Problema la locul de muncă nu oferă salopete de iarnă, consiliere juridică gratuită - drepturile omului

Legislația muncii prevede obligația angajatorului de a asigura condiții sigure și protecția muncii muncitorilor.

Potrivit art. 212 din Codul muncii, angajatorul este obligat, pe propria cheltuială, atunci nu există nici o taxă pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau problemă legată de poluarea acestora cu îmbrăcăminte specială.







În conformitate cu st.221 LC RF în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau a angajaților legate de poluare sunt oferite gratuit trecut de certificare obligatorie sau declarație de conformitate de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție și spălați-off și (sau) agenți de neutralizare, în conformitate cu normele standard, care sunt stabilite în modul stabilit de Guvern.

În fața muncii forțate.

Munca forțată să includă, de asemenea, munca pe care angajatul trebuie să efectueze sub amenințarea unei pedepse (impact violent), în timp ce, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, el are dreptul de a refuza punerea în aplicare a acestuia, inclusiv în legătură cu :

apariția unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății angajatului din cauza încălcării cerințelor privind protecția muncii, în special a faptului că acesta nu a oferit protecție colectivă sau individuală în conformitate cu normele stabilite.

Angajatorul este obligat să furnizeze st.212 TC RF:

achiziționarea și livrarea pe propria lor cheltuială de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente de protecție personală, de spălat și agenți de neutralizare, care au trecut de certificare obligatorie sau declarație de conformitate, în conformitate cu legislația Federației Ruse cu privire la ordinea de reglementare tehnică, în conformitate cu normele stabilite de lucrătorii angajați în locuri de muncă cu și (sau) condiții periculoase dăunătoare precum lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.

Pentru încălcarea legislației muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ, cerințele de protecție a muncii st.5.27.1 Codul administrativ.

Angajatorul este obligat să vă ofere echipamentul individual de protecție, iar hainele de iarnă și amenințările pe care vi le veți lipsi de la primă sunt forța de muncă forțată.

Cu toate acestea, iată câteva lucruri:

1. Este mai bine să scrieți amenințări la înregistrator, astfel încât să existe dovezi;

2. Și este foarte important să înțelegem că prima este o plată oficială, i. E. Cu această plată, se plătesc impozite și prime de asigurare, de cele mai multe ori prima este o parte "neagră" a salariului cu care angajatorul va face tot ceea ce dorește.

Și, prin urmare, va trebui să dovedești dimensiunea reală a SP și să o faci în instanță.

Și uite. este încă un conflict cu angajatorul și angajatul este punct de vedere economic și organizațional subordonat partidului, dacă doriți să-și apere drepturile lor, vom avea în viitor, pentru a face față presiunii din partea angajatorului, și, prin urmare, foarte familiarizat cu instrucțiunile noastre situațiile care pot apărea în rezultat:

Ce vă ofer. dacă sunteți gata să vă apărați drepturile, vă sugerez să acționați colectiv, acesta este primul. pe de altă parte. Pentru a adresa angajatorului în scris, că ar trebui să elimine această încălcare.

Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):

- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât în ​​al doilea exemplar să primiți un număr de telefon și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;







- prin scrisoare recomandată cu un anunț de livrare înregistrat și o listă de anexe;

- prin serviciul de curierat;

Și să acorde o atenție:

Ministerul Muncii: eliberarea EIP nu depinde de rezultatele SOS

Reamintim că, potrivit art. 221 TC RF pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau angajații din domeniul poluării sunt date certificarea obligatorie a trecut liberă sau declarație de conformitate de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, și spălați-off și agenți de neutralizare (sau), în conformitate cu normele standard, care sunt stabilite în modul stabilit de Guvern.

După cum a subliniat de către experți din cadrul Ministerului Muncii al angajaților Rusia, inclusiv efectuarea lucrărilor individuale periodice, echipament individual de protecție se eliberează numai pe baza unor norme standard, indiferent de rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă.

Și, bineînțeles, dreptul dvs. de a vă adresa GIT și procuraturii, faceți-o doar colectiv, este mai sigur și mai eficient.

Puteți depune o cerere la instituție prin intermediul internetului pe site-ul web al acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz în termen de 30 de zile.

În noile norme, lista profesiilor (de la 94 la 195 de profesii) a fost extinsă în mod semnificativ, pentru care se oferă îmbrăcăminte specială.

A stabilit că angajații care combină profesia și în mod constant performante să combine munca, inclusiv în brigăzi complexe emise suplimentar echipamentul individual de protecție prevăzut pentru combinarea profesiei, cu introducerea nivelului corespunzător al cardului personal angajat.

Angajații de toate profesiile și pozițiile, care desfășoară activități în zonele în care, în primăvara și vara există un masiv ani de sange supt insecte, sau în cazul în care există riscul de contractare tic-suportate encefalita, prevăzute suplimentar cu echipament de protecție adecvat, inclusiv un set de impermeabilizare.

De asemenea, sa constatat că muncitorii din toate tranzacțiile și pozițiile, angajate în muncă în condiții speciale explozive date haine confecționate din material textil cu ignifug și proprietăți anti-electrostatice, iar filtrul de auto-salvatorul aer-oxigen.

Angajatorul are dreptul să elibereze angajaților 2 seturi de echipamente de protecție individuală cu o dublă durată de șosete pentru a îmbunătăți îngrijirea echipamentului individual de protecție.

Apropo, așa cum se menționează în articolul 4 al RF RF, puteți refuza munca care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății. Numai, vă reamintesc că pentru a refuza acest lucru înseamnă să eliberați documentar, pentru că Lucrările de birou au forma unui document, ceea ce înseamnă că trebuie să scrieți o cerere de refuz de a lucra în condiții care încalcă articolele 4, 21, 212, 221 din RF RF.

Și depuneți Cererea în modurile indicate mai sus, dacă este o declarație colectivă, atunci va fi mai bine.

Managerul Resurselor Umane

Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.

  • Adygeya Rep.
  • Altai, Rep.
  • Teritoriul Altai
  • Regiunea Amur
  • Regiunea Arkhangelsk
  • Regiunea Astrakhan
  • Bashkortostan Rep.
  • Regiunea Belgorod
  • Regiunea Bryansk
  • Buryatia Rep.
  • Vladimirskaya obl.
  • Regiunea Volgograd
  • Regiunea Vologda
  • Regiunea Voronezh
  • Dagestan Rep.
  • Autori evrei. regiune.
  • Zabaikalsky Krai
  • Regiunea Ivanovo
  • Ingushetia Rep.
  • Regiunea Irkutsk
  • Kabardino-Balkar Repub.
  • Regiunea Kaliningrad
  • Kalmykia Rep.
  • Regiunea Kaluga
  • Kamchatka Krai
  • Republica Karachay-Cherkess
  • Karelia Rep.
  • Regiunea Kemerovo
  • Regiunea Kirov
  • Komi Rep.
  • Regiunea Kostroma
  • Teritoriul Krasnodar
  • Teritoriul Krasnoyarsk
  • Crimeea
  • Regiunea Kurgan
  • Regiunea Kursk
  • Regiunea Leningrad
  • Regiunea Lipetsk.
  • Regiunea Magadan
  • Mari El Rep.
  • Mordovia Rep.
  • Moscova
  • Regiunea Moscovei
  • Regiunea Murmansk
  • Zona Autonoma Nenets. env.
  • Regiunea Nizhny Novgorod
  • Regiunea Novgorod
  • Regiunea Novosibirsk
  • Regiunea Omsk
  • Regiunea Orenburg
  • Regiunea Oryol
  • Regiunea Penza
  • Perm Regiune
  • Teritoriul Primorye
  • Regiunea Pskov
  • Rostov
  • Regiunea Ryazan
  • Regiunea Samara
  • Sankt-Petersburg
  • Regiunea Saratov
  • Sakha (Yakutia) Rep.
  • Regiunea Sahalin
  • Regiunea Sverdlovsk
  • Sevastopol
  • Osetia de Nord - Alania Rep.
  • Regiunea Smolensk.
  • Stavropol Territory
  • Regiunea Tambov
  • Tatarstan, Rep.
  • Regiunea Tver.
  • Regiunea Tomsk
  • Regiunea Tula
  • Tyva Rep.
  • Regiunea Tyumen
  • Udmurt Rep.
  • Regiunea Ulyanovsk
  • Teritoriul Khabarovsk
  • Khakassia Rep.
  • Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
  • Regiunea Chelyabinsk
  • Reprezentantul cecenesc.
  • Republica Ciuvaș.
  • Chukchi Autobus env.
  • Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
  • Zona autonomă Yamalo-Nenets env.






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: