Angajatorul poate aplica sancțiuni disciplinare atunci când angajatul nu își îndeplinește sau îndeplinește în mod necorespunzător îndatoririle (articolul 192 din LC RF). Obligațiile trebuie să fie stabilite într-un contract de muncă, în fișa postului sau în regulamentele locale ale angajatorului, iar angajatul trebuie să le cunoască pentru semnare (Articolul 21, Partea 3 a articolului 68 din LC RF).
DAR. Este necesar să existe dovezi că:
- instrucțiunea corespunzătoare intră în sfera atribuțiilor oficiale ale angajatului (verificăm contractul de muncă și descrierea postului);
- a fost adus în atenția lucrătorului (ordin, instrucțiune scrisă, notă în procesul-verbal al ședinței, etc.). iar angajatul este informat despre necesitatea efectuării misiunii;
- termenul de executare a cesiunii a expirat, iar termenul în sine este rezonabil și suficient pentru a executa o astfel de comandă.
În cazul tău, după cum subliniezi, "o comandă scrisă a fost acordată efectiv angajaților după perioada de studiu stabilită".
În plus, trebuie avut în vedere faptul că week-end-ul este timpul de odihnă al angajatului, pe care îl folosește la discreția sa și nu este obligat să cheltuiască pentru instruire în direcția angajatorului. Un angajat poate refuza să studieze la sfârșit de săptămână, iar angajatorul nu îl poate forța sau să-l aducă la răspunderea disciplinară pentru refuz.
După cum am înțeles din întrebarea dvs., nu ați primit consimțământul scris din partea angajaților pentru instruire într-o zi liberă, ordinul nu a fost emis.
În astfel de circumstanțe, în situația dvs., în opinia noastră, nu aveți motive legale pentru a aduce angajații la răspundere disciplinară.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să determinați tipul de pedeapsă disciplinară pentru abaterile angajaților
Măsura aleasă a pedepsei disciplinare ar trebui să fie corectă. De exemplu, concedierea unui angajat pentru o singură întârziere de muncă (pentru un motiv întemeiat sau dacă nu există un loc de muncă timp de mai puțin de patru ore consecutiv, fără motive întemeiate) va fi considerată concediere, care nu este proporțională cu gravitatea infracțiunii. În acest caz, angajatul poate fi mustrat sau comentat. În plus, recuperarea este dreptul și nu datoria angajatorului. Organizația nu poate pedepsi angajatul, ținând seama de buna sa muncă anterioară, circumstanțele personale etc. Aceasta rezultă din prevederile părții 1 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nu sunt infracțiuni disciplinare:
- refuzul angajatului de a efectua o muncă periculoasă pentru viața sau sănătatea acestuia (partea 7, articolul 220 din LC RF);
- refuzul angajatului de a efectua o muncă grea sau dăunătoare, care nu este prevăzută în contractul de muncă (partea 7, articolul 220 din Codul muncii al RF);
- participarea la grevă (cu excepția cazurilor în care angajații nu au reușit să oprească greva ilegală) (Partea 2, articolul 414. Partea 6, articolul 413 din LC RF).
Pentru o infracțiune disciplinară, se poate impune o singură sancțiune disciplinară (partea 19 a articolului 193 din RF). De exemplu, nu puteți declanșa un angajat pentru absenteism, dacă pentru aceeași absență a fost deja mustrat.
În același timp, dacă există motive, nimeni nu interzice aplicarea unor măsuri de responsabilitate diferite angajatului pentru o încălcare. Asta nu este doar disciplinar, dar și administrativ, material și uneori criminal.
Angajatorul este obligat să convină cu sindicatul măsura de recuperare aleasă numai în cazuri rare, prevăzute în mod direct de lege.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
2. Răspuns: Ce documente trebuie să solicit angajatului să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători
Procedura generală
Cum să atrageți un angajat să lucreze într-o zi liberă sau pe o vacanță
Pentru a atrage angajații să lucreze la un weekend sau la o vacanță, aveți nevoie de:
Acest lucru este menționat în articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de plată a salariaților pentru lucrul la sfârșit de săptămână și de sărbătoare este stabilită la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Comandă la muncă în ziua liberă (sărbătoare)
Cum să emită o comandă pentru a aduce un angajat să lucreze la un weekend sau sărbătoare
Ordinul de a se angaja într-o zi liberă sau într-o sărbătoare publică este dat într-o formă arbitrară. Forma unificată a acestui document nu este stabilită prin lege.
O întrebare din practică: dacă este posibil să se precizeze în ordinea de atracție pentru munca de part-time pe o vacanță că va lucra timp de 8 ore. La locul de muncă principal în această zi, nu este ocupat
Un angajat poate lucra cu fracțiune de normă în timpul liber de muncă (Partea 1, articolul 282 din LC RF). Prin urmare, legislația prevede că în zilele în care angajatul este liber la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă întreagă cu normă întreagă (articolul 284 din LC RF).
O întrebare din practică: dacă este necesar în scopul de a implica un angajat să lucreze la un weekend sau sărbătoare pentru a indica timpul pentru o pauză de prânz
Nu există nicio obligație. Cu toate acestea, se recomandă specificarea unui anumit timp de lucru și odihnă într-o zi nelucrătoare pentru a exclude toate punctele controversate. Mai ales dacă o persoană este atrasă să lucreze nu pentru o zi întreagă, ci doar pentru câteva ore.
Dacă un angajat este atras să lucreze la un week-end sau la o vacanță de mai multe ore, atunci numărul trebuie să se reflecte în ordine. În acest caz, dacă numărul de ore, de exemplu, mai mult de jumătate din timpul standard de lucru, este logic să se stabilească o pauză pentru odihnă și hrană (articolul 108 din Codul Muncii al RF). Pauză în această situație trebuie, de asemenea, să se reflecte în ordine. deoarece nu intră în programul de lucru și nu va trebui să fie plătit (articolul 108 alineatul (1) din articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care un angajat este angajat cu normă întreagă, se înțelege, în general, că acesta lucrează în conformitate cu programul său standard cu pauza obișnuită de odihnă și mese, care este stabilită de regulile ordinului de muncă sau de contractul de muncă. În acest caz, orele de lucru adesea nu indică, ci pur și simplu scrie data angajamentului pentru a lucra la un weekend sau sărbătoare. În același timp, pentru a evita situațiile controversate cu plata timpului de pauză, se recomandă să se reflecte timpul de lucru și de prânz în ordinea cazului respectiv.
Cum să aranjați consimțământul angajatului de a lucra la un weekend sau sărbătoare
Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să aranjezi consimțământul angajatului de a lucra la o vacanță (vacanță). În special, acest lucru se poate face într-unul din următoarele moduri:
- sub forma declarației unui angajat într-o formă arbitrară;
- sub formă de marcă a unui angajat cu privire la recrutarea pentru a lucra la un week-end sau sărbătoare: "Sunt de acord să mă angajez la muncă".
Pentru a atrage un angajat să lucreze la un weekend sau sărbătoare, trebuie să obțineți consimțământul scris al acestuia. și să emită, de asemenea, o comandă pentru muncă neprogramată (articolul 113 din LC RF). În acest caz, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu semnătura printr-o astfel de comandă (articolul 22 din LC RF). Dacă angajatul nu a fost familiarizat cu ordinul, condițiile de respectare a disciplinei de muncă de către angajator nu sunt create (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse). Într-o astfel de situație, absența unui angajat la locul de muncă în timpul liber nu poate fi considerată închiriere, iar angajatorul nu are motive să-l aducă pe angajat la răspundere disciplinară (articolul 192 din LC RF).
Aviz de drept de refuz
Când trebuie să fie informat un angajat cu privire la dreptul de a refuza munca la sfârșit de săptămână și sărbători
Notificarea (comunicarea) dreptului de a refuza munca la un weekend sau sărbătoare ar trebui să fie emisă în cazul în care în lucrare sunt implicate următoarele:
- persoanele cu dizabilități;
- femei cu copii sub vârsta de trei ani;
- mame și tați, crescând fără soț (copii) copii sub vârsta de cinci ani;
- angajați cu copii cu dizabilități;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu avizul medical.
Întrebare de la practică: cum să-i informați pe angajat cu privire la dreptul de a refuza munca la sfârșit de săptămână și sărbători
Legea nu specifică cum și ce document să notifice angajatul despre dreptul de a refuza să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători. Este important doar faptul că este un document scris (articolul 113 din LC RF).
În unele organizații, această practică este valabilă. Angajatul scrie manual despre ordinul de a aduce la lucru un weekend sau o sărbătoare: "Cu dreptul de a refuza munca este familiar." Cu toate acestea, în sensul legii muncii, este recomandabil să se notifice angajatul înainte de a emite ordinul. Prin urmare, emiteți o notificare sub forma unui document separat și familiarizați angajatul cu semnătura.
Trebuie să țin cont de opinia sindicatului atunci când atragem angajații să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători
Dacă organizația are un sindicat, atunci când angajează angajații să lucreze la sfârșit de săptămână sau sărbători, trebuie să ții cont de opinia lui. Acest lucru nu este necesar dacă angajatul:
- este chemat să lucreze în cazurile în care consimțământul său nu este necesar pentru aceasta;
- este chemat să lucreze pentru realizarea unei activități neprevăzute anterior, de la implementarea urgentă a căruia depinde în viitor funcționarea normală a organizației sau a subdiviziunii acesteia.
Astfel de reguli sunt stabilite în articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O întrebare din practică: dacă este necesar să se elibereze documente de atracție pentru a lucra într-un week-end sau sărbătoare, dacă se stabilește o zi de muncă neregulată pentru angajat
Procedura de atragere a unui weekend sau a unei sărbători a angajaților "obișnuiți" și a angajaților care au o zi de lucru neregulată nu este diferită.
O întrebare din practică: dacă este necesar să se emită documente suplimentare pentru a se angaja la duminică, dacă în această zi angajatul lucrează în conformitate cu programul
În acest caz, nu se consideră că angajatul lucrează la o zi liberă.
Ca regulă generală, o zi liberă pentru toți angajații este duminică (partea 2, articolul 111 din LC RF). Cu toate acestea, în organizațiile care operează continuu, angajații pot stabili weekend-ul în alte zile (articolul 111 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă programul de duminică pentru un angajat este o zi lucrătoare, nu este nevoie să se întocmească documente pentru a se angaja în muncă în ziua liberă.
Întrebarea din practică: cum să atragi un angajat în datorie în organizație într-o zi liberă. Taxa nu este prevăzută de obligațiile oficiale ale angajatului
Întrebare de la practică: cum să atragi un angajat la datorie la domiciliu într-o zi liberă. Taxa nu este prevăzută de obligațiile oficiale ale angajatului
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține conceptul de "datorie la domiciliu".
Când vă aflați acasă la serviciu (de exemplu, în cazul unui apel de urgență sau al unei comunicări prin rețele de telecomunicații, Internet etc.), angajatul nu poate folosi timpul specificat la discreția sa. Astfel, timpul de îndeplinire a sarcinilor de muncă (în special, acasă într-o zi liberă) se referă la timpul de lucru (articolul 91. 106 din LC RF). Din aceasta rezultă că utilizarea angajaților sub formă de taxe la domiciliu după ore - un caz special de atractie pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale (articolul 113 din RF LC.).
Datorită executării specifice a operelor sub formă de taxă la domiciliu, pentru o zi liberă, este posibil ca, prin regulile generale de angajare a angajaților, să se lucreze la o zi liberă. În general, o astfel de implicare este posibilă numai cu consimțământul angajatului (Partea 2, articolul 113 din LC RF).
Ordinul de plată pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, inclusiv sub formă de taxe este stabilit la articolul 153 din Codul muncii.
În același timp, nu este necesar să urmați procedura de atragere a angajaților pentru a lucra la o zi liberă. Dacă pentru un angajat această zi nu este o zi liberă în conformitate cu programul de gardă de gardă. iar weekend-ul îi este oferit în alte zile ale săptămânii. În acest caz, sâmbăta sau duminica sunt pentru zilele lucrătoare ale angajatului și sunt plătite în sumă obișnuită.
Lucrați la o zi liberă pe o călătorie de afaceri
Ce documente trebuie să depun pentru un weekend și o vacanță în timpul unei călătorii de afaceri?
Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a atrage un membru al personalului într-o călătorie de afaceri pentru a lucra într-un week-end sau de sărbătoare fără serviciu. A trage o astfel de atracție ar trebui să fie în ordinea generală. adică obțineți consimțământul dacă este necesar și emiteți o comandă. În foaia de timp pentru orele de lucru într-un weekend sau în vacanță, reflectați:
- codul de litere "РВ" sau codul digital "03" (folosind formularele unificate ale cardului de raport);
- desemnarea proprie (atunci când se utilizează o formă independentă a cardului de rapoarte).
În cazul în care angajatorul a dat angajatului o indicație a lungimii de ieșire (de vacanță nelucratoare), foile de timp indică un anumit număr de ore lucrate într-o zi, și, în consecință, va plăti doar acele ore la o rată mai mare. În cazul în care, cu toate acestea, pentru a lucra în week-end, dar nu a specificat numărul de ore pe care un angajat a trebuit să lucreze în off (de vacanță nelucrătoare), numărul de ore lucrate într-o foaie de timp nu indică, după cum se presupune că angajatul a lucrat toată ziua, și să plătiți munca într-o sumă majorată pentru întreaga zi.
Trebuie reamintit faptul că, în loc să plătească mai mult pentru muncă pe un week-end sau sărbătoare de lucru, salariatul are dreptul să solicite timp liber și să plătească o zi liberă sau sărbătoare de lucru în cantitatea obișnuită.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință de muncă confortabilă, Alla Khripushina,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
-
Cum se face un transfer la o altă sucursală, întrebările abonaților, revista "afaceri cu personalul"
Trimiteți-le prietenilor: