Da, data aceasta poate fi considerată o perioadă de inactivitate din ziua producerii defecțiunii, după care angajatul nu își poate îndeplini atribuțiile.
În conformitate cu partea 2 din art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să furnizeze angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă. Angajatul, la rândul său, trebuie să trateze cu atenție proprietatea angajatorului (partea 2 a articolului 21 din LC RF).
Partea 4 din art. 157 TC RF obligă angajatul să informeze imediat supraveghetorul său, alt reprezentant al angajatorului despre începutul perioadei de inactivitate, adică suspendarea temporară a muncii cauzată de defectarea echipamentului.
Dacă perioada de nefuncționare este transferul la angajat la un alt loc de muncă (de exemplu, în absența unei alte lucrări de angajator sau în cazul în care angajatul a refuzat să se conformeze în timpul lucrărilor de traducere calificărilor inferioare), problema plății mers în gol a decis în funcție de care este într-un defect simplu .
Timpul de inactivitate datorat vina angajatorului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului (partea 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Downtime din motive independente angajatului și angajatul este plătit într-o cantitate de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu) calculat proporțional timp de mers în gol (h. 2 v. 157 TC RF).
Timpul de inactivitate datorat vina angajatului nu este plătit (articolul 157 al LC art. 157 din LC).
Noi credem că eșecul mașinii într-un accident de circulație care a avut loc din vina salariatului, angajatul își asumă prezența de vinovăție și consecințele negative ale accidentului, în special, deteriorarea aparatului, astfel încât angajatorul nefuncționare nu poate plăti. În cazul în care accidentul sa produs din vina unui alt utilizator rutier, nu un angajat, este doar din cauza unor circumstanțe independente de voința părților. În acest din urmă caz, salariatul are dreptul să primească plata la o rată de 2/3 a tarifului.
Dacă organizația aplică formulare unificate de documente, atunci în cartea de raport sub formularul nr. T-12 sau nr. T-13, în dreptul numelui salariatului inactiv, indicați:
Dacă organizația utilizează o formă independentă a fișei de timp, atunci indicați acele coduri alfabetice și numerice care corespund vicii simple ale angajatului din organizația dvs.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să simplificați într-o organizație
Din ce motive poate apărea o organizație simplă?
Ușor de lucru se poate întâmpla: *
Notificarea timpului inactiv
Cum ar trebui angajatul să notifice conducerii organizației timpul inactiv
În caz de nefuncționare, angajatul trebuie să notifice conducerea organizației despre acest lucru (Partea 4, articolul 157 din LC RF). Cerința privind notificarea scrisă a legislației nu este stabilită. Prin urmare, angajatul poate raporta cu privire la începutul perioadei de inactivitate fie verbal, fie în scris (de exemplu, să prezinte un memorandum). Excepția de la această regulă este forțată în timpul unei greve. Angajații care nu participă la grevă, dar ei trebuie să stea în legătură cu punerea sa în aplicare, trebuie să notifice în scris organizației de management (art. 6, art. 414 din RF LC).
Ce documente trebuie să formalizeze o simplă
Începutul și sfârșitul perioadei de repaus trebuie fixate. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă pentru organizație cu privire la durata perioadelor de nefuncționare și la plata acesteia. Dacă este necesar, pierderea din timpul inactiv poate fi fixată într-un act separat. Angajații, în privința cărora va acționa ordinul de introducere a timpului inactiv, se vor familiariza cu această ordonanță sub semnătură.
Exemplu de inactivitate
Director al organizației A.V. Lviv a emis un ordin privind durata întreruperii și plata acesteia.
Apariția timpului inactiv, precum și valoarea pierderilor din acesta, membrii comisiei au fost înregistrați în act.
Ordinea generală de plată a timpului inactiv
Cum să plătiți pentru un simplu
Simplu, apărut prin vina angajatului, nu trebuie să plătiți (partea 3 a articolului 157 din LC RF).
Plătirea din cauza vina organizației
Cum să plătiți pentru o organizație simplă
Timpul de nefuncționare datorat vicierii organizației este plătit pe baza foii de parcurs. Suma de plată pentru acest timp de inactivitate, din culpa organizației, nu poate fi mai mică de 2/3 din salariul mediu al unui angajat (partea 1 a articolului 157 din LC RF).
În organizațiile comerciale
Dacă organizația aplică formulare unificate de documente, atunci în cartea de raport sub formularul nr. T-12 sau nr. T-13, în dreptul numelui salariatului inactiv, indicați:
- în prima linie, coduri în ordine alfabetică sau numerică: prin vina angajatului "VP" sau "33";
- a doua linie conține numărul de ore și zile de timp de așteptare.
- prin vina organizației;
- din motive care nu țin de controlul organizației și al angajatului;
- prin vina angajatului.
- în prima linie, codurile idle alfabetice sau numerice:
- prin vina organizației "RP" sau "31";
- din motive care nu țin de controlul organizației și al angajatului, "NP" sau "32";
- prin vina unui angajat al "VP" sau "33";
- a doua linie conține numărul de ore și zile de timp de așteptare.
Legenda cauzelor de nefuncționare este prezentată în pagina de titlu a cărții de raport în formularul nr. T-12. Aceleași denumiri sunt de asemenea folosite la completarea tabelului conform formularului nr. T-13.
Dacă organizația folosește o formă autoportantă a cardului de rapoarte, indicați acele coduri alfabetice și numerice care corespund timpului în așteptare, în funcție de a cărui origine a apărut vina.
Plata pentru inactivitate din motive independente
Cum să plătiți pentru unul simplu din motive care nu au controlul dumneavoastră
Simplu, din motive independente de voința organizației și a angajatului, plătite în sumă de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului (salariu). În același timp, nu folosiți rata lunară a salariului (salariul), ci rata (salariul) calculată în funcție de timpul de inactivitate. Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 157 al doilea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de calculare a salariului în caz de neplată depinde de forma de plată:
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: