Este întotdeauna oportun să se utilizeze o săptămână de lucru de cinci zile cu un timp fix și de începere a zilei de lucru? Organizația dvs. are un program cu o schimbare? Cum de a oferi angajaților mai multă libertate fără a afecta procesul de lucru? Poate că introducerea și aplicarea altor moduri de timp de lucru vor îmbunătăți procesul de producție, vor crește profiturile, vor atrage specialiștii necesari și așa mai departe.
Atunci când funcționează în timpul de lucru flexibil care începe, se încheie sau durata totală a zilei (schimburi), determinate prin acordul părților (cap. 1, v. 102 TC RF). Adică, un mod flexibil - o formă de organizare a timpului de lucru, în care este permis angajaților individuali sau grupuri de unități de afaceri (în limite) de auto-început, sfârșit, și lungimea totală a zilei de lucru (punctul 1.3 din Recomandările privind utilizarea modurilor de ore de lucru flexibile în întreprinderi ,. instituții și organizații de sectoare ale economiei, aprobat prin Decretul Comitetului de stat URSS și Secretariatului toate de la 30.05.1985 N 162 / 12-55 (în continuare - Recomandările).).
Nevoia pentru acest regim poate fi din diferite motive. De exemplu, utilizarea modului obișnuit de operare este ineficientă, este necesar să se combine munca atât în birou, cât și la domiciliu și așa mai departe.
În documentele (contractul colectiv sau de muncă, regulamentul intern al muncii etc.) nu este doar necesar să se prescrie condiția pentru orele flexibile de lucru, dar și să se stabilească programul de lucru, care să conțină:
- timpul variabil (flexibil) la începutul și la sfârșitul zilei de lucru, în timpul căruia angajatul are dreptul de a începe și de a termina munca la discreția sa;
- timpul fix este timpul în care un angajat trebuie să fie la locul de muncă, este cea mai importantă parte a zilei de lucru;
- pauză pentru hrană și odihnă (durata reală nu intră în programul de lucru);
- durata perioadei contabile pe parcursul căreia angajatul trebuie să stabilească standardul de timp de lucru stabilit pentru el.
În conformitate cu punctul 2.3 din Recomandări, următoarele opțiuni principale pentru programul de lucru flexibil sunt posibile în funcție de durata perioadei contabile:
- perioada contabilă egală cu ziua lucrătoare - când durata sa, stabilită prin lege, este elaborată integral în aceeași zi;
- perioadă de contabilitate egală cu săptămâna de lucru - când durata sa, stabilită în timpul programului de lucru, este elaborată integral în această săptămână de lucru;
- perioada contabilă, egală cu luna lucrătoare, - când orele de lucru lunare stabilite sunt prelucrate integral într-o anumită lună.
În anumite cazuri, perioada de lucru, trimestrul de lucru și alte variante ale programului flexibil de lucru, care sunt convenabile pentru organizație și angajați, pot fi de asemenea utilizate ca perioadă contabilă. Să ne amintim că perioada de referință nu poate depăși un an, și în contul orelor de lucrători angajați în locuri de muncă cu condiții periculoase sau periculoase de lucru, de lucru - trei luni (partea 1, articolul 104 din RF LC ..).
Un exemplu. Programul de lucru, fixat în documente (muncă sau convenție colectivă, etc.), dacă perioada contabilă este egală cu ziua lucrătoare, poate arăta astfel:
"5.1 Un lucrător are o săptămână de lucru de cinci zile, cu o durată de 40 de ore, cu două zile libere (sâmbătă, duminică). Ziua lucrătoare totală este de 8 ore.
5.2. Angajatul este stabilit:
- timp variabil (flexibil) la începutul zilei de lucru - între orele 9.00 și 11.00;
- timpul variabil (flexibil) la sfârșitul zilei de lucru - între orele 18.00 și 20.00;
- timp fix - între orele 11.00 - 18.00;
- pauză pentru mâncare și odihnă - de la 14.00 la 15.00;
- durata perioadei contabile se stabilește într-o zi lucrătoare, în care angajatul trebuie să lucreze 8 ore. “.
Separarea în părți
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
Articole similare
-
Oficial al contabilității timpului de lucru pentru lucrătorii din întreprindere
-
Proba de înregistrare a timpului, forma, scopul și ordinea umplerii
Trimiteți-le prietenilor: