În conformitate cu partea 1 din art. 128 TC RF circumstanțelor familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
Durata maximă a concediului fără plată, prevăzută de acordul părților, nu este stabilită prin lege.
Pe relația dintre organizație și liderul face obiectul acesteia cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii), stabilește drepturile și obligațiile angajatului în relația de muncă, ținând seama de particularitățile prevăzute de capitolul 43 din Codul muncii (partea a șasea a articolului 11 din Codul muncii.).
În consecință, directorul general al unei organizații comerciale care pleacă fără plată poate fi acordat în mod general. Durata concediului este determinată printr-un acord între CEO și organizația, care în acest caz este organul de conducere abilitat să-și exercite drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă cu capul (al șaselea aspect al art. 20 din RF LC).
Acordarea unui concediu fără salarii unui lucrător constituie un motiv necondiționat pentru neplata salariilor în timpul perioadei de concediu.
În plus, observăm că liderul nu este privat de dreptul de a da o persoană autorizată să reprezinte interesele organizației la momentul șederii sale în vacanță, oferindu-i autorizația corespunzătoare (articolele 182 185 din Codul civil).
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Răspunsul a trecut prin controlul calității
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: