În viața fiecăruia dintre noi, este necesar o perioadă de căutare a unui loc de muncă, un moment de reflecție și luarea deciziilor privind ocuparea forței de muncă. Și în această situație, alegerile ar trebui să fie grave și echilibrate. Imaginați-vă, după cum va fiecare zi timp de 8-9 ore să-și petreacă aici, contemplând fețele colegilor săi, în timp ce în acest special, birou sau magazin, sa se obisnuiasca cu punctul de vedere de la fereastra. De asemenea, este important ca munca aleasă de dvs. să aducă satisfacție profesională. Directorul general al Inter-HR, Maria Kuzovkina, propune să încercăm împreună să înțelegem care detalii și caracteristici ar trebui să fie cele mai atente la alegerea unui angajator.
1. Activitate profesională
În primul rând, concurentul trebuie să decidă pentru sine sfera în care dorește să lucreze, să își dezvolte experiența profesională, să se dezvolte, să crească. Este foarte important să vă placă munca în sine!
Dar ați fost invitați la un interviu. În timpul interviului, trebuie să ascultați foarte atent toate informațiile despre funcțiile și responsabilitățile asumate în cadrul poziției discutate. În caz contrar, puteți obține o mulțime de surprize și nu întotdeauna plăcute. verifica și Calm cu amabilitate posibil cap toate detaliile pe care nu trebuie să devină clar în cursul interviului, pune toate întrebările, răspunsurile la care se consideră a fi obținute.
2. Atmosferă ambientală
În timpul întâlnirilor cu angajatorul, stabiliți timpul pentru dvs. - înainte și după interviuri - să vă uitați atent. Uitați-vă la fețele angajaților companiei, dați o ceașcă de cafea la o cafenea locală. Dacă vă simțiți că atmosfera înconjurătoare este plăcută și prietenoasă, în cazul în care angajații unei companii - potențiali colegii dvs. - zambitoare, fericit să răspundă la întrebări, nu pledând reguli corporatiste, și gata să ajute, dacă este necesar, pentru a fi sigur, această companie - un loc de muncă bun!
3. Locul muncii și condițiile de muncă
Probabil, pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, acest aspect nu este de o importanță capitală, deși, de fapt, este și o circumstanță foarte importantă. Puneți-vă întrebarea: "Sunt dispus să merg aici pentru următorii câțiva ani sau poate toată viața mea?" "Îmi place acest birou, magazin? Este luminoasă și curată, sau este întunecată și înfricoșătoare? "Uneori solicitanții răspund cu încredere că drumul spre locul de muncă și la locul de muncă nu contează deloc, lucrul cel mai important este munca interesantă! Nu durează prea mult timp, iar un număr considerabil de astfel de candidați grăbiți își schimbă opinia la diametral opusul.
4. Partea materialului
Nu am pus accidental acest articol pe ultimul loc. Aceasta este într-adevăr o parte a problemei care trebuie discutată cu angajatorul în procesul de negociere a unui post vacant în ultimul loc. De ce? Răspunsul este simplu: trebuie doar să vorbești despre salarii dacă toate elementele anterioare sunt complet satisfăcătoare pentru tine. Aici, trebuie doar să fii atenți la modul în care managerul tău potențial descrie recompensa pentru muncă. Un angajator experimentat și competent specifică în mod clar: cât de mult, pentru ce și când este plătit; care este salariul, ce bonus, ce procent sau bonus; modul în care se calculează salariul. În acest moment, este foarte important să se revină la primul element (activitatea profesională) și să se coreleze taxele funcționale și primele plătite.
În cazul în care angajatorul începe să "estompeze" și nu menționează specificul - este foarte bine să gândiți înainte de a lua o decizie.
De exemplu, veți merge la un proiect al cărui succes nu este încă clar, sau la o lansare în afaceri. Aici, într-adevăr, perspectiva poate fi foarte vagă și luarea unei decizii în această situație înseamnă asumarea responsabilității și a anumitor riscuri. Cu toate acestea, în acest caz este cel puțin de înțeles de ce pot apărea astfel de riscuri. Asta este, o persoană este de acord cu o astfel de perspectivă destul de conștient. În același timp, sunt sigur că trebuie să înțelegeți foarte bine esența și perspectivele proiectului propus și să cunoașteți persoana cu care veți lucra. Cu o persoană puțin cunoscută răspândită în promisiuni vagi, desfășurarea afacerilor este extrem de riscantă.
În cazul în care orice proiecte necunoscute nu a fost anticipat și a discutat poziția este destul de clar, este necesar să se clarifice încă o dată cu angajatorul: modul în care în mod clar sarcinile la locul de muncă va afecta nivelul venitului tau? Dacă aveți latura materială a lucrării este foarte important, trebuie sa foarte politicos, ușor, dar cu cea mai mare seriozitate pentru a face clar angajatorului că expresii cum ar fi „nu jignesc“ nu sunt destul de mulțumiți ca răspunsul. În final, puteți cere să facă Ofertă de muncă - așa-numita oferta de locuri de muncă în care toate punctele referitoare la viitoarele responsabilități, condiții și recompense materiale fixate în mod clar și susținut de sigiliul organizației.
Dacă angajatorul refuză orice cifre concrete, nu semnează niciun document chiar și după toate argumentele și discuțiile - acest lucru ar trebui, desigur, să îl avertizeze pe reclamant. Cel puțin trebuie să faceți o pauză înainte de a da un răspuns cu privire la decizia de a lua vacanța propusă și să vă gândiți din nou la toate aspectele în mod corespunzător, să cântăriți argumentele pro și contra.
Articole similare
-
Psihologia copilului sau ceea ce este necesar să cunoaștem viitoarea mamă
-
ConsultantPlus Krasnodar - lucrați în căldura pe care trebuie să o cunoașteți
Trimiteți-le prietenilor: