacă o fac după demiterea mea? Ce documente ar trebui primite în avans la momentul concedierii, astfel încât mai târziu să fie mai ușor în instanță?
2) De asemenea, am dorit să clarifică suma returnată de instanță, ceea ce este prescris în contractul de muncă ca salariu, ar trebui returnat? Știu că salariul nostru este calculat ca salariu + bonus. În contractul de muncă cu privire la premiu, nu se spune nimic, se indică doar valoarea salariului, înțeleg corect că nu pot să mă bazez decât pe salariul prescris în contractul de muncă?
Răspunsuri de avocați (3)
1) Lucrez pentru o firma, compania are o datorie de 4 luni pe salariul meu. Vreau să renunț. Știu că rambursarea datoriilor nu va fi cu concedierea, tk. întreaga firmă are probleme cu finanțarea. De ceva timp, problemele cu finanțarea trebuie rezolvate, așa cum promite. și anume situația este de așa natură încât să se judece acum nu există nici un motiv special, deoarece nu există bani la firmă. Cred că voi renunța să aștept o lună sau două, iar apoi, dacă nu există o plată pentru datoria mea, atunci trebuie să-ți dau în judecată. Este posibilă întrebarea? Voi putea să dau în judecată și mă aștept să plătesc datoria dacă o fac după demiterea mea? Ce documente ar trebui primite în avans la momentul concedierii, astfel încât mai târziu să fie mai ușor în instanță?
Alexander
Mă grăbesc să te dezamăgesc. Termenul de prescripție pentru colectarea salariilor neplătite este de numai 3 luni, deci nu aveți nimic de așteptat, este timpul să mergeți în instanță.
2) De asemenea, am dorit să clarifică suma returnată de instanță, ceea ce este prescris în contractul de muncă ca salariu, ar trebui returnat? Știu că salariul nostru este calculat ca salariu + bonus. În contractul de muncă cu privire la premiu, nu se spune nimic, se indică doar valoarea salariului, înțeleg corect că nu pot să mă bazez decât pe salariul prescris în contractul de muncă?
Alexander
Suma prescrisă în contract este adesea colectată, dar puteți încerca să dovediți că salariul dvs. a fost mai mult (problematică, dar au existat precedente). În plus, veți fi obligat să plătiți despăgubiri pentru daune morale și toate costurile legale suportate.
Întrebați avocatul?
Orașul nu este specificat
Ai timp Alexander. Aveți dreptul să abordați această problemă Inspectoratului de Stat al Muncii, precum și Comitetului de Investigații cu o declarație privind inițierea unei cauze penale în temeiul art. 145.1 Cod penal Neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
Mult noroc în a vă proteja drepturile.
Orașul nu este specificat
Ai timp Alexander. În avans, vă recomandăm să obțineți o copie a contractului de muncă, ordinul de angajare, ordinul de concediere, specificația de producție, certificatul de impozit pe venit 2.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: