Primul mod de calculare a salariilor - siguranță, muncă și siguranță la foc

Există două moduri de calculare a salariilor: coeficientul de câștiguri și numărul de zile lucrătoare, reduse la categoria I.

Conform primei metode de calculare a salariilor - pe baza câștigurilor - veniturile sunt distribuite după cum urmează. Să presupunem că echipa faianțari formată din șapte membri: un lucru rangul al 7-lea, doi dintre 6, a 5, doi 4 și o categorie a treia, a câștigat podoabele pentru 5701 de ruble pe lună. 64 polițist. Tabelul arată că fiecare dintre ei a lucrat timp de 24 de zile lucrătoare, iar lucrătorii de la nivelul 4 - timp de 22 de zile.







Inițial, suma care ar trebui să fie datorată fiecărei plăci ar trebui calculată dacă au lucrat în timp și au primit o plată pe o scară tarifară zilnică. La un lucrător de nivelul 7 este de 32 de ruble. 48 copeici; un alt lucrător al celui de-al șaselea nivel - 27 de ruble. 14 kop. și așa mai departe. d. Apoi, timp de o lună intreaga echipa ar fi câștigat (24X32,48) + (24X2X27,14) + (24X22,86) + (22X2X19,26) + (24 x 16,24) = 3868 ruble. 08 kop.

Pentru a determina așa-numitul coeficient de câștiguri, este necesar să împărțim suma veniturilor primite în funcție de comenzi în cantitatea de producție la tarifele tarifelor zilnice și numărul de zile lucrate:

5701.64. 3868 = 1,47.

După aceea, rata zilnică a ratei de descărcare se înmulțește cu factorul de funcționare, se obține câștigul mediu zilnic efectiv al muncitorului din fiecare clasă. Astfel, un lucrător de clasa a VII-a a câștigat 47 de ruble. 86 polițist. 6 - 40 de ruble. 02 kop. 5 - 33 de ruble. 62 copeici. 4 - 28 ruble. 42 kop. și un lucrător de nivelul al treilea - 23 de ruble. 98 kop.

Pentru a calcula cît de mult muncitorul a câștigat într-o lună, trebuie să-i multiplicați câștigurile zilnice cu numărul de zile lucrate de fiecare lucrător. Astfel, atunci când se calculează salariile conform primei metode, trebuie mai întâi să determinăm coeficientul de câștig și apoi să calcrăm câștigurile medii ale fiecărui membru al brigăzii.







"Lucrările de faianță și mozaic,
B.P. Krivtsov, I.G. Shapiro

Cantitatea de muncă investită de un angajat în această muncă este determinată de timpul petrecut și de calitatea muncii prin calificarea angajatului, prin natura muncii în sine și a condițiilor de îndeplinire a acesteia. În țara noastră, salariile sunt remunerația unui angajat, care este atribuită prin numărul și calitatea muncii cheltuite. Cantitatea de timp de lucru necesară pentru a produce o unitate de produse benigne lucrătorilor cu calificări adecvate care lucrează în ...

Întregul teritoriu al URSS este împărțit în patru centuri tarifare: Prima zonă tarifară cu un coeficient de 1 (această bandă include Moscova, Kursk, Tula oblasts, etc.). A doua zonă tarifară cu un coeficient de 1,1 (această bandă include SSR Turkmen, regiunea Tomsk etc.). A treia zonă tarifară cu un coeficient de 1,2 (această bandă include SSR Tadjikistan, ...

Normele de producție și prețurile pentru toate tipurile de lucrări de construcție sunt publicate în colecția "Normele și prețurile unice pentru lucrările de construcție și instalare" (ENR). EНиР se fac pe departamente unde fiecare departament corespunde unui anumit tip de lucrari. Deci, pardoseli mozaic și normalizat cu gresie în departamentul de 13 „etaje“, și acoperiri de perete - pentru producerea de 1 „Facing de lucru» 16. Fiecare departament ...

formă bazată pe timp a salariilor și a salariilor forței de muncă a lucrat efectiv pentru ei timp (luna, ziua, ora) la rata corespunzătoare tarifului (ziua, ora), indiferent de volumul de muncă efectuate. formă bazată pe timp de remunerare se aplică în cazurile în care activitatea nu poate fi supus de standardizare (cum ar fi protecția obiectelor, lucrărilor brakerazhnye, fabricarea de machete sau modele unice și așa mai departe. D.). Documentul principal ...

Hit sezonul!

Primul mod de calculare a salariilor - siguranță, muncă și siguranță la foc

Mănușă pentru lucrul în grădină și în grădină







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: