Contract de îngrijire a pacientului - formularul 2019, descărcare în doc


________ "_____" _________________ ani

________________________, denumit în continuare „Angajator“ și ___________________________________________________________________________________ numit (th) ca „angajat“, a încheiat contractul de muncă actual (denumit în continuare „acord“, după cum urmează):







1. Subiectul acordului


2. Obligațiile părților
2.1. Angajatorul se obligă:

2.1.1. Să plătească în timp util și integral salariile angajaților;
2.1.2. Respectați condițiile și condițiile de funcționare convenite:
- program: _____________________________________
- pauza de masa: _____________________________________
- vacanta: _____________________________________
- Să furnizeze angajatului bani pentru achiziționarea de bunuri casnice și alimentare necesare pentru Angajator;
- ______________________________________

2.2. Angajatul se obligă:
2.2.1. Implementarea conștiincioasă a tuturor termenilor prezentului acord pe întreaga durată a contractului;
2.2.2. Respectați măsurile de siguranță;
2.2.3. Să depună o declarație fiscală și să plătească impozite stabilite de legislația Federației Ruse;
2.2.4. Să respecte confidențialitatea în îndeplinirea îndatoririlor lor;
2.2.5. La preluarea mandatului, să furnizeze Cartea Medicală, precum și în timp util să facă examenul medical necesar;
2.2.6. Efectuați următoarele sarcini:
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- ______________________________________

2.2.7. Nu delegați îndeplinirea sarcinilor lor terților fără acordul Angajatorului.
2.2.8. Au un aspect elegant.
2.2.9. Controale actuale, bilete etc. pentru rambursarea de către Angajator a costurilor suportate de Angajat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale în temeiul prezentului Acord.

3. Cuantumul și ordinea plății.







3.1. Angajatorul trebuie să plătească salariile angajaților la rata de ________ pe oră, care se calculează în funcție de timp fix sau salariu lunar în sumă de ____________ (până la 8 ore pe zi și nu mai mult de 40 de ore pe săptămână)
(__________________________ ruble);
3.2. În cazul în care îndeplinirea îndatoririlor de bază ale angajatului are un caracter de călătorie, în acest caz, angajatorul plătește călătoria Angajatului și plătește salariul cu o rată de _____ pe oră;
3.3. Dacă Angajatul este implicat în îndeplinirea sarcinilor pe timp de noapte, în week-end și în sărbători nelucrătoare, Angajatorul trebuie să țină cont de restricțiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.
3.4. Salariile sunt plătite, de 2 ori pe lună: 01 și 15 din luna următoare celei plătite.
3.5. Plățile se efectuează în următoarea ordine:
- 01 din luna urmatoare platitorului Angajatorul plateste salariatul efectiv lucrat;
- În a cincisprezecea zi a lunii următoare plății angajatorului plătit, angajatul a suportat efectiv cheltuielile legate de îndeplinirea de către angajat a îndatoririlor sale în temeiul prezentului acord;


4. Termenul acordului.

5.1 Acordul se încheie după expirarea lui în cazul în care părțile nu au convenit să prelungească termenul.
5.2. Terminarea anticipată a acordului este posibilă din inițiativa angajatului, cu un avertisment de cel puțin 7 zile în următoarele cazuri:
- incapacitatea angajatorului de a respecta ordinea și mărimea plății convenite și domeniul de aplicare al îndatoririlor atribuite angajatului prevăzute în prezentul acord;
- imposibilitatea de a-și îndeplini obligațiile care îi revin în temeiul prezentului acord în legătură cu deteriorarea stării de sănătate;
- schimbări ale circumstanțelor de viață care duc la imposibilitatea îndeplinirii obligațiilor care decurg din prezentul acord;

5.3. Terminarea anticipată a acordului este posibilă din inițiativa Angajatorului în următoarele cazuri:

- tratamentul nepoliticos al membrilor de familie ai Angajatorului;
- diseminarea de informații care discreditează onoarea și demnitatea Angajatorului și a membrilor familiei sale;
- deteriorarea proprietății Angajatorului și a membrilor familiei sale;
- Convingerea angajatului sau lipsa de credință;
În acest caz, angajatul avertizează angajatul cu o zi înainte de concediere.

5.4. Terminarea anticipată a acordului este posibilă la inițiativa Angajatorului și în cazul unei schimbări a circumstanțelor, în virtutea căreia nu este nevoie de serviciile Angajatului. În acest caz, angajatul este avertizat cu 7 zile înainte de viitoarea concediere.

6. Alte condiții.

6.1. Toate modificările aduse prezentului acord sunt valabile numai dacă sunt făcute în scris și semnate de părți. Toate completările și anexele la prezentul acord fac parte integrantă din acesta.
6.2. Acordul se încheie în două părți, având aceeași forță juridică și conține șapte articole pe 3 pagini.
6.3. Toate litigiile din prezentul acord vor fi luate în considerare în conformitate cu procedura stabilită, în conformitate cu legislația Federației Ruse.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: