360 Regiunea Moscovei a dat seama de sistemele de pensii ale țărilor europene.
Sistemele de pensii din Germania, Marea Britanie și Suedia au apărut la începutul secolelor XIX-XX. Din acel moment au schimbat foarte mult, dar principiile de distribuție (sau solidaritatea) și a pensiilor finanțate au apărut atunci. Așa cum sa explicat prin „360 Moscova“ consilier al președintelui Asociației Naționale a fondurilor de pensii private, Valery Vinogradov, acum în orice țară din Europa nu există un sistem de solidaritate pură:
„Diferite țări - caracteristici diferite, dar, cu toate acestea, principalul este - numărul de pensionari este în creștere, în timp ce numărul populației apte de muncă se micșorează În Rusia, chiar și această demografie exacerbat criza demografică la începutul anilor '90 este motivul pentru care nici o țară din Europa, cu solidaritate pură .. sisteme de pensii, pentru că este principala problemă a sistemului de solidaritate pur. - așa-numita solidaritate între generații, care este, de lucru pensionarii pentru hrana animalelor acest lucru este ceva care a venit în timpul său, Bismarck, dar a fost bine atunci, era bine în perioada sovietică, atunci când w. există muncitori care au hrănit un pensionar ", a explicat Vinogradov.
O formulă nouă pentru pensiile de asigurări. Infographics
„A fost o măsură pur populiste, care a dus la prăbușirea sistemului Din păcate modern de pensii de solidaritate pură -. Este schema piramidală pur nu se datorează faptului că este o țară săracă, este pur și simplu o piramidă financiară -. Aceasta înseamnă că obligația de a plăti nu este susținută de oportunități financiare,“ - a adăugat un consilier președintelui Asociației Naționale a Fondurilor de Pensii nestatale.
Sistemul de pensii din Germania poate fi reprezentat în trei niveluri.
- Asigurare de pensie obligatorie;
- Acordarea voluntară de bătrânețe din partea întreprinderilor;
- Modul privat de acumulare a pensiilor (voluntar).
Pensia din Germania este finanțată nu numai prin prime de asigurare de la cetățeni și angajatori, dar și pe cheltuiala statului. În plus, țara are un așa-numitul principiu al solidarității între generații: costul de pensionari curente ale fondurilor publice compensat pe deplin expulzarea persoanelor care lucrează. Este demn de remarcat faptul că cu cât sunt mai multe plăți pe care un cetățean le face, cu atât mai mare va fi pensia în viitor. În medie, în Germania, aproximativ 20% din salariu este plătit lunar fondurilor de pensii.
Pentru a se pensiona la bătrânețe, un cetățean trebuie să aibă cel puțin cinci ani de serviciu și să facă cel puțin 60 de plăți lunare. Durata serviciului este luată în considerare la calcularea unei pensii. În cazul în care experiența minimă, atunci un cetățean german va putea primi o pensie de 300 de euro. Pensia medie pentru țară pentru bărbați este de 930 de euro, pentru femei - 514 de euro.
Sistemul de pensii din Marea Britanie - unul dintre cele mai vechi din lume, a început să fie format în 1908. Pensia de stat în țară este împărțită în două părți: pensia de bază și cea suplimentară.
Pensia de bază este o plată regulată a statului, care sunt efectuate la o rată fixă și sunt calculate în funcție de numărul de ani în care au fost plătite contribuții în fondul de asigurări sociale din salariul (plățile lunare sunt de aproximativ 20%). De asemenea, să ia în considerare plăți care sunt acumulate de către stat ca cetățean al numărului de prestații sau șomeri care primesc. Persoanele cu vârsta peste 80 de ani sunt plătite suplimentar cu 0,25 lire sterline pe săptămână.
Pentru a primi o pensie de stat completă, femeile trebuie să aibă o așa-numită experiență de calificare de 39 până la 44 de ani, bărbați - mai mult de 44 de ani. Pentru a obține cel puțin o pensie minimă, trebuie să faceți un minim de 25% din perioada specificată. Persoanele care nu au beneficiat de vechimea necesară pot plăti voluntar fonduri către fondul de asigurări sociale de stat pentru a-și mări pensiile.
- care nu atinge vârsta de pensionare, peste 22 de ani;
- câștigând mai mult decât salariul minim;
- care lucrează în țară pe baza unui contract de muncă.
În acest caz, cetățeanul are dreptul de a primi o pensie de la 55 de ani. În plus, economiile lor de pensii pot lua o sumă forfetară, iar fondurile rămase primesc ca pensie.
Pensia din țară cuprinde trei părți:
- Partea contingentă este formată din contribuții, care reprezintă 16% din toate veniturile pe care un cetățean le primește în Suedia. Această parte este indexată regulat în conformitate cu indicatorii macroeconomici din țară. Dimensiunea părții finanțate condiționat este determinată prin împărțirea acestor acumulări la speranța de viață preconizată. Poți să-l primești de la 61 de ani.
- Partea finanțată personal este formată din deducerea a 2,5% din salariu în contul individual de pensii. Aceste fonduri sunt gestionate de fonduri de pensii, care le investesc prin mecanisme de piață. De asemenea, acumulat de la 61 de ani.
- Partea voluntară se formează ca urmare a unui acord colectiv între angajați și angajatori. Aproximativ 90% dintre cetățeni obțin această parte. În medie, este de 10% din ultimul salariu înainte de pensionare.
Trebuie remarcat faptul că cetățenii care primesc o pensie mică noțională și finanțate sau nu primesc fonduri de la bugetul de stat, se achită o pensie garantată. Acest tip este numit după 65 de ani dacă o persoană locuiește în Suedia timp de cel puțin trei ani. Totuși, în întregime, acesta poate fi primit numai de cetățenii care au trăit în țară timp de 40 de ani. Mărimea acestei pensii este 2.13 salariul de subzistență pentru o persoană.
Pensia minimă în Suedia este 5500 SEK (sau 637 de dolari), media - 9,2 mii de coroane (1066 de dolari), maxim - 36 800 CZK (4264 de dolari).
Orice utilizare a materialelor este permisă numai dacă acordul este respectat.
Articole similare
-
Captuseala - o tara de tomate - portalul de afaceri al lui Ismail
-
Nevoile sistemului și consumul în marketing, biblioteca online ellib - cărți,
Trimiteți-le prietenilor: