Desigur, puteți vedea cartea de lucru a reclamantului. Dar, în cel mai bun caz, este prescris doar titlul postului, dar ceea ce rămâne și modul în care o persoană efectuată în această poziție rămâne un mister. Un mod mai informativ și mai fiabil de a afla despre solicitant este mai mult - recomandări din locul anterior de lucru. Despre când este necesară o recomandare și ce probleme pot apărea atunci când o compilați și vom discuta acest lucru în materialul nostru.
Când sunt necesare recomandări?
Dacă vă uitați prin lista locurilor vacante, puteți observa că cerințele indică cel mai adesea prezența unui CV, dar recomandarea pare să nu fie atât de obligatorie. Și numai atunci când o persoană vine pentru un interviu, se poate dovedi că acest document este de asemenea necesar. După cum spun experții în resurse umane, recomandările sunt adresate destul de des.
"Majoritatea angajatorilor solicită solicitanților o recomandare din locul lor de muncă anterior", spune Viktor Sidletsky, directorul centrului de personal din Uraltrud. - Liderii de afaceri acordă o atenție deosebită recrutării, deoarece, în ultimă instanță, managerii dezvoltă economia companiei și se dezvoltă singuri cu ea. Eu, ca lider, aș cere întotdeauna o recomandare de la un loc de muncă anterior sau o voi suna acolo. Deși uneori nu se poate face. Existența unei recomandări ridică încrederea, acesta este un criteriu important în momentul angajării. Dacă o persoană este recomandată, atunci ei garantează pentru el, să-și asume o anumită responsabilitate. O astfel de persoană este mai sigură.
- De cele mai multe ori pune întrebări cu privire la fiabilitatea și performanța atribuțiilor oficiale. Și aceasta se aplică atît pozițiilor inițiale, cît și pozițiilor superioare, - împărtășește experiența ei directorul agenției de recrutare "Work-Center" Natalia Pechenenko. - Recomandarea angajatorului nu este cu siguranță cea mai importantă. Nu este întotdeauna posibil să se evalueze, de exemplu, portretul psihologic al unei persoane, uneori ei angajează un candidat chiar și fără un CV. O mulțime depinde de poziția pe care o susține persoana. Cu cât este mai mare postul, cu atât este mai grav cecul. Cum altfel puteți verifica angajatul înainte de angajare? Este clar că există o perioadă de probă, dar multe puncte pot fi avute în vedere în avans. Acum, la multe întreprinderi există servicii de securitate care fac întrebări despre o persoană. De exemplu, el ia o întreprindere de încărcător - verifică dacă oamenii nu beau, nu săriți munca. Și prima impresie a unei persoane care susține o poziție înaltă este uneori înșelătoare. Așadar, am aranjat un om pentru funcția de inginer de conducere cu un salariu de 45.000 de ruble. Prin toate caracteristicile, părea că se potrivește. Dar, când au făcut întrebări cu privire la lucrarea anterioară, sa dovedit că persoana care bea. A fost posibil să se evite greșelile la angajare.
Pe de altă parte, specialiști cu experiență în personal, chiar și cu o recomandare proastă, pot dezvălui un bun specialist în competitor. La urma urmei, natura afirmației față de angajat contează. După cum a spus Victor Sidlecki. un bărbat cu o recomandare proastă din fostul loc de muncă a fost aranjat într-o firmă mare. Plângerile au fost că o persoană vorbește mai mult decât face. Cu toate acestea, el a fost luat și foarte mulțumit de acest angajat. Faptul este că în noul loc pur și simplu nu a fost acceptat să vorbească mult cu colegii, nu a existat o astfel de posibilitate, iar persoana a prezentat abilități profesionale de nivel înalt.
Posibile probleme
În majoritatea cazurilor, candidatul însuși știe că ar fi frumos să-și însușească sprijinul din locul de muncă anterior, preferabil în scris. Și o persoană va da un astfel de document? Procedura de concediere din locul anterior de muncă nu este întotdeauna un lucru plăcut. Cum altfel poți cere o opinie bună despre tine? Din păcate, refuzul de a oferi recomandări nu este neobișnuit.
- Există cazuri de refuz în recomandare. Motivele pot fi foarte diferite, deoarece toți oamenii sunt concediați în moduri diferite. - explică Victor Sidlecki. - Cele mai frecvente motive de refuz în recomandare - încălcări ale disciplinei angajaților, probleme morale sau financiare. Să presupunem că o companie a investit în resursa angajatului său, angajatul a dobândit experiență, cunoștințe și apoi a decis brusc să plece, să meargă la un concurent sau să devină concurent. Adevărat, acest lucru nu merge întotdeauna. Pentru a lucra bine în viitor, a lucra într-o companie bună, avem nevoie de o recomandare. Și va fi dificil să o primiți. În plus, oamenii înșiși nu vor merge să ia o recomandare, știind de la sine un fel de vină. Să spunem că dacă o persoană aduce pierderi unei companii sau demisionează ca urmare a unui conflict. Sau, după ce a renunțat, el a luat cu el o bază de date, care, în opinia sa, el a lucrat el însuși. Cu toate acestea, baza de date este produsul companiei, proprietatea acesteia. Pe de altă parte, există cazuri în care o persoană care a lucrat într-o firmă timp de un an sau doi. se dă cu demnitate, încearcă să își creeze propria afacere sau să-și dezvolte o carieră. Bineînțeles, compania îi va trata cel mai bine, un astfel de angajat nu numai că a "crescut", ci și a contribuit la dezvoltarea companiei, de ce să nu-i dați o recomandare bună? În firmele obișnuite astfel de persoane din recomandare nu vor fi refuzate.
Cu alte cuvinte, trebuie să încerci întotdeauna să pleci într-un mod bun. În ciuda unei mari varietăți a diferitelor firme, posibilitățile nelimitate de schimbare a sferei de activitate rămân neschimbate: lumea este mică. Și, după cum arată practica, chiar și într-un oraș mare probabilitatea de a se întâlni din nou cu cineva care nu are o relație este destul de mare. În orice caz, încercarea de a menține o relație bună cu fostul angajator nu va face niciodată rău.
Ieșiți din situație
Un alt adevăr imperativ este că nu totul în această lume este atât de simplu. Chiar dacă, la urma urmei, nu a fost posibilă menținerea unor relații bune la locul de muncă anterior, acest lucru nu înseamnă că angajatul este atât de rău și nu va fi dus nicăieri. În multe cazuri, există o cale de ieșire din situație și destul de legitimă.
După cum arată experiența, recomandarea din locul de muncă anterior este o chestiune importantă și delicată. Și trebuie să o abordați în consecință. Recomandarea este un mare plus pentru plasarea în câmpul muncii. Și, ca și CV-ul, trebuie să fie obiectiv. Este bine atunci când o persoană poate face multe, dar este chiar mai bine atunci când alții o pot confirma cu încredere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: