Colecții de la reviste la contabil
Timpul de noapte în legislație este definit în intervalul de la 22 la 6 ore (partea 1 a articolului 96 din LC RF).
Dimensiunile specifice ale salariului angajatului pentru munca se poate stabili contract de muncă în timpul nopții, contractul colectiv sau alte reglementări locale și nu poate fi mai mică decât suma stabilită de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Valoarea salariului angajatului pentru munca pe timp de noapte depinde de modul de lucru pentru care salariatul este acceptat în companie, precum și de împrejurările implicării sale în munca de noapte.
Lucrul de noapte pe un contract de muncă
ore de lucru angajatul este o condiție prealabilă pentru contractul de muncă în cazul în care angajatul diferă de regimul stabilit pentru alți angajați în reglementările interne ale companiei (art. 2, art. 57 din RF LC).
Lucrați în schimburi
Un angajat poate fi dus la o muncă în schimburi, în care una sau mai multe schimburi au loc noaptea. Schimburile de la începutul și sfârșitul lucrărilor nu coincid întotdeauna cu începutul și sfârșitul timpului de noapte. În acest caz, în timpul nopții, durata lucrului (trecerea) trebuie să fie redusă cu o oră fără a se efectua alte lucrări. Această procedură este stabilită în partea a 2 a articolului 96 din Codul muncii.
Exemplul 1
În "Lace Flemish" LLC, au fost introduse trei schimburi într-o săptămână de lucru de cinci zile. Durata schimbării este de 8 ore.
Care ar trebui să fie durata schimbării de noapte?
Soluția
Durata schimbului de noapte este de 7 ore (8 ore - 1 oră).
Schimbați munca fără a scurta durata muncii de noapte
În unele cazuri, cu munca în schimburi, durata muncii pe timp de noapte nu este redusă. Acest lucru este permis pentru munca în schimburi într-o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă.
În acest mod de funcționare, durata schimbării de noapte este egală cu durata lucrului în timpul zilei (Partea 4, articolul 96 din LC RF).
Lucrați doar noaptea
Dacă un angajat este angajat numai pe timp de noapte, atunci durata muncii de noapte nu este redusă (Partea 3, articolul 96 din LC RF).
În OOO Metallobaza nr. 3 există 16 rate de încărcătoare în tabelul de personal. Acestea sunt împărțite în patru brigăzi cu diferite moduri de funcționare.
Prima brigadă (4 persoane) lucrează la descărcare numai între orele 8.00 și 17.00.
Al doilea și al treilea echipaj de încărcătoare (pentru 4 persoane) lucrează în schimburi. Prima schimbare de dimineață începe la ora 6.00, a doua (în timpul zilei) la ora 14.00, a treia la ora 22.00.
A patra brigadă (4 persoane) funcționează numai noaptea de la ora 22.00 până dimineața.
Angajații din care echipe trebuie să reducă timpul de lucru?
Pentru a scurta timpul de lucru al turei de noapte la lucrătorii brigăzilor a doua și a treia.
Reducerea orelor de lucru
Durata redusă a orelor de lucru este stabilită pentru angajați (partea 1, articolul 92 din LC RF):
- sub vârsta de 16 ani;
- la vârsta de 16-18 ani;
- invalizi din grupul I sau II;
- angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
Pentru cei care au un timp de lucru redus, tura de noapte nu este redusă.
De exemplu, în cazul în care un angajat este ocupat la locul de muncă în condiții periculoase și cu durata de schimbare a schemei terapeutice tura de noapte și de zi este de 7 ore, iar durata tura de noapte va fi la 6 și 7 ore.
Dacă unui angajat i se acordă un timp redus de muncă, atunci durata muncii sale nocturne nu scade (Partea 3, articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Exemplul 3
În LLC "Designer", unul dintre tipurile de muncă este atribuit muncii cu condiții dăunătoare de muncă. Acest tip de muncă include munca de noapte.
Care ar trebui să fie durata schimbării de noapte a angajaților angajați în muncă dăunătoare?
Durata turei de noapte este de 7,2 ore.
Încă nu este posibil să se reducă timpul de lucru pe timp de noapte
În plus față de motive bine întemeiate, angajatorul are dreptul de a nu scurta orele de lucru și în cazurile în care consideră că este necesar în condițiile de muncă. Singura condiție pentru aplicarea acestei reguli este de a face o listă de lucrări, în care timpul de noapte nu se reduce cu o oră. Această listă ar trebui să fie stabilită printr-o convenție colectivă și (sau) un act de reglementare locală (Partea 4, articolul 96 din LC RF).
Overtime noaptea
Un angajat poate fi implicat în munca de noapte, ca să spunem așa, în afara planului în legătură cu nevoia de producție, de exemplu, pentru a înlocui un înlocuitor care nu a mers la lucru. În acest caz, munca de noapte depășește durata normală, angajatul lucrează ore suplimentare peste noapte.
Orele suplimentare sunt orele lucrate de angajat pentru mai mult de 8 ore, în cazul în care programul orarului de lucru în companie oferă o zi de 8 ore.
Lucrările de ore suplimentare ale unui angajat nu trebuie să depășească 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Plata pentru munca pe timp de noapte
Indiferent de modul angajat în fiecare oră în timpul nopții pentru a fi plătit la o rată mai mare în comparație cu activitatea în condiții normale (cap. 1, v. 154 TC RF).
Valoarea suprataxei nu poate fi mai mică decât cea stabilită de legislația muncii (Partea 2, articolul 154 din LC RF).
Dimensiunile specifice ale suprataxe pentru munca de noapte poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă (art. 3 al art. 154 din LC RF).
Taxă suplimentară pentru munca de noapte
Plata pentru munca de noapte, de regulă, este stabilită în procente la o anumită bază.
La stabilirea unor suprataxe specifice angajaților săi, societatea ar trebui să se concentreze asupra valorii minime a co-plății specificate de legislația muncii. Dar ea nu este obligată să adere la aceeași procedură de calcul. Angajatorul are dreptul să stabilească o plată suplimentară ca procent din suma plăților pe oră de lucru. De exemplu, un angajat pe timp de noapte combină două profesii. În această situație este logic să se stabilească o plată suplimentară la suma plăților: salariul plus co-plata (în termen de o oră de muncă).
Determinați valoarea salariului pentru salariul operatorului. Acesta va fi de 15 238,1 ruble. (20.000 ruble 168 h × 128 h).
Valoarea co-plății pentru combinarea poziției cronometror este egală cu 685.71 ruble. (12.000 ruble 168 h × 48 h × 20%).
Stabiliți suma suplimentară pentru noapte. Pentru munca operatorului, acesta va fi de 3809.53 ruble. (15 238,1 ruble × 25%), pentru combinarea muncii cronometrorului - 171,43 ruble. (685,71 ruble × 25%).
Două taxe suplimentare pentru munca suplimentară pe timp de noapte
Munca în afara orelor normale de lucru este plătită într-o sumă mai mare. Pentru primele 2 ore de ore suplimentare se plătesc nu mai puțin de o jumătate de mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă (articolul 152 din LC RF). Iar dacă munca de ore suplimentare a scăzut noaptea, atunci câștigurile unui angajat ar trebui majorate din două motive.
Impozitul pe venit și contribuțiile la asigurări
Exemplul 5
În magazinul de flori "Gladiolus", care se desfășoară non-stop, vânzătorii beneficiază de un program de lucru variabil și de o înregistrare acumulată a orelor de lucru cu o perioadă de contabilitate de un an.
Pentru a crește vânzările în magazin a pus lucrarea în două schimburi, prima schimbare - 9.00-21.00, al doilea - 21.00-9.00, inclusiv o oră - pauza (13.00-14.00 și 1.00-2.00). Reducerea celei de-a doua schimbări a vânzătorului este imposibilă în condițiile muncii, un element din acesta fiind convenția colectivă.
Pentru munca pe timp de noapte există o taxă suplimentară de 30% din tariful orar. Rata orară este calculată pe baza salariului și a numărului mediu lunar de ore de lucru pe an. Plata pentru munca suplimentară se efectuează în conformitate cu prevederile Articolului 152 din Codul Muncii.
Calculați valoarea salariilor pentru o primă schimbare în compania Gladiolus.
Rata orară este de 213,19 ruble. (35 000 ruble 164,17 ore).
Salariul pentru prima deplasare (zi) este:
2345,09 ruble. (213,19 ruble x 11 ore).
Calculați cuantumul salariilor pentru oa doua trecere în compania Gladiolus.
Salariul pentru un al doilea schimb, calculat pe baza salariului, va fi de 2345,09 ruble. (213,19 ruble x 11 ore).
Dar pentru munca de noapte, un muncitor de 24 de ore din magazin are dreptul la un cost suplimentar. Din a doua trecere pentru orele de lucru există 8 ore de lucru. Plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte în timpul unei vânzări de oa doua deplasare MM. Rosalenko va fi de 511.66 ruble. (213,19 ruble × 8 ore × 30%).
Valoarea totală a salariului vânzătorului unui magazin de douăzeci și patru de ore pentru un al doilea schimb va fi de 2856,75 ruble.
Salariul pentru salariu pentru trei ore suplimentare de muncă va fi:
639.57 ruble. (213,19 ruble x 3 ore).
Plata orelor suplimentare este egală cu:
426,38 ruble. (213,19 ruble × 2 ore × 0,5 + 213,19 ruble × 1 oră).
Vom calcula o taxă suplimentară pentru 2 ore de lucru pe timp de noapte (de la 22.00 la 24.00) ore suplimentare. Acesta va fi:
127,91 ruble. (213,19 ruble × 2 ore × 30%).
Deci, lucrătorul este creditat cu:
- pentru schimburi de 10 zile - 23.450,09 ruble. (2345,09 ruble × 10 schimburi);
- 5 schimburi de noapte - 13,964.60 ruble. (2856,75 ruble × 5 schimburi);
- 3 ore suplimentare - 1193,86 ruble. (RUR 639,57 + RUB 426,38 + RUB 127,91).
38,608.55 ruble. (23,450.09 ruble + 13,964.60 ruble + 1193.86 ruble).
Impozitul pe venitul personal care trebuie retinut este:
5019 freca. (38.608,55 ruble × 13%).
Pe mâini femeia care lucrează va primi:
33 589.55 ruble. (38608.55 ruble la 5.019 ruble).
Trimiteți-le prietenilor: