Pensiune în Norvegia
În această țară, bărbații și femeile se pensionează la vârsta de 67 de ani. În același timp, trebuie adăugat în mod obiectiv că speranța medie de viață în Norvegia este de aproximativ 90 de ani.
Pensia pentru limită de vârstă cuprinde mai multe elemente: o parte de bază, o parte suplimentară și (sau) un avantaj special pentru acumularea de venituri. Pot intra în pensionare și indemnizații pentru copii și soț în legătură cu veniturile.
o parte de bază a pensiilor în Norvegia calculate pe baza perioadei de asigurare, și nu depinde de pensionari viitoare contribuții la sistemul de asigurări sociale plătite.
Finanțarea sistemului național de asigurări în Norvegia se realizează prin plata contribuțiilor angajaților, angajatorilor, angajatorilor și statului. Suma contribuțiilor este determinată de parlament; acestea nu trebuie să depășească 25% din venituri.
Contribuțiile pentru angajați reprezintă 7,8% din venituri; pentru antreprenori individuali - 11% din venituri. Contribuțiile angajatorului variază în funcție de salariul plătit și locația întreprinderii (de la 0 la 14,1%).
Pensiune în Suedia
Aici, o persoană are dreptul să primească o pensie de la 61 de ani. Dar, cu cât pensionarul viitor va amâna acest moment, cu atât mai mulți bani îi vor primi.
Pensiunea este formată din diferite părți. O parte se numește generică. Pensionarul primește cealaltă parte a banilor de la angajator (aproximativ 10% din salariu).
Fiecare an de lucru adaugă bani noi în partea generală a pensiei. O parte din contribuții este plătită de angajat însuși sub forma impozitului pe venit, o parte fiind plătită de angajator. Două dintre aceste contribuții creează "drepturi de pensie" (pensionerätter) și constituie un total de 18,5% din acea parte a salariului care este considerată baza pensiei viitoare. Se ia în considerare momentul în care viitorul pensionar stătea acasă cu copii mici, studiind, servind în armată sau bolnavi. Această parte a contribuției la pensie este asigurată de stat.
În Suedia, vârsta de pensionare pentru bărbați și femei este aceeași - 65 de ani. Puteți lucra mai mult și cu cât pensia va crește. Creșterea pensiei în Suedia este de aproximativ 10% pentru fiecare an lucrat după 65 de ani.
Este interesant faptul că o pensie poate fi primită nu numai integral, ci și parțial: 25%, 50% sau 75%. În același timp, puteți lucra toată ziua sau o parte a zilei.
La calcularea unei pensii, se ia în considerare suma acumulată într-un cont special pentru treizeci de ani lucrătoare. Recalcularea pensiei se face o dată pe an. Pensia minimă în Suedia - 5500 CZK, media (600 $.) - 9200 coroane ($ 1000.), maxim - (. $ 4.000) 36.800 coroane. Ca privilegiu, statul acordă pensionarilor libertate medicală și medicamente și educație gratuită.
Pensiune în Germania
Componenta principală a pensiilor din această țară este pensia de stat. Se bazează pe principiul solidarității generațiilor. Persoanele în vârstă primesc o pensie în detrimentul contribuțiilor angajaților (19,6% din câștigurile înainte de impozitare). Ele sunt plătite în jumătate de către lucrătorii și angajatorii asigurați. În consecință, contribuția asiguratului este de 9,8% din salariul său.
Sistemul de asigurări de stat acoperă toți angajații, cu excepția funcționarilor (ultima pensie este plătită de la bugetul de stat). Antreprenorii și persoanele cu profesii libere nu pot participa la asigurări de stat: medici, avocați, artiști. Cu toate acestea, cei mai mulți plătesc contribuții la societățile de asigurare profesionale.
Pensia medie de stat în Germania este de 1270 de euro. În medie, cei care se pensionează primesc 47% din salariile lor. Limita pensiei de stat este de 2200 de euro.
Și dacă o persoană a fost șomeră de mai mulți ani? Sau a câștigat puțin? Statul vine la salvare. Acesta plătește diferența dintre pensie și minimul de subzistență. În plus, statul plătește pentru locuințe (limitate la metru), încălzire și alte costuri de locuințe.
Pensiune în Franța
Sistemul de pensii francez se bazează pe două principii: „asigurare de economii de pensii“ (pensia se plătește din fonduri pe care o persoană întârzieri de muncă) și „solidaritate“ (pensia este plătită din contribuțiile cetățenilor care lucrează).
Persoanele cu profesii libere și antreprenorii mici plătesc 16,35% fondului de pensii. Majoritatea salariaților plătesc aceeași sumă, iar jumătate din ei sunt plătiți de angajator.
Pensia din Franța este de 50% din salariul mediu calculat pentru ultimii unsprezece ani de muncă.
Hollande ține promisiunea campaniei sale: în ciuda celor mai recente cerințe ale Uniunii Europene, guvernul francez nu a ridicat vârsta de pensionare. Cu toate acestea, reforma Hérault modificările experiența necesare pentru o pensie completă: acum trebuie să lucreze 41,5 ani, iar până în 2035 va necesita 43 de ani. Noile reguli se vor aplica celor născuți după 1973. Ca urmare, guvernul va forța în continuare majoritatea cetățenilor să lucreze după 62 de ani.
Pensiune în Marea Britanie
Pensia de stat de bază este primită de bărbați de peste 65 de ani și femei peste 60 de ani. Dimensiunea pensiei depinde de durata serviciului. Statul garantează plăți de 20% din salariul mediu al unui angajat (în traducere din lire sterline - aproximativ 440 de euro pe lună). Pensia de muncă este formată, de asemenea, în detrimentul contribuțiilor angajaților - în jumătate cu angajatorul. Această parte a pensiei depinde de mărimea salariului și reprezintă puțin peste 20% din venit.
În Marea Britanie există multe modalități de a acumula o pensie privată. Fondurile transferate către APF speciale nu sunt impozitate.
Dimensiunea pensiilor din Marea Britanie este foarte diferită: pensionarii bogați primesc 80-90% din salariul anterior, cei săraci - puțin peste 20%. Rata medie de înlocuire în Marea Britanie este de aproximativ 50%.
Sistemul de pensii al Regatului Unit prevede mai multe opțiuni pentru plata pensiilor.
3) Schema de pensii profesionale. Implementat de către angajator în ceea ce privește angajații săi. Sumele contribuțiilor sunt indicate mai sus.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: