Familiarizați-vă cu procedura generală de procesare a încetării contractului de muncă cu explicațiile mele.
Încetarea contractului de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului.
Cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a ordinului (de instrucțiuni) (este de dorit ca această cerință a fost emisă pismenno..ego poate fi trimis prin poștă zakaaznym cu o listă de atașamente și confirmare de primire și a prezentat în persoană, dar în copii ddvuh, al doilea Pentru dvs. cu o notă despre primirea unei cereri). În cazul în care ordinul de încetare a contractului de muncă nu poate fi adus în atenția salariatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu semnătura, se face o înregistrare corespunzătoare a ordinului.
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale a rămas un loc de muncă (poziție).
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariul angajatului și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 din prezentul cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul Cod. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol.
Deci, dacă vi se refuză toate astea. scrie imediat o plângere la inspectoratul de muncă .. poate, în plus, și procuratura. și să obțină un proces. pentru a nu pierde statutul de limitări și.
Dacă, în scurt timp, există o procedură stabilită pentru colectarea daunelor și stabilirea acestora. Aveți dreptul să o rambursați în mod voluntar. dar puteți refuza. și trimiteți-le în instanță. Dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate, atunci solicitați instanței acțiunile angajatorului.
Recuperarea de la angajatul vinovat a cuantumului prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se face prin ordin al angajatorului. Ordinea se poate face nu mai târziu de o lună de la data determinării definitive de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru colectarea de despăgubiri, salariatul are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în instanță.
Un angajat vinovat de a provoca daune angajatorului poate să-l ramburseze în mod voluntar, integral sau parțial. Prin acordul părților la contractul de muncă, compensarea este permisă cu plata în rate. În acest caz, angajatul prezintă angajatorului o obligație scrisă de a compensa prejudiciul, specificând termenii specifici de plată. În caz de concediere a unui angajat care a dat o obligație scrisă de a compensa în mod voluntar daunele, dar a refuzat să compenseze prejudiciul, datoria rămasă este recuperată în instanță.
Cu consimțământul angajatorului, angajatul îl poate transfera pentru compensarea prejudiciului cauzat unei proprietăți echivalente sau pentru repararea bunului deteriorat.
Despăgubirea pentru daune se face indiferent de implicarea angajatului în răspunderea disciplinară, administrativă sau penală pentru acte sau omisiuni care au cauzat daune angajatorului.
Înainte de a lua o decizie cu privire la despăgubirea pentru daune cauzate de anumiți angajați, angajatorul trebuie să efectueze un audit pentru a determina întinderea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua un astfel de audit, angajatorul are dreptul de a crea un comitet cu participarea specialiștilor relevanți.
Recrutarea de la angajat a unei explicații scrise pentru determinarea cauzei daunelor este obligatorie. În cazul refuzului sau evaziunii angajatului de la furnizarea acestei explicații, se întocmește un act relevant.
Angajatul și / sau reprezentantul acestuia au dreptul să se familiarizeze cu toate materialele auditului și să le atace în ordinea stabilită de prezentul Cod.
Daune angajatul este răspunzător în limitele salariului mediu lunar al acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod sau alte legi federale.
TOTAL: Ieșiți .. obțineți o lucrare de calcul .. documentele pe care le doriți .. nu plătiți nimic din buzunarul dvs.
Sper pentru feedback-ul tău pozitiv (+) în recenzii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: