Trebuie să te certe!
Pavel Cherkashin, director general Adobe Systems Inc. în Rusia și CSI
O echipă bună în sine găsește în mod constant o scuză pentru a se distra și a-și ridica spiritele reciproc. Orice discuție - fie că sunt planuri de marketing, fie idei de dezvoltare strategică într-o perioadă de criză - poate fi distractivă și distractivă. Uneori, destul de ciudat, ca să măriți, trebuie să vă certați. O bună parte din adrenalină revigorează și conduce rapid la tonus. Și târziu în după-amiaza de vineri, puteți dezamorsa situația din biroul de orice banc din categoria de birou de spam, dacă este cu adevărat „pe tema zilei.“
Adunări comune
Yuri Belsky, directorul general al Allied Telesis
Noi, în companie, suntem foarte fericiți să facem o glumă ironică cu privire la aceste sau la procedurile de la sediul european al Allied Telesis. În general, fiecare angajat al unui birou de la Moscova din Moscova are un simț al umorului, astfel încât, de obicei, dispoziția se ridică în cursul unor întâlniri frecvente frecvent despre și fără motiv. În plus, din când în când, părăsim întregul birou pentru șebi sau schiuri. Și întrucât relațiile calde și prietenoase cu mulți angajați ai companiilor partenere Allied Telesis au fost înființate în timpul lucrărilor, întâlnirile și comunicarea cu aceștia aduc, de asemenea, o mulțime de emoții pozitive.
Micul dejun
Svetlana Balanova, director general al ZM Rusia
După cum știți, nimic nu ne este dat la fel de ieftin și nu este evaluat la fel de mult ca atenția. Cuvintele de recunoștință și recunoștință, dacă sunt sincere, vor întotdeauna să-și înveselească colegii. Nu este atât de greu să găsești o scuză pentru o mică sărbătoare sau cadou, chiar dacă este un suvenir mic. Chiar acum, când nu toate știrile sunt pozitive, este deosebit de important să căutați și să găsiți motive pentru a sărbători. Și uneori este posibil și fără sărbătoare să vă placă pe voi și pe ceilalți. De exemplu, în biroul meu există întotdeauna un cofetar plin cu dulciuri, la care îi tratez vizitatorii. Cu toate acestea, nimic nu se înmulțește, ca rezultat obținut. Prin urmare, mă străduiesc să observ și sărbătoresc orice victorie în echipa noastră, indiferent cât de mare este.
Irina Nechaeva, manager de brand al Upton
Discuții despre criză
Serghei Moiseyev, președintele Asociației de Marketing din Rusia (RAMU), președintele grupului de companii Market Group
Eu însumi măresc starea de mâncare delicioasă italiană. Un cuvânt cald subordonat, vorbind "nu despre muncă", un zâmbet și propria lui apariție. Șeful, care apare în birou, trebuie întotdeauna să fie bine îmbrăcat, să aibă o atitudine confortabilă și să aibă o dispoziție excelentă. Și oamenii nu cresc salariile și bonusurile pentru dispozitive, pentru că au câștigat deja acești bani.
O altă modalitate de a se ridica - destul de ciudat, de a vorbi despre criză, de a se întoarce oamenii care lucrează în birou la viața reală, de a le spune despre ce se întâmplă în jur. Acest lucru face ca starea lor de spirit sa fie la inceput ... dar nu pentru mult timp. Dar apoi încep cu un entuziasm incredibil să lucreze!
Copiii "difuzați"
Olga Singur, director de consultanță juridică ACG "Business Development Systems"
Climatul emoțional și psihologic pozitiv este o componentă foarte importantă a crizei economice. Și aici diferite metode sunt bune. Unul dintre instrumentele de formare a unei bune dispoziții la începutul zilei este "traducerea" afirmațiilor copiilor angajaților companiei. Acest lucru este foarte amuzant! Iată una dintre declarațiile recente ale copiilor, care ne-a ridicat starea de spirit pentru noi toți. Părinții au spus: "Cuvântul trebuie păstrat". Și copilul, după o scurtă ezitare, a dat afară: "Și voi păcăli acest cuvânt, voi gâdi - și arunc-l!"
Eliberați oamenii de frică
Alexey Persianov, director general ADV / web-engineering
Încerc să-i fac pe oameni să gândească și să acționeze activ în privința mediului. De asemenea, încerc să le salvez de teamă - înainte de necunoscut, înainte de posibile greșeli. Eu zic: "Încearcă acum să găsești două căi nebune pentru a rezolva o problemă de nerezolvat. Nu fi foarte normal, și - vă place rezultatul! "
Suntem o echipă creatoare, în fiecare zi au loc izbucniri emoționale în companie. Deci, sarcina liderului este de a le direcționa către un canal pozitiv. De exemplu, unul dintre designerii noștri a decorat pereții biroului, creând un spațiu nou pentru o creație. Sărbăm sărbătorile cu turnee de bowling, în zilele de vineri organizăm evenimente "extra-curriculare", împreună urmărim filme. Se pare că fiecare persoană din companie participă la crearea unei bune dispoziții.
Bun glume
Tatiana Baskin, șeful „recrutare“ Ancor
În primul rând, trebuie să zâmbiți sincer la angajații dvs. - și ei vor zâmbi înapoi. Și îmi place să întâlnesc la sfârșitul unui eveniment (lună, trimestru, an) - la un eveniment, în general, pur oficial, să dilueze rigiditatea situației cu o oarecare ridicolă prezentare. De exemplu, recent, am avut o întâlnire cu privire la măsurile anticriză utilizate în industria noastră, iar colegul meu mi-a spus un subiect foarte reușit: folosirea proverbelor și a zicalelor. În ciuda seriozității subiectului și a disconfortului pe care majoritatea oamenilor îl au la utilizarea cuvântului "criză", audiența a râs în locurile potrivite. Și astfel, apropo, cele de mai sus sunt mai ușor de amintit!
Trimiteți-le prietenilor: