Dacă vorbim foarte curând, acum suma indemnizației necesare plătite salariatului este calculată în funcție de experiența muncită și de mărimea salariului mediu.
Calculul statutar al unei foi de concediu medical
- Cei răniți sau bolnavi;
- Obligat să aibă grijă de membrii familiei bolnavi;
- Trecerea procedurii recomandate a protezei;
- Situat în zona de carantină;
- Îngrijirea copiilor sub 7 ani;
- A căror furnizare a rudelor incapabile este înregistrată în zona de carantină;
- Trecerea îngrijirii în sanatoriu după o intervenție chirurgicală sau o boală.
Am nevoie de ajutor pentru a calcula o foaie de concediu medical?
Baza principală de documente pentru plata indemnizației de numerar pentru un angajat bolnav este considerată o foaie de invaliditate. Se eliberează în cazul:
- A fost rănit.
- Boala.
- Sarcina și nașterea.
- Necesitatea îngrijirii unui copil sau a membrilor familiei bolnavi.
Pentru primirea certificatului și calcularea ulterioară a concediului medical, este necesar să se efectueze un examen medical special în instituția medicală respectivă.
Pe foaia de invaliditate trebuie să fie semnătura medicului care îl eliberează și sigiliul. Acest tip de documentație trebuie să fie formalizat strict în conformitate cu regulile reglementate de ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale și să conțină data exactă a începutului și sfârșitului bolii. Dacă există erori sau lipsește sigiliile necesare, foaia de concediu medical nu este acceptată pentru plată.
Criterii pentru calculul foii de concediu medical
Calcularea sumei plăților materiale pentru concediul medical se face pe baza criteriilor:
- dimensiunile salariului lucrătorului,
- durata totală a serviciului.
Este convenabil ca specialiștii să utilizeze anumite tipuri de reguli atunci când calculează o listă bolnavă. Prin urmare, experiența de la 8 ani și mai mult garantează plăți materiale în relație de 100% din suma salariului mediu al angajatului. Cu o experiență de 5-8 ani, suma de plată va fi calculată din raportul de 80%. 60% din salariul mediu va fi compensația pentru un certificat de spital cu o experiență de cel mult 5 ani. Experiența de până la șase luni implică calcularea listei bolnave în cadrul salariului minim (salariul minim).
Procedura de calcul al spitalului
Pentru a calcula calitativ și corect valoarea beneficiilor, trebuie să faceți o anumită ordine de acțiuni:
După toate acțiunile efectuate, valoarea totală a indemnizației se calculează pentru plățile de invaliditate. Factorul de scădere utilizat în numărul final poate reduce suma de plată. Aplicăm un astfel de coeficient pentru experiența care nu depășește numărul specificat de ani. Plățile regionale și coeficienții pot crește mărimea plăților.
Înregistrarea bolii și plata acesteia după demiterea salariatului
Atunci când cetățeanul este demis din locul său anterior de muncă și este plasat într-o altă organizație, în cazul unei boli deja într-un loc nou, foaia de concediu medical va trebui să fie plătită de noul angajator. Dacă angajatul a demisionat (sau a fost concediat), dar nu a găsit încă un loc de muncă sau nu a reușit să iasă, plata este efectuată de angajatorul anterior.
- Lichidarea unei organizații
- Neidentificarea deținătorului poliței de asigurare
- Incapacitatea asiguratorului de a plăti
Un fost angajat este obligat să plătească un concediu medical dacă spitalul a fost deschis nu mai târziu de 30 de zile după concediere. Valoarea beneficiului în acest caz este calculată la o rată de 60% din salariul mediu.
Este important să rețineți că un concediu medical este un document foarte important care vă permite să obțineți în mod legal prestații temporare de invaliditate după un examen medical într-o instituție medicală.
Concediul de boală (foaia de invaliditate) este eliberat angajatului în caz de boală, dacă este necesar, pentru îngrijirea unui copil bolnav, precum și pentru femeile în timpul sarcinii. Compensația pentru invaliditate temporară este plătită lucrătorilor curenți și concediați, în conformitate cu legea rusă.
Te rog ajută-mă să înțeleg situația mea în spital. A fost angajat oficial într-o companie de construcții. Apoi a fost demis la propria sa solicitare și la 20 de zile după concediere a primit un prejudiciu personal - o fractură a piciorului. N-am reușit încă să obțin un loc de muncă. Imediat după incident, a fost emis un certificat de concediu medical. Spuneți-mi cine ar trebui să plătească pentru concediul medical în situația mea? În măsura în care înțeleg, compania m-a concediat la o traumă internă și nu are nimic de-a face cu ea?
Corect, după demiterea din vechea muncă, fostul angajator nu mai este obligat să vă facă un concediu medical.
Bună, spune-mi, te rog. Sunt lucrător medical, după concediul de maternitate, m-am mutat la un nou loc de muncă, pauza a fost de 10 zile, experiența mea a fost neîntreruptă, am primit un certificat de la NDFL. Acum am un concediu medical, am dreptul să primesc plata pentru concediul medical pentru acei ani în care am lucrat? Pe baza Legii federale 255. Contabilitatea contează pentru mine că dacă o schimbare de muncă, atunci nu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: