Ce ar trebui să caut când caut optimizatorul? Acum vorbim despre angajarea unui specialist bun, cu experiență, care să se poată implica într-o promovare complexă. Pentru un solicitant de locuri de muncă, pozițiile unui specialist SEO sunt patru importante:
1. Cursul gândurilor
2. Experiența
3. Responsabilitatea
4. Inițiativa
Cel mai important lucru dintr-un solicitant de locuri de muncă este un curs de gândire. Nu numai dorința de a crește constant, de a învăța, de a fi într-o tendință, dar și de a aplica totul în practică. Mulți oameni citesc bloguri profesionale - Shakina, Devaku, SEO-Profy etc. dar toate acestea se termină cu faptul că tocmai au citit - știu foarte mult în teorie, dar nu încearcă să aplice prea mult. De aceea cel de-al doilea cel mai important loc este experiența.
Nu trebuie să vă gândiți prea mult și să vă pregătiți pentru promovare, cel mai important lucru fiind să faceți, să faceți site-ul dvs., să alegeți o nișă și să o promovați. Și pentru a practica orice altceva va urma. Formarea are loc în acest proces, când trebuie să încercați, să izolați tehnicile de lucru și să renunțați la cele necorespunzătoare și, de asemenea, să căutați noi opțiuni eficiente.
Responsabilitatea pentru un specialist SEO este foarte importantă. Este foarte important să nu vă pierdeți, să spuneți doar ce se poate face și implementa cu adevărat și, cel puțin, să fie gata să îți îndeplinească toate promisiunile.
A patra este inițiativa. Și acesta nu este doar unul dintre elementele obișnuite din lista cerințelor pentru solicitant. Mulți oameni au idei ciudate că vor veni la un top SEO sau companie alimentară și vor pune imediat pe rafturi cum ar trebui făcut totul, să dea instrucțiuni clare. De fapt, se dovedește, astfel, care lucrează deja în specialiștii companiei sunt destul de ocupat pentru a avea, de regulă, nu au nici timpul, nici dorința specială pentru o lungă perioadă de timp să se joace cu noul venit. De aceea, este important să nu se aștepte până când cineva este tot spectacol, spune-i învețe, și să ia inițiativa și dorința de a înțelege toate, rugați pe altcineva să monitorizeze activitatea și să încerce să fie la fel de utile și apucați pe zbor.
Ce întrebări ar trebui să îi adresez candidatului? Principalul job SEO - este de a optimiza site-ul. Tot ce se referă la referințe poate fi eliminat în siguranță din întrebări, concentrându-se pe cunoașterea optimizării tehnice. Un SEO bun trebuie să fie bine versat și să știe:
1. Redirecționări (301, 302, etc)
2. Canonical
3. Href lang pentru diferite versiuni lingvistice
4. Paginare
5. Cum să închideți din index: rubrici, secțiuni, pagini
6. Roboți
7. Altele
Nuantele sunt multe, dar, de obicei, pe aceste concepte de bază, multe sunt pierdute. Din experiența mea, pot spune că cincizeci la sută sunt pierdute la întrebări legate de paginare sau canonice, deși toate aceste informații sunt disponibile pe Internet și sunt descrise destul de bine și detaliat în multe surse (de exemplu, aici).
În ceea ce privește optimizarea internă, este de asemenea important să se clarifice cunoștințele candidatului cu privire la următoarele aspecte:
1. Meta Tag-uri
2. H1-H3
3. Text: densitate, apă, optimizare, primele 200 de cuvinte de text, cheia din ultimul paragraf
4. Prăjituri de pâine
5. ALT
6. Structura: SILO
Mulți oameni nu consideră că lucrul cu textul este important, determinând densitatea și gradul de apă al ochiului. Cu toate acestea, scrupulozitatea în aceste chestiuni este salutată. Cum de a determina densitatea? Cea mai simplă opțiune este să intri în problemă, să elimini toate pozițiile de top și să analizezi textele concurenților. Deci, puteți obține o imagine adecvată a textelor pe site-uri care sunt clasate în partea de sus. Pe baza acestui fapt, este deja posibil să se formuleze conceptul de ce fel de TK ar trebui să fie dat pentru scrierea de texte - sub ce structură, cum să o folosiți, ce chei pentru a ascuți și așa mai departe. Toate acestea ar trebui să facă SEO, deoarece acesta este cel care face sarcina tehnică a copywriter-ului, plecând de la sarcinile generale de promovare.
Utilizarea corectă a frișcălor de pâine este, de asemenea, foarte importantă, precum și formarea structurii corecte a site-ului. Cele mai multe site-uri ale companiilor sunt create de același șablon, unde există secțiuni obligatorii - Despre noi, Exemple, Clienți și așa mai departe. În cazul în care tema principală a site-ului - promovarea site-urilor în cazul în care există direcții principale: SEO, context, SMM, atunci ce înseamnă toate secțiunile de mai sus trebuie să seoshnyh trafic și semantica de bază? Este în domeniile de activitate pe care trebuie să le subliniezi, adică să le deduceți în secțiuni și să accentuați navigația și relocarea. Asemenea momente sunt, de asemenea, foarte importante.
Backlink-uri. Acesta este călcâiul lui Ahile, care poate fi găsit în 90% din SEO. Deoarece majoritatea, mai ales atunci când vine vorba de proiectele occidentale, nu știu ce să facă în principiu.
1. Ce sunt normal?
2. Cum a fost testat?
3. Cum a fost măsurată eficacitatea?
4. Unde să căutați legături, cum să negociem, cum să puneți - întregul proces
După stabilirea solicitantului o sarcină specifică și a cerut să contureze opțiuni pentru soluțiile sale, este posibil, în primele 10-15 de minute pentru a vedea dacă persoana înțelege subiectul, indiferent dacă el își dă seama că o face la fel de bine ca este potrivit pentru compania ta sau nu.
De ce trebuie să construiți această sarcină? Există trei tipuri principale de SEO care sunt necesare:
• personalul companiei SEO
• personalul companiei alimentare
• în personalul unui magazin online / orice altă companie
Mai presus de toate, cerințele pentru brăzdare, care sunt necesare în compania SEO. Aici și de către solicitanții de locuri de muncă este important să se înțeleagă că au nevoie să-și petreacă o mulțime de timp și efort pentru a se adapta, deoarece acesta este un lucru de a păstra două sau trei al proiectului, și cu totul altul, atunci când aceste proiecte zece și totul trebuie făcut cu acuratețe și într-un timp scurt, într-un pachet dens cu alți specialiști.
Personalul unei companii de SEO necesită de obicei:
1. Linkbinder
2. Călărețul
3. Semantica
4. Junior
5. Orientul Mijlociu
6. Senior SEO
Desigur, totul depinde de starea societății, în cele mai multe cazuri, o persoană poate combina câteva dintre aceste elemente, de exemplu, poate fi linkbilder autricherom și Orientul Mijlociu angajate simultan și semantica.
Personalul unei companii de bacanie necesită, de obicei, același lucru, sau pur și simplu SEO Middle / Senior. Există o specificitate aici - proiectele sunt mai mici, au mai mult timp, dar cerințele legate de procesul de construire a legăturilor sunt mai mari.
Personalul unui magazin / companie on-line necesită, de obicei, un SEO, care va oferi timp maxim pentru promovarea acestui magazin online sau a unui site web. În acest caz, există atât avantaje, cât și dezavantaje. Cel mai important dezavantaj este că nu există nimeni care să verifice un astfel de specialist. Nu există nimeni care să controleze eficiența acțiunilor sale, în conformitate cu strategia și nu există nimeni care să evalueze eficacitatea. De obicei, verificați activitatea unui astfel de director de marketing SEO, care nu dețin în sine subiectul și nu dau seama cât de adecvat este totul.
Cum să o găsiți?
1. Ajutați pe cineva care înțelege (ia un SEO inteligent pentru un interviu)
2. Am stabilit o problemă concretă
3. Ascultăm, cum îl poate realiza reclamantul
4. Înțelege detaliile, tot ce poate fi
5. Cel mai important cuvânt este CUM (folosind acest cuvânt puteți ajunge la detaliile fiecărui proces)
Cum de a găsi o SEO-uri normale pentru persoanele care nu "sharyat"?
1. În nici un caz.
2. Definirea procesului în detaliu: întrebări, răspunsuri
3. Totuși, interviul trebuie să fie urmat de cel căruia îi este nevoie acest optimizator și cel care este bine în SEO (este mai bine să nu delegeți acest proces nimănui)
Există mai multe idei despre cum să selectați dintre solicitanții pentru un SEO obișnuit:
1. Faceți testul Zi / Săptămână
2. Vizionarea persoanei
3. Faceți imediat o adevărată provocare
4. Dacă vedeți că nu se potrivește, este mai bine să vă spuneți la revedere imediat și să nu încercați să vă schimbați
5. Detaliate pentru a pronunța condițiile de testare, astfel încât totul să fie corect
Realitatea tristă este că din 100 de interviuri, de obicei, poate veni un optimizator explicativ. Ceilalți deja își fac fie proiectele, fie lucrează în unele companii alimentare și se simt bine. Trebuie să fiți gata să vă petreceți mult timp în căutarea unui specialist bun. Dacă vorbim despre segmentul de limbă engleză, atunci majoritatea solicitanților nu înțeleg prea bine cum ar trebui să fie totul, situația de pe Runet și Unite, desigur, este puțin diferită.
Dacă ridici specialiști în cadrul echipei, atunci durează șase luni sau un an. Numai pentru o astfel de perioadă o persoană poate pompa, în mod normal, să învețe să ia deciziile corecte și să rezolve probleme complexe fără conducerea sensibilă a cuiva. Din nou, există un risc mare ca în acest an, un specialist crescut de dvs. să poată merge acolo unde plătesc un ordin de mărime mai mult și face mai puțină muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: