După efectuarea evaluării speciale, condițiile de lucru în unele industrii s-au dovedit a fi sigure. În această privință, lucrătorii sunt interesați de locul în care va trece serviciul preferențial, considerat dăunător dinainte? Cum se acumulează acum "daunele"? Angajații își vor pierde beneficiile?
O experiență dăunătoare va rămâne
Voi începe cu principalul lucru - lungimea preferențială a serviciului, acumulată înainte de evaluarea specială, nu va merge nicăieri. El va rămâne și va fi luat în considerare la numirea unei pensii. Permiteți-mi să vă reamintesc că o pensie privilegiată pentru experiență dăunătoare de muncă este desemnată în conformitate cu listele:
Aceste liste sunt valide, nu sunt anulate. Dar! În cazul în care, după condițiile de angajați a căror profesie sau poziție în listă vor fi recunoscute ca fiind sigure (clasele 1 și 2), compensația spetsotsenki de lucru, după cum am scris, anulat, și experiența „pentru prejudiciul“ încetează să se acumuleze.
În 5 ani, va fi necesar să efectuăm următoarea evaluare specială - și apoi, din nou, să ne uităm dacă dauna a fost dezvăluită. Dacă condițiile sunt considerate daunatoare, atunci compensația este restabilită, iar experiența "dăunătoare" este din nou calculată, adăugând acumulările acumulate anterior. Dar acești 5 ani, până când rezultatele primului act spetsotsenki (Inofensivitatea pentru a identifica condițiile de muncă), din momentul dăunătoare aruncate. Prin urmare, dacă nu sunteți de acord cu măsurătorile, ați văzut caracterul nedrept al organizațiilor. care efectuează o evaluare specială, rezultatele acestei proceduri pot fi contestate și recunoscute ca nevalabile.
Dacă acumulat anterior „dăunător“ experiență este foarte mică, și nu este suficientă pentru numirea unei pensii reduse, iar condițiile de lucru nu a recunoscut niciodată pensia dăunătoare, angajatul este numit într-un mod general, după atingerea vârstei de pensionare.
Acei lucrători care sunt obișnuiți să primească compensații și beneficii numai pentru faptul că lucrările lor sunt listate, foarte nefericit în cazul în care spetsotsenkoy a stabilit condiții de muncă sigure clase. Dar, pe de altă parte, este bine atunci când sănătatea nu este pusă în pericol (cu măsurători corecte ale factorilor nocivi, desigur). Dar angajatorii sunt direct interesați de faptul că "răul" a fost mai mic. În primul rând, contribuțiile la PF sunt reduse. În al doilea rând, economii imense de compensare. Pentru a realiza acest lucru, mulți angajatori trebuie să-și petreacă o mulțime de bani: pentru a înlocui sistemul de ventilație, echipamentul vechi și echipamentul de protecție pentru mecanizarea lucrărilor și, uneori, chiar și construi nouă clădire ateliere.
Putem să nu cheltui spetsotsenku în cazul în care „termenul de valabilitate“ de certificare a locurilor de muncă a trecut (sau de certificare nu exista)? Puteți, desigur, dar riscul de a distruge amenzile este enorm. Permiteți-mi să vă reamintesc că amenzile, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse pentru care nu dețin spetsotsenki sunt după cum urmează:
- pentru funcționari și IP - 5-10 mii de ruble.,
- pentru organizații - până la 80 mii de ruble.
Procedura de acordare a prestațiilor și a compensațiilor Înainte și după
Așa cum a fost înainte de evaluarea specială
Cum va urma evaluarea
Trimiteți-le prietenilor: