informarea angajatorilor cu privire la cazuri
înclinația lor de a comite corupție
și procedura de examinare a acestor comunicări
într-o instituție publică de sănătate
«Spitalul Clinic № 12»
1.2. Această procedură determină modul în care angajatorul este informat de angajații instituției cu privire la cazurile de declarare a angajaților să comită încălcări ale corupției, precum și procedura de examinare a acestor comunicări.
1.3. Următorii termeni sunt utilizați în această procedură:
- angajații instituției - persoanele care se află în cadrul instituției în relațiile de muncă pe baza unui contract de muncă;
- notificare - comunicarea angajatului instituției cu privire la recursul acestuia în vederea instigării la comiterea de infracțiuni corupte.
informarea angajatorilor cu privire la cazuri
înclinația lor de a comite corupție
și procedura de examinare a acestor comunicări
2.1. Angajații sunt obligați să-i informeze pe angajator cu privire la toate cazurile de a le aplica pentru a le induce în comiterea unor infracțiuni corupte.
2.2. În cazul primirii instituțiilor de manipulare a angajaților, în scopul de a induce comiterea infracțiunilor de corupție specificate angajații instituției trebuie să notifice imediat oral angajatorului. În termen de o zi lucrătoare, trimiteți un anunț angajatorului în scris.
Dacă este imposibil să se dea o notificare în termenul specificat (în caz de boală, călătorii de afaceri, vacante, etc.), angajații instituției trebuie să trimită o notificare angajatorului în termen de o zi lucrătoare de la sosirea la locul de muncă.
2.3. Anunțul (anexa nr. 1) trebuie să conțină următoarele informații:
- poziția înlocuită;
- circumstanțele în care a fost făcut apelul în vederea instigării la săvârșirea de infracțiuni corupte;
- informații cunoscute despre persoana (fizică sau juridică) care a făcut recurs în vederea instigării la comiterea de infracțiuni corupte;
- precizarea esenței recursului (data și locul de adresare, comiterea acțiunii (inacțiune) este declinul, beneficiul propus, presupusele consecințe, alte circumstanțe de tratament);
- informații privind persoanele relevante pentru caz și martori, dacă există;
- informații privind informarea procuraturii sau a altor organe de stat cu privire la recurs în vederea instigării la săvârșirea de infracțiuni corupte (dacă este disponibilă);
- alte informații cunoscute care prezintă interes pentru fondul procedurii;
- semnătura notificatorului;
Data notificării.
2.4. Angajatorul consideră că notificarea și transmite către o unitate structurală sau oficial responsabil de combaterea corupției în instituțiile de înregistrare în faptele de tratament notificările registru și se cont, în scopul de a determina angajații să comită infracțiuni de corupție (în continuare - Journal), (cerere numărul 2) în ziua primirii notificării.
Anunțurile anonime sunt trimise unității structurale sau oficialului responsabil pentru combaterea corupției în cadrul instituției pentru informare.
Anunțurile anonime sunt înregistrate în jurnal, dar nu sunt acceptate pentru examinare.
2.5. Verificarea informațiilor conținute în notificare se efectuează în termen de cincisprezece zile lucrătoare de la data înregistrării anunțului.
2.6. Cu scopul de a verifica angajatorului în termen de trei zile lucrătoare de la o comisie pentru a verifica faptul de tratament, în scopul de a induce organizațiile angajaților de a comite infracțiuni de corupție (în continuare - Comisia).
2.7. Componența personală a funcționarilor este desemnată de angajator și aprobată prin actul juridic al instituției.
2.8. În timpul inspecției trebuie instalate următoarele:
- motivele și condițiile care au facilitat apelul persoanei la angajatul instituției, cu scopul de ai induce în comiterea unor infracțiuni corupte;
- acțiuni (inacțiune) ale angajatului instituției, a cărui executare ilegală a fost încercată să o convingă.
2.9. Componența personală a funcționarilor este prezentată angajatorului sub forma unui aviz scris în termen de trei zile de la încheierea auditului.
2.10. În concluzie, se indică următoarele:
- compunerea personală a funcționarilor;
- calendarul auditului;
- inițiatorul notificării și circumstanțele care au stat la baza auditului;
- Confirmarea fiabilității (sau respingerii) faptului, care a servit drept bază pentru întocmirea notificării;
- motivele și circumstanțele care au contribuit la tratamentul pentru a induce angajatul instituției să comită infracțiuni de corupție.
În cazul confirmării prezenței faptului de tratament, în scopul de a induce un angajat la comiterea infracțiunilor de corupție de către Comisie în concluzia face recomandări angajatorului cu privire la aplicarea măsurilor de prevenire a corupției infracțiuni. Angajatorul ia decizia de a transmite informații procuraturii.
2.11. În cazul în care faptul de tratament, în scopul de a induce angajații instituției pentru infracțiuni de corupție nu a fost confirmată, dar în cursul inspecției a relevat semne de încălcări ale cerințelor de conduită oficiale sau de conflict de interese, materialele colectate în timpul inspecției și se transmite spre examinare la reuniunea publicului ( supraveghetor, mandatar) (dacă există) și luând o decizie adecvată, precum și înaintată angajatorului pentru a decide cu privire la aplicarea măsurilor disciplinare de recuperare în termen de două zile lucrătoare de la încheierea inspecției.
3.2. Această procedură poate fi modificată și completată în conformitate cu procedura de adoptare a actelor locale, ținând cont de opinia organizației sindicale primare.
(Numele complet al persoanei autorizate)
(Numele complet al angajatului,
cu privire la tratamentul în scopul de a induce un angajat să comită
(o descriere a circumstanțelor în care a devenit cunoscută despre cazuri
apel la salariat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale
Orice persoană în scopul de ai induce să comită corupție
data infracțiunii, locul, timpul, alte condiții)
(informații detaliate privind infracțiunile de corupție, care
muncitorul ar fi trebuit să fi efectuat la cererea persoanelor care au aplicat)
(toate informațiile cunoscute despre persoana fizică (legală)
înclinat spre corupție)
(modul și împrejurările decalării la o infracțiune de corupție
(mită, amenințare, înșelăciune etc.), precum și informații despre refuz (consimțământul)
acceptă oferta persoanei pentru comiterea unei infracțiuni de corupție)
__________________ __________________________ _____________
(data) (semnătura) (inițiale și numele de familie)
înregistrarea și înregistrarea notificărilor privind faptele de tratament
pentru a induce angajaților să se angajeze
Articole similare
-
Partea administrativă și economică este spitalul clinic de oraș nr.1
-
Mрт și кт spitalul clinic republican de reabilitare medicală - adresa, telefon, prețurile,
Trimiteți-le prietenilor: