Un lucru ca un salariu gri, astăzi, nu este neobișnuit. Care sunt avantajele și dezavantajele acestui tip de calcul? Mulți angajatori și lucrători folosesc "plicuri" pentru a mări cantitatea de lucrători efectiv primite de lucrători și pentru a reduce costul plății colectării impozitelor.
Pentru a înțelege de ce mulți preferă astăzi calculele gri, este necesar mai întâi să dezasamblați alte două concepte: salariile murdare și curate. Primul - este suma "oficial" plătită de angajator lucrătorului. Aceasta este valoarea costurilor reale ale întreprinderii, cu privire la plata muncii unui anumit angajat.
Dar din această sumă, angajații departamentului contabil, în conformitate cu legislația în vigoare, trebuie să fie deductibili din impozit. Suma taxelor poate varia în funcție de situație, dar în medie este de aproximativ 30-33% din câștiguri. De exemplu, atunci când se calculează salarii în valoare de 10 mii de ruble, suma de colectare a taxelor va fi 3-3.5 mii ruble.
Este vorba despre fondurile efectiv transferate lucrătorului sau emise de la casier după plata tuturor taxelor și sunt salarii "nete". Mărimea pierderilor nu este prea lungă, mai ales dacă nu te uiți în decurs de o lună, dar cu o perspectivă de doi ani. Folosind aceleași date inițiale, un astfel de angajat timp de cinci ani va plăti statului 180-210 de mii de ruble.
Utilizarea schemei gri vă permite să evitați în totalitate sau parțial reducerea salariilor nete, mărind astfel beneficiile și atractivitatea muncii pentru potențialii solicitanți. Metodele ilegale nu sunt întotdeauna utilizate.
În prezent, există modalități legale de înregistrare "condiționată", care nu permit angajatorilor să meargă în umbră și să efectueze toate calculele, fără a le ascunde de stat. Cu toate acestea, datorită aplicării masive, astfel de scheme generează de multe ori îndoieli între autoritățile competente, ceea ce conduce la litigii și proceduri fiscale.
Alb și negru: care este diferența?
Până în prezent, conceptul de salarizare, ordinea calculării, angajarea, etc. normele codurilor muncii și fiscale. Potrivit articolului 129 al Codului muncii din Federația Rusă, salariile reprezintă un tip de remunerație pe care angajatul are dreptul să-l îndeplinească datoria care îi este atribuită. Valoarea plăților depinde de:
- Calificările angajatului;
- Dificultățile și pericolele muncii sale;
- Condițiile de muncă;
- Suprataxele suplimentare și plățile care îi sunt datorate.
În mod teoretic, procedura de determinare a valorii salariilor pare logică, deși în practică este adesea posibil să se întâmple situații în care munca care prevede salarii mai mici are cerințe mai mari pentru solicitanți. Adesea, "prețurile" din sfera forței de muncă sunt afectate de statutul unui anumit loc de muncă, precum și de localizarea sa geografică.
Și acesta este unul dintre motivele pentru care mulți cetățeni sunt de acord să primească un patch gri pentru a-și spori câștigurile reale. Angajatorul în acest caz nu pierde nimic, toate consecințele negative sunt suportate de oamenii muncii. Cu excepția, desigur, posibilitatea de a identifica schema gri și de a atrage angajatorul în fața justiției.
Legislația actuală nu prevede astfel de concepte ca salariile albe și gri. Acestea au fost introduse și diseminate nu la nivel normativ-juridic, ci la unul practic.
Salariul alb este suma indicată în toate documentele oficiale: contractul de muncă, ordinul, raportarea fiscală, documentele contabile. Prin aceasta se cheltuiesc deduceri ale impozitului pe venitul personal, impozitul social unificat, precum și un impozit pe pensie.
Salariile negre sau gri pot fi efectuate în două moduri:
- Ilegale - atunci când relațiile oficiale cu cetățeanul nu sunt fixate deloc și toate calculele se fac direct între angajator și lucrător. Această metodă este adesea folosită de firme mici, echipe de construcție etc.
- Semi-legale - în acest caz, relațiile dintre părți sunt fixate oficial, dar nu întotdeauna li se acordă statutul de "muncă". Plățile se compun din două părți: salariul alb cu care se fac deducerile necesare, iar cel negru - primit de persoana "în plic".
În ciuda avantajelor evidente ale salariilor gri, ele prezintă dezavantaje incontestabile. Primind bani "în plic", cetățeanul se află în mod deliberat într-o poziție mai vulnerabilă, fiind nevoit să-l creadă pe angajator pe podea. El nu primește nici o garanție că suma convenită va fi primită de el.
În consecință, schema "mai întunecată" prin care un cetățean lucrează și primește un salariu, cu atât mai mult depinde de angajatorul în care se încadrează. Desigur, puteți încerca întotdeauna să dovediți existența unui salariu gri și să îl plătiți, dar pentru aceasta trebuie să aveți dovezi suficiente (de exemplu, buletine de plată).
Responsabilitatea părților la relațiile de muncă pentru utilizarea salariilor gri
Angajatorul, pasind pe calea cenușie, în ciuda atractivității sale, ar trebui să înțeleagă că pentru el această cale este aceeași curbă ca și pentru muncitor. Poate că consecințele negative nu sunt atât de evidente, dar sunt.
Pentru utilizarea schemelor de evitare a evitării impozitelor, inclusiv a celor plătite din salariile angajaților, conducerea întreprinderii poate fi pusă la răspundere administrativă sau penală. Aici totul va depinde de severitatea infracțiunilor comise.
Cel mai mic contravenient se poate aștepta la o amendă din partea sa în cuantum de 20% din suma impozitelor neplătite. Dar o astfel de pedeapsă "moale" este acordată numai persoanelor în ale căror acțiuni nu există o evaziune deliberată a impozitelor.
În cursul procedurii, se poate stabili că persoana vinovată a săvârșit în mod intenționat acte ilegale pentru a ascunde informații reale și pentru a sub-raporta baza de impozitare. În acest caz, pedeapsa minimă în privința lui se va dubla, până la 40%. O astfel de încălcare va determina autoritățile competente să acorde o atenție deosebită întreprinderii și să efectueze verificări suplimentare pentru a identifica alte încălcări.
Pe lângă amenda aplicată societății, managerul și contabilul-șef al întreprinderii pot fi trași la răspundere, inclusiv în cazul în care comite o infracțiune de către un grup de persoane.
Mulți cred că responsabilitatea utilizării schemelor salariale gri este suportată doar de angajator, dar nu este. Angajatul, ca parte a relației, are de asemenea un rol activ în încălcarea legislației actuale, acordând consimțământul de a primi bani "în plic".
În ceea ce privește un salariat care primește un salariu gri, poate fi impusă o amendă de 13% din impozitele neachitate. Și dacă nu plătiți suma specificată, sancțiuni suplimentare. În cazul în care, în cursul inspecției, se constată vina lucrătorului în neplata colectării impozitelor (furnizarea de informații neauthenticale, documente falsificate etc.), el poate fi, de asemenea, pus la răspundere penală. În conformitate cu articolul 98 din Codul penal al Federației Ruse, în acest caz, infractorul poate primi o amendă de până la 300 mii ruble sau un termen de închisoare de până la un an. Și în prezența circumstanțelor agravante: amendă de până la 500 de mii de ruble sau închisoare - până la 3 ani.
Fără garanții, dar cu un plic
În ciuda posibilelor consecințe negative, mulți continuă să aplice scheme salariale gri. Acestea sunt utilizate în firme mici și întreprinderi mari. În acest caz, nu este vorba despre modalități ilegale de a face o înțelegere, ci despre retragerea parțială din impozitare, prin transferarea unei părți semnificative a salariului în plicuri.
Ce spun curțile?
Utilizarea schemelor salariale gri oferă problema dovedirea existenței plăților "în plicuri" pentru angajat, dar nu și imposibilitatea. În acest caz, partea interesată trebuie să se adreseze instanței.
Dar pentru adoptarea cazului pentru examinare, un cetățean ar trebui să pregătească și să anexeze la declarația de revendicare suficiente documente justificative de plată a salariului gri și a valorii sale: declarații, foi de decontare și alte documente. Dovezile care nu au semnăturile unui contabil nu pot fi luate în considerare sau prezentate doar ca exemplare, fără originale.
Trimiteți-le prietenilor: