Bună ziua, Serghei.
În cazul dumneavoastră, trebuie să țineți cont de faptul că perioada de prescripție a muncii pentru litigiile de muncă este de 3 luni.
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data emiterii cărții de lucru. Angajatorul are dreptul să solicite instanței litigiile privind despăgubirea salariatului pentru daunele cauzate angajatorului în termen de un an de la data depistării prejudiciului cauzat. În cazul în care termenii stabiliți în părțile 1 și 2 ale prezentului articol sunt pierduți din motive valabile, ele pot fi restabilite de instanța de judecată.
Dacă este necesar, pot întocmi o declarație de plată pe bază de taxă și pot furniza documente de recuperare a banilor cheltuiți de la inculpat pentru serviciile juridice, deoarece costurile instanței sunt colectate de la inculpat în cazul în care cererea este îndeplinită.
Dacă aveți încă întrebări, scrieți. Voi fi fericit să vă ajut.
Contactați un avocat
Chechetkina Ksenia Vladimirovna, orașul Yaroslavl
Spuneți mulțumesc +50
Întrebări corelate
Ați evaluat pozitiv răspunsul
De asemenea, puteți lăsa o revizuire scrisă despre avocat
Amintiți-vă: Avocat contractual
- sunt avocați, coduri și forme
Echipa Contract-Yurist.Ru vă oferă un set de documente și contracte juridice relevante pentru a lucra cu persoane fizice și juridice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: