Caracteristicile reglementării muncii minorilor
Muncitor tânăr, în conformitate cu legislația muncii în relațiile de muncă au aceleași drepturi ca și adulți, dar în domeniul siguranței la locul de muncă, timpul de lucru, vacanțe sunt de asemenea beneficii de angajare. Pentru minori este stabilit un mod de lucru facilitat, este interzisă implicarea lor în munca suplimentară, lucrul noaptea, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu și trimiterea acestora în călătorii oficiale. Vom vorbi despre aceste și despre multe alte probleme din acest articol.
Ocuparea minorilor
Potrivit art. 63 din Codul Muncii al RF, contractul de muncă este încheiat cu persoane care au împlinit vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, un contract de muncă poate fi încheiat mai devreme:
a) cu persoane care au împlinit vârsta de cincisprezece ani pentru a efectua lucrări ușoare care nu dăunează sănătății lor în următoarele cazuri:
- minorul a primit educație generală;
- minorul continuă să stăpânească programul de educație generală într-o formă diferită de cea cu normă întreagă (de exemplu, cu normă întreagă (part-time), extramurală sau extramurală);
b) persoanele care au împlinit vârsta de paisprezece ani pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea lor și nu perturba procesul de învățare, dar numai cu consimțământul unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară.
Deoarece Codul Muncii nu se găsește în ce formă - orală sau scrisă - să fie obținut acest consimțământ, pentru a se evita disputele cu privire la legalitatea utilizării muncii copiilor paisprezece de dorit să se obțină acordul părinților în scris. Acest consimțământ poate fi sub forma:
- document notarizat;
- înregistrarea corespunzătoare a părintelui cu privire la cererea de angajare a adolescentului.
Asigurați-vă că acordul a fost obținut de la părinte, dacă puteți cere să faceți o copie a certificatului de naștere al copilului și o fotocopie a pașaportului unui adult. În practică, consimțământul părinților este deseori menționat direct în contractul de muncă înainte de a fi semnat de către angajator și angajat. Rețineți că încheierea unui contract de muncă necesită consimțământul unui singur părinte <1>, spre deosebire de încheierea contractelor de drept civil cu un minor la vârsta de 14-18 ani, în cazul în care este necesar consimțământul ambilor părinți <2>.
<2> Paragraful 1 al art. 26 din Codul civil al Federației Ruse.
Pe lângă consimțământul părinților pentru angajare, minorul trebuie să prezinte documentele în conformitate cu art. 65 din LC RF:
- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze pentru condițiile de muncă cu fracțiune de normă;
- certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
- documentele de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar;
- un document privind educația, calificările sau disponibilitatea de cunoștințe speciale - atunci când depuneți o cerere de lucru, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială.
La încheierea contractului de muncă pentru prima dată, registrul de muncă și certificatul de asigurare a asigurării de pensie de stat sunt întocmite de către angajator.
Cu un minor, un contract de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată sau, dacă există motive sau consimțământ, un contract de muncă pe durată determinată. Ce tip de contract este încheiat - angajatorul decide, dar rețineți că încetarea unui contract de muncă de către angajator a unei persoane cu vârsta sub 18 de ani, este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru minori (articolul 269 din Codul muncii.).
Atenție vă rog! Potrivit art. 70 din CV-ul RF, minorii sunt recrutați fără o perioadă de probă.
După încheierea contractului de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin de angajare, să îl familiarizeze cu semnătura minorei, să-l instruiască în domeniul protecției muncii, să familiarizeze adolescentul cu regulamentele interne și alte acte locale ale organizației.
Examinări medicale (examinări) ale persoanelor cu vârsta sub 18 ani
Este necesar un examen medical pentru a determina starea de sănătate a unui candidat minor care solicită o anumită funcție. Prin urmare, conform art. Art. 69 și 266 TC a Federației Ruse cu vârsta sub 18 ani sunt angajați numai după examinarea medicală obligatorie prealabilă (examinare), și, ulterior, până la vârsta de 18 ani în fiecare an, sunt supuse unui astfel de control (inspecție).
Atenție vă rog! Examinările medicale obligatorii (anchete) se efectuează pe cheltuiala angajatorului. În conformitate cu art. Art. 252 și 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse, cheltuielile pentru organizarea și desfășurarea examinărilor medicale (anchete) sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe profit.
Restricții privind angajarea persoanelor sub 18 ani
Minorii nu au voie să transporte și să transporte încărcături grele care depășesc limitele stabilite pentru acestea <3>.
Potrivit art. 298 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot fi recrutați pentru munca desfășurată pe bază rotațională. Prin urmare, în timpul vacanțelor școlare de vară, aveți grijă, implicând adolescenții ca consilieri pentru a lucra în taberele de vară: acest tip de muncă poate fi calificat drept o schimbare.
Persoanele tinere sub 18 ani sunt interzise să trimită pe afaceri oficiale, să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. Excepție de la această regulă este permisă numai pentru profesioniștii din domeniul mass-media creative, organizații de organizații cinematografice, teatre, teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea sau executarea de lucrări, sportivii profesioniști în conformitate cu lista profesiilor <4>, stabilită de Guvernul Federației Ruse luând în considerare avizul comisiei tripartite rusești (articolul 268 din LC RF).
Minorii nu pot încheia contracte de muncă cu o organizație religioasă (articolul 342 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu privire la munca cu fracțiune de normă, dacă lucrarea principală se referă la aceleași condiții de muncă (articolul 282 din LC RF). Persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot fi admise la serviciul de stat și municipale, să lucreze în domeniul protecției departamentale, unde este necesară pregătirea pentru acțiuni legate de utilizarea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc.
Cu angajații care sunt sub 18 ani nu poate fi încheiat un acord scris privind individuală integrală sau răspundere colectivă, adică pentru compensarea prejudiciilor cauzate angajatorului în totalitate pentru pierderea proprietății încredințate angajaților (art. 244 al LC RF). Ele sunt pe deplin răspunzătoare numai pentru cauzarea intenționată de daune pentru prejudiciile cauzate de influența alcoolului, drogurilor sau substanțe toxice, sau ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative.
Timpul de lucru al minorilor
Pentru minori, sunt stabilite ore reduse de muncă și cerințe suplimentare pentru regimurile lor de lucru (articolul 92 din LC RF). Orarul normal de lucru - 40 de ore pe săptămână - este redus:
- timp de 16 ore pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani (adică nu mai mult de 24 de ore pe săptămână);
- timp de 4 ore pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani (adică nu mai mult de 35 de ore pe săptămână).
Durata programului de lucru pe săptămână pentru studenții instituțiilor de învățământ în vârstă de până la 18 ani, care lucrează în cursul anului universitar în timpul liber de studii, nu trebuie să depășească jumătate din aceste standarde.
Potrivit art. 94 TC Durata RF a muncii zilnice (trecerea) nu poate depăși pentru lucrătorii în vârstă:
- de la 15 la 16 ani - 5 ore;
- de la 16 la 18 ani - 7 ore.
Pentru studenții instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, combinând în timpul anului universitar cu studii și muncă, durata schimbării este:
- la vârsta de 14-16 ani - 2,5 ore;
- la vârsta de 16-18 ani - 4 ore.
Legislația muncii există norme pentru lucrătorii de producție în vârsta de 18 ani, care se extind, de exemplu, practica școlară în plantă, care sunt stabilite în funcție de proporția de ansamblu a standardelor de producție stabilite pentru acești lucrători condensat timp de lucru (Art. 270 TC RF). De exemplu, în cazul în care rata totală a producției într-un schimb de 8 ore este de 240 de unități, apoi pentru adolescenți cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani, rata de producție este proporțională schimb de lucru de 7 ore va fi de 210 de unități, și cu vârste între 15 și 16 ani - 150 unități. În același mod, se efectuează raționalizarea muncii elevilor și elevilor care lucrează în producție în timpul liber.
Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, care vin să lucreze după încheierea instituțiilor de învățământ și instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar, precum și formarea profesională anterioară la locul de muncă, în cazurile și procedura stabilite de legi și alte acte normative, pot fi aprobate de cotele de producție redus (Articolul 270 din LC RF).
Nerespectarea cerințelor legislației muncii și protecției muncii este prevăzută cu amenzi administrative pentru angajator în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse:
- pe capul organizației - de la 1000 la 5000 de ruble;
- pe antreprenori individuali - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile;
- pe persoane juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile.
Timp de odihnă pentru minori
Concediul anual de bază plătit pentru angajații cu vârsta sub 18 ani se acordă pentru 31 de zile calendaristice în orice moment convenabil pentru aceștia (articolul 267 din LC RF). După cum știți, dreptul de a utiliza concediul anual plătit pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, a fost făcută o excepție pentru minori. Acestea sunt în baza cererii de concediu plătit trebuie să fie furnizate înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă. Aceste circumstanțe trebuie luate în considerare de către angajator la întocmirea unui calendar al concediilor. Veniturile medii pentru calcularea plății concediului se calculează în ordinea generală prevăzută la art. 139 din LC RF.
Se oferă odihnă pentru persoanele sub 18 ani. Transferul concediului pentru anul următor este interzis chiar și cu consimțământul acestuia (articolul 124 din LC RF). Și nu puteți lăsa un minor să meargă în vacanță, precum și să-l retragă din vacanță (articolul 125 al RF TC). În plus, lăsarea la un adolescent nu poate fi înlocuită cu compensații monetare (articolul 126 din Codul muncii RF).
Dacă angajatul își realizează dreptul la concediul specificat după împlinirea vârstei de optsprezece ani, durata concediului este determinată proporțional cu timpul lucrat înainte și după ce a împlinit 18 ani.
Înainte de eliberarea studentului, organizația trebuie să-i ofere o vacanță plătită pentru timpul lucrat sau să-l plătească în ultima zi lucrătoare pentru compensarea vacanței neutilizate, calculată prin Regulament privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu <5>.
Remunerația salariaților cu vârsta sub 18 ani
Activitatea angajaților sub vârsta de 18 ani admise la lucrări de bucătărie se plătește în conformitate cu cotațiile cotate la dispoziție. Normele de dezvoltare sunt stabilite pe baza normelor generale proporționale cu timpul redus de lucru pentru adolescenți. Adică plătesc o anumită sumă, de exemplu, pentru piesele pe care le-au fabricat pentru o zi lucrătoare mai scurtă. Angajatorul are dreptul să plătească suplimentar pentru adolescent înainte de tariful pentru timpul pentru care durata lucrului este redusă (articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru ar trebui să fie consacrat într-un contract colectiv sau de muncă, atunci suprataxa poate fi luată în considerare la calcularea impozitului pe profit (articolul 255 alineatul (7) din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Salariile minorelor angajate în cadrul unui contract de muncă sunt supuse acelorași impozite ca și salariile celorlalți angajați. Prin aceasta, reținerea impozitului pe venitul personal la o rată de 13%. În același timp, un minor are dreptul să primească deduceri fiscale standard, cu condiția să depună o cerere de deducere către organizație. În mod obișnuit, impozitul social unificat și contribuțiile la UIF, precum și contribuțiile la asigurări din accidente de muncă și boli profesionale sunt plătite din salarii.
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: