În ultimii ani, angajatorii caută în mod activ pentru profesioniști capabili să crească eficiența muncii în organizație, și le conferă o mare speranță. Un astfel de specialist poate fi atribuit unui psiholog corporativ. Desigur, angajarea de profesioniști in-house în psihologie, nu este încă o practică pe scară largă a companiilor pe piața rusă, dar o mulțime de angajatori au ajuns la concluzia că psihologul este necesară pentru că ajută principalele resurse ale afacerii lor - oameni.
În cazul în care compania are un psiholog corporativ, ea întotdeauna determină un sentiment de respect pentru conducerea sa. Dar nu fiecare organizație își poate permite să introducă un nou post în lista de personal. În cel mai bun caz, ofițerul de personal are o educație psihologică, iar îndatoririle sale sunt de a îndeplini unele dintre funcțiile pe care le îndeplinește un psiholog.
Deci, care este lucrarea "expertului în sufletele umane"? Să încercăm să înțelegem.
De obicei un psiholog este membru al departamentului de resurse umane al companiei. El participă la procesul de evaluare a candidaților la angajare, poate conduce o parte din interviu. "Un psiholog apreciază calitățile personale semnificative din punct de vedere profesional, pentru că pentru fiecare poziție sunt necesare anumite seturi de caracteristici", spune Irina Borenets. Șef al Departamentului de Politică Corporativă al Grupului Druzhba.
În plus, psihologii desfășoară cursuri de instruire pentru personal, abordează chestiuni de motivare și încurajare a angajaților (vorbim de stimulente nemateriale), îngrijesc sănătatea lor mintală, ajutăm la rezolvarea situațiilor de conflict. În organizațiile în care sprijinul psihologic este oferit în mod sistematic, un psiholog obișnuit ajută, de asemenea, angajații în rezolvarea problemelor personale.
Experții cred că pentru companiile care se concentrează pe relații pe termen lung și productive cu angajații lor, psihologul corporativ nu va fi inutil. Nu există nicio modalitate de a păstra un specialist cu normă întreagă? O opțiune alternativă poate fi un psiholog în ceea ce privește externalizarea sau combinarea sarcinilor unui echar.
Irina Borenets afirmă că adesea psihologul îi ajută pe aychar să determine "rezerva" personalului sau să observe în timp când acesta sau acel angajat și-a depășit poziția. Ea susține că toate schimbările de personal și rotațiile din exploatația lor nu sunt fără recomandările unui psiholog.
Job.ru a cerut mai multor angajatori să răspundă la întrebarea despre cum văd cel mai de succes candidat la funcția de psiholog corporativ. Și asta au spus ei.
În primul rând, educația de profil este importantă pentru angajatori. Facultățile bune de psihologie ale Universității de Stat din Moscova și ale Universității de Stat din Sankt-Petersburg sunt considerate bune alma mater.
În plus, psihologul corporativ trebuie să își îmbunătățească în mod constant abilitățile profesionale, pentru a-și îmbunătăți calificările. Aslu Borodina observă, de asemenea, că un psiholog cu adevărat profesionist trebuie să aibă o capacitate de lucru ridicată, abilități excelente de comunicare și chiar carismă.
Articole similare
-
Ce este un raft - sau o companie offshore gata și de ce este nevoie?
-
Metoda de conversație în activitatea psihologului școlar (2)
-
Mlm companie batel revizuire companie mlm batel, parteneri mlm companie batel
Trimiteți-le prietenilor: