Indicele salariilor la calcularea concediului
N 922 "Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu".
Atunci când se calculează factorul de indexare, se iau în considerare nu numai creșterile salariilor de bază, ci și modificările dimensiunii sau listei plăților și bonusurilor suplimentare, a primelor și a altor plăți, adică modificări ale sistemului de salarizare.
Coeficientul de indexare, calculat prin noile norme, se determină prin împărțirea ratelor tarifare nou stabilite, a remunerației în numerar și a plăților lunare la ratele tarifare stabilite anterior, la salarii, la contrapartida în numerar și la plățile lunare.
Nu toate tipurile de plăți sunt recalculate.
Indexarea compensării concediului la concediere
- pentru transferuri temporare către un alt loc de muncă de la același angajator (cu acordul părților) timp de până la 1 an (sau până la absența angajatului temporar) (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pentru transferuri temporare la un alt loc de muncă pentru același angajator timp de până la o lună (fără consimțământul salariatului) în caz de catastrofe naturale sau provocate de om, accidente industriale și alte cazuri enumerate în art.
Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere
De exemplu, în ziua concedierii, angajatul are 7 luni și 13 zile de experiență "de vacanță". Deoarece numărul de zile este mai mic de o jumătate de lună, contabilul ar trebui să rotunjească lunile întregi într-o direcție mai mică.
Dacă durata de serviciu a acestuia este mai mare de o jumătate de lună, atunci trebuie să rotunjiți.
Cum se calculează plata salariilor și compensarea pentru vacanțe nefolosite în timpul concedierii - Pagini Aurii Yellow-Caucazul de Nord
Dacă înainte de vacanța angajatului sau în timpul acestuia în cadrul organizației în ansamblu a existat o creștere a salariilor (tarifele tarifare), atunci este necesar să se indice veniturile medii pentru calcularea plăților pentru concedii.
Salariul a crescut în timpul perioadei de facturare.
Despăgubiri pentru vacanțe neutilizate cu majorări salariale
Potrivit alin. 16 din regulament, cu o creștere a organizației ratelor tarifare (sucursale, sub), salarii (salarii), veniturile medii remunerarea salariaților a crescut în modul prevăzut de paragraful menționat.
Compensarea pentru concediul neutilizat la concediere
În primul rând, să începem cu cadrul de reglementare. Toate aspectele legate de compensarea vacanțelor neutilizate sunt prevăzute la articolul 83 din Codul Muncii (denumit în continuare "Codul muncii") și la articolul 24 din Legea Ucrainei "Cu privire la frunze" (denumită în continuare Legea).
Compensare pentru vacanța neutilizată
De regulă, în caz de concediere (inclusiv traducere). Dar, în cazul în care societatea este stabilită prin contractul colectiv pentru mai mult de 24 k. D. concediul anual de bază, de exemplu, 30 k. D. Apoi primi o compensație financiară fără a trage un 6-in. E. Dar 24 k. D. Va avea o perioadă de odihnă.
În conformitate cu art. 3 din Legea privind frunzele, la cererea salariatului în cazul concedierii sale (cu excepția concedierii pentru încălcarea disciplinei de muncă) trebuie să i se acorde un concediu neutilizat, cu demiterea ulterioară.
Compensarea concediului la concediere
NCT USSR la 30 aprilie 1930 № 169 (în continuare - Regulile). Normele prevăd că salariații care au fost concediați din orice motive, care au lucrat la angajator cel puțin 11 luni și care sunt eligibili pentru credit în timpul muncii care le dă dreptul de a pleca, primesc despăgubiri complete.
a) lichidarea unei întreprinderi sau a unei instituții sau a părților sale separate, reducerea personalului sau a muncii, precum și reorganizarea sau suspendarea temporară a activității;
c) călătorii de afaceri în conformitate cu procedura stabilită pentru universități, școli tehnice, facultate, departamente pregătitoare la universități și cursuri de pregătire pentru universități și facultăți ale lucrătorilor;
c) transferul la un alt loc de muncă la sugestia autorităților sau comisiilor de muncă care le sunt atașate, precum și a partidelor, organizațiilor Komsomol și profesionale;
Articole similare
-
Compensarea utilităților în cazul unei locuințe este inclusă în venituri
-
Cum de a negocia cu vecinul afectat despre compensare - ajutați la inundarea apartamentului
Trimiteți-le prietenilor: