Bună ziua, vă rugăm să determine, dacă să includă în contractul de muncă de informații emise de spec. haine (de către șoferi de mână sunt familiarizați cu regulile standard de eliberare a SEI) .Un, de asemenea, informații cu privire la produsele prin clătire, în cazul în care comanda este scris că acestea nu sunt emise angajaților și sunt în instalațiile sanitare Indiferent dacă trebuie să vă înregistrați în contractul de muncă. Mulțumesc.
Răspunsul la o întrebare: dacă este necesar să se includă în contractul de muncă informații privind salopetele emise (conducătorii auto sunt informați despre normele standard pentru emiterea SIE).
Informații despre îmbrăcăminte de protecție eliberat pentru angajații nu trebuie să fie specificate în contractul de muncă, ns t. 57 din RF LC, sau alte reglementări nu conțin o astfel de cerință.
Răspunsul la întrebarea 2: informații despre mijloacele de a spăla, dacă trebuie să vă înregistrați în contractul de muncă în cazul în care comanda este scris că acestea nu sunt emise angajaților și sunt în instalațiile sanitare.
Această problemă este controversată.
Eșantionul este dat în secțiunea "Formulare" a acestui răspuns.
În conformitate cu art. 57 din Codul muncii trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt, în special, alte condiții, în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
La rândul său, în plus față de aceste reglementări model Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia a aprobat N 1122n standard de siguranță „Asigurarea lucrătorilor să se spele off și (sau) neutralizeaza mijloacele.“ Potrivit alin. 9 din normele standard de plată trebuie să fie specificate cu precizie în contractul de muncă cu angajatul.
Astfel, fiecare contract de muncă lucrător trebuie să precizeze anumite numere care definesc rații spălate off și (sau) mijloace detoxifiante corespunzătoare condițiilor de muncă în lucrătorul la locul de muncă. Atunci când modificați ratele de emisiune, trebuie să încheiați contracte suplimentare cu angajații.
Cu alte cuvinte, angajatorul ar trebui să limiteze lista angajaților cărora li se administrează produse de spălare gratuită. Și atunci când detergenții sunt plasați în instalații sanitare publice, sensul acestei restricții este pierdut.
Pe baza celor de mai sus, recomandăm utilizarea unei abordări sigure și specificarea normelor de eliberare a agenților de curățare și neutralizare în contractele de muncă ale tuturor angajaților.
Întrebarea care ar trebui să fie implicată în implementarea acestei cerințe depinde de modul în care sunt definite funcțiile serviciilor de resurse umane și de protecție a muncii din organizația dvs. De regulă, se pregătesc contracte de muncă suplimentare pentru contractele de muncă. Serviciul de Protecție a Muncii monitorizează furnizarea de lucrători cu agenți de spălare și / sau detoxifiere în conformitate cu standardele aprobate.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Trebuie să menționez în contractele de muncă cu angajații normele de eliberare a agenților de spălare sau detoxifiere (despre "săpun"),
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Da, este necesar, dar numai în contractele de muncă ale angajaților implicați în tipurile de muncă relevante.
Angajatorii trebuie să achiziționeze și să elibereze echipament personal de protecție pe cheltuiala proprie. precum și spălarea și neutralizarea fondurilor pentru angajații care desfășoară activități:
- cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- în condiții speciale de temperatură;
- legate de poluare.
Acest lucru este prevăzut la articolul 212 partea 2 partea 2 și la articolul 221 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu alte cuvinte, angajatorul ar trebui să limiteze lista angajaților cărora li se administrează produse de spălare gratuită. Și atunci când detergenții sunt plasați în instalații sanitare publice, sensul acestei restricții este pierdut.
2. Răspuns: Cum să oferiți angajaților echipament personal de protecție
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Atenție, vă rog. mijloacele de protecție individuală și elementele lor înlocuibile de design simplu, a căror utilizare nu necesită instrucțiuni suplimentare, pot fi emise prin sisteme automate de distribuire, așa-numitul echipament de distribuire. În acest caz, este necesar să se asigure personificarea salariatului și introducerea automată a datelor privind mijloacele de protecție emise în formularul electronic al cardului de înregistrare a EIP.
Informații sau condiții ale contractului de muncă
5. Formulare: contract de muncă (fragment). Angajatul este stabilit norme pentru eliberarea mijloacelor de spălare și curățare
Contractul de muncă nr. 55-TD
Societatea cu răspundere limitată "Alfa" reprezentată de directorul general
Alexander Vladimirovich Lvov, care acționează pe baza cartei, la care se face referire în
denumită în continuare „Beneficiarul“, pe de o parte și Peter A. Bespalov, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, au încheiat contractul de muncă prezent, după cum urmează.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Conform prezentului contract de muncă, Angajatorul oferă lucrătorului lucrări cu privire la
poziția unui operator de extracție a petrolului și a gazului, iar angajatul se angajează să efectueze personal lucrările specificate în conformitate cu termenii acestui contract de muncă.
1.10. În legătură cu efectuarea lucrărilor legate de poluarea persistentă dificil de spălat, Angajatul are dreptul să primească gratuit următorii agenți de spălare și curățare:
- 300 g de săpun dur de toaletă sau 500 ml de detergent lichid în distribuitor;
- 200 ml gel de curățare sau pastă. Înlocuirea acestor agenți de curățare cu un săpun de toaletă sau un detergent lichid nu este permisă.
6. Practica judiciară:
CURTEA REGIONALĂ ORENBURG
Judecătorul Petrova TA
Comisia judiciară pentru cauzele civile din cadrul Curții Regionale Orenburg, compusă din președintele judecătorului Rakovsky VV,
judecătorii Nikitina AI Salashchenko OV,
sub secretar SAV,
după audierea raportului judecătorului Rakovsky V.V. explicații ale reprezentantului societății pe acțiuni închise "Uralneftegazprom" SAV. care a susținut recursul, după ce a verificat materialele cauzei, consiliul judiciar
Cu cerințele prescrise pentru regiunea Orenburg HIT ZAO „Uralneftegazprom“ nu în conformitate cu partea din revendicarea. 1 și p. 2 din următoarele motive. Raportul de inspecție a declarat, cu privire la care a încălcat lucrătorilor de a oferi haine speciale, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, și în ce măsură, adică exact ceea ce echipamentul individual de protecție (EIP). Raportul de inspecție este, de asemenea, nici o referire la documentele ce dovedesc că nici o problemă sau eliberarea parțială angajator EIP angajați specifice. Există documente contradicții interne: ca și în actul având în vedere furnizarea incompletă a anumitor lucrători echipament de protecție cu caracter personal, precum și în ordinea specificată cerința de a oferi tuturor societății angajaților PPE în întregime, că este punerea CJSC „Uralneftegazprom“ costurile financiare nerezonabile pentru a se asigura deja furnizate echipament individual de protecție .
Documente suplimentare în cursul controalelor de inspector au fost solicitate explicații cu privire la acest subiect la orice funcționari care nu au fost luate, noi nu sunt investigate circumstanțele care urmează să fie examinate, inclusiv - un eveniment de încălcare, natura, cauzele și condițiile, precum și alte circumstanțe relevante pentru rezolvarea corectă a problemei prezenței în acțiunile societății a încălcărilor intereselor legitime și a drepturilor angajaților societății în domeniul asigurării EIP.
În cadrul ședinței, reprezentanții reclamantului - SGA. și S.O.V. acționând pe baza procuraturii, declarația a fost susținută în întregime.
Reprezentantul Inspectoratului de Stat al Muncii pentru Regiunea Orenburg, N., a contestat satisfacerea cererii.
Prin decizia instanței nu în conformitate cu CJSC Uralneftegazprom, în apel recurs cere să o anuleze, referindu-se la ilegalitatea acesteia.
După examinarea materialelor cauzei, după ce au discutat argumentele contestației, consiliul judiciar nu vede motivele prevăzute la art. 330 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse pentru anularea deciziei instanței.
În conformitate cu art. 353 de supraveghere de stat Codul muncii și controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, toți angajatorii din teritoriul Federației Ruse de către Inspecția Muncii Federal.
În conformitate cu art. 357 din Codul muncii inspectorul muncii de stat în identificarea încălcare evidentă a legislației muncii, angajatorul are dreptul de a emite un ordin, supuse executării obligatorii, cu excepția cazurilor când un litigiu individual de muncă este luată în considerare de către instanța de judecată. Această instrucțiune poate fi atacată de angajator la instanța de judecată.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: