Da, această plată este obligatorie pentru angajator.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
a doua - a specialiștilor cu studii superioare și secundare, cu cel puțin trei ani de experiență profesională;
primul - specialiștilor cu studii superioare și secundare, cu cel puțin cinci ani de experiență profesională;
superioară - specialiștilor cu studii superioare și secundare profesionale cu o experiență de muncă de cel puțin șapte ani.
raportul privind activitățile profesionale, convenit cu șeful organizației și certificat prin sigiliul său. În caz de eșec să cadă de acord asupra unui raport șeful organizației medicale oferă o explicație scrisă a motivelor de refuz, care este atașat la restul documentației de examinare;
copii de documente privind educația, registrele de muncă, certificate în conformitate cu procedura stabilită;
o copie a documentului care confirmă schimbarea numelui, prenumelui, patronimic;
La rândul său, șeful organizației medicale, care angajează un medic, ar trebui să creeze condițiile pentru depunerea unui expert al documentelor necesare, informații, și îi aduc la cunoștință de colaborare cu Comisia de certificare.
Componența Comisiei de atestare
Comisia de evaluare constă în:
din grupul de experți;
Grupul de experți este format dintr-un președinte, vicepreședinte, secretar, membri ai grupurilor de experți - de conducere experți ai organizațiilor care desfășoară activități medicale, reprezentanți ai organizațiilor profesionale medicale non-profit, reprezentanți ai angajatorilor, autorități publice sau organizații care formează Comisia de atestare, sau alte persoane.
Comitetul coordonator include președintele, vicepreședintele, secretarul executiv, secretarul executiv adjunct, membrii comitetului.
Ordinea întâlnirii
Pe baza rezultatelor reuniunii, grupul de experți adoptă una dintre următoarele decizii:
Informațiile privind rezultatele certificării sunt incluse în cartea personală a angajatului.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: