Pe baza lipsei unor informații obiective privind drepturile femeilor însărcinate, miturile par că uneori nu au nimic în comun cu starea reală a afacerilor.
- Este necesar să se ascundă sarcina de la autorități, astfel încât să nu fie trase de muncă
Teama de a fi concediat "pe perioada sarcinii" se bazează pe opinia că șefii păstrează un angajat însărcinat nerentabil. În timpul perioadei de așteptare pentru copil, necesitatea de a plăti concediul medical poate fi mărită, mamei viitoare nu i se permite să perceapă sarcini suplimentare care depășesc sarcinile obișnuite de muncă. Cu toate acestea, femeia gravidă nu se confruntă cu concedierea: conform legii, angajatul într-o "poziție interesantă" nu poate fi respins. Mai mult, mama viitoare nu are dreptul să refuze angajarea, astfel încât să nu ascundeți sarcina atunci când începeți un nou loc de muncă.
- Sarcina nu este o boală și nu va exista indulgență la locul de muncă sau la școală
Această afirmație este într-adevăr un mit: "o poziție interesantă" dă viitoarei mame o mulțime de drepturi însărcinate. De exemplu, lucrătorii gravide li se permite să „muta“, începutul și sfârșitul zilei de lucru la ore mai convenabile - de a dormi, în imposibilitatea de a păstra o întâlnire cu un medic sau de a evita aglomerarea de transport în comun pe drumul de serviciu. zi de lucru în doamnelor „poziție interesantă“, în conformitate cu legea strict raționalizată: nu mai mult de 6 ore pe zi, care începe cel mai devreme de 9:00, la sfârșitul anului - nu mai târziu de ora 20:00, fara ture de noapte, orele suplimentare și de călătorie! La cea mai mică indispoziție, lucrătoarea gravidă poate primi o listă bolnavă în consultarea femeilor. Dreptul unui student însărcinat este să participe în mod liber la prelegeri și seminarii, la cererea acestuia, trebuie să completeze un concediu academic. O mamă potențială este autorizată să efectueze teste și examinări în mod individual - atât în timpul ședinței, cât și înainte de termen.
- Dacă te duci la decret, îți pierzi slujba.
Această "poveste de groază" nu are nici o legătură cu drepturile reale ale femeilor însărcinate. La înregistrarea oficială a concediului de maternitate, locul de muncă este păstrat pe întreaga durată a decretului. În timp ce mama tânără îi pasă de copil, îndatoririle ei se încadrează pe umerii colegilor ei; dacă este necesar, în timpul concediului de maternitate, angajatul este ocupat temporar de un alt angajat. Cu toate acestea, imediat după încheierea decretului sau cu întoarcerea timpurie la locul de muncă, tânăra mamă își reia din nou slujba.
- Dacă o femeie însărcinată este transferată într-un loc de muncă mai ușor, salariul ei va scădea.
- influența temperaturilor ridicate și joase - magazinul "fierbinte", lucrul în aer liber;
- scăderi semnificative de presiune - de exemplu, când urcați la o altitudine mai mare sau coborâți la sol;
- zgomot - volum, frecvențe înalte și joase;
- vibrații - o roată de olar, mașini de țesut și alte mașini, un transportor;
- utilizarea reactivilor chimici sau biologici, de exemplu într-o imprimantă, laborator, în bucătărie, în timpul curățării sau într-un salon de înfrumusețare;
- expunerea la radiații - în laborator, prin utilizarea de raze X sau în orice sferă de producție;
- programul de lucru neregulat - taxa zilnică și de noapte;
- munca asociată cu o ședere îndelungată într-o poziție forțată - în picioare, așezată, ca, de exemplu, un chirurg sau un șofer autohton.
În cazul în care angajarea profesională a unei mame prospective este asociată cu unul dintre factorii nefavorabili de mai sus, nu este corect să lucrați într-o poziție "inofensivă". Cu toate acestea, în conformitate cu Codul muncii, salariul inițial pentru întreaga perioadă de muncă temporară în noul loc este păstrat pe deplin.
- Fără documente, nu mă vor duce la spital.
Dacă soacra potențială a uitat pur și simplu documentele în confuzia onorariilor, rudele îi pot duce la spital în următoarele câteva ore, iar femeia este spitalizată imediat după admiterea la spital. Dacă mama viitoare nu are într-adevăr un document de identitate (pașaport) sau un examen medical (card de schimb), este considerată neexplorată și spitalizată în secția de observare a maternității.
Departamentele sau secțiile de observație sunt solicitate pacienților care au nevoie de izolare de la alți pacienți și, în special, de îngrijirile medicale îngrijite. În acest departament, precum și în alte unități ale spitalului de maternitate, pacienții sunt examinați, tratați, dă naștere și restabilește sănătatea după naștere. Cu toate acestea, există o diferență semnificativă: pacienții "observării" sunt complet izolați de ceilalți pacienți ai maternității. Acest departament neobișnuit este echipat cu intrare și de ieșire camere separate pentru femei gravide, naștere și postpartum, camere auxiliare și chiar de operare și compartimentul pentru copii. Izolarea pacienților "observațional" este explicată pur și simplu: în absența documentelor medicale, medicii nu pot exclude posibilitatea de infectare a pacientului.
- Cardul de schimb se emite numai în consultarea femeilor.
Sub influența acestei erori, multe mame viitoare refuză posibilitatea monitorizării în clinici în cadrul programului de asigurări de sănătate voluntară. De fapt, orice instituție medicală autorizată să efectueze servicii medicale pentru monitorizarea sarcinii are dreptul de a emite cărți de schimb pacienților săi. În unele clinici la 30 de săptămâni, mamele viitoare primesc nu numai o "schimbare", ci și o carte de ambulatoriu mai completă, care detaliază cursul sarcinii și rezultatele examinărilor medicale. De ingrijire prenatala poate fi efectuat nu numai clinici, medici, ginecologi, dar și clinici regionale și departamentale, unitățile medicale antenatale urbane cu întreprinderile mari, spitalele raionale și regionale, precum și experți centre medicale comerciale. Toate instituțiile cotate la bursă au dreptul să elibereze pacienților cărți de schimb, care nu diferă de "schimburile" tradiționale în consultările femeilor; acestea sunt documente medicale complete și sunt acceptate în orice spital de maternitate.
- Serviciul medical gratuit este posibil numai în consultarea femeilor la locul de reședință.
Dreptul femeilor însărcinate la îngrijiri medicale gratuite este asigurat de polița de asigurări medicale obligatorii (MHI). În cadrul CHI, pacientul are dreptul de a alege orice clinică care funcționează în cadrul sistemului de asigurări medicale obligatorii pentru îngrijiri medicale. Acest lucru se aplică oricărei sfere de servicii medicale, stipulate în MHI, inclusiv supravegherea medicală pe parcursul sarcinii. Fiecare viitoare mamă poate fi observată gratuit, nu numai în consultarea femeilor din districtul localității propiska, dar și în orice altă clinică publică din orașul ei. Pentru a utiliza serviciile clinicii dorite, o femeie trebuie doar să scrie o cerere adresată șefului acestei clinici, să furnizeze politica MHI și să înceapă o carte medicală la registru.
- Observată într-o clinică plătită, trebuie să vă înregistrați în paralel în consultarea femeilor pentru a obține un certificat generic.
Din cauza acestei concepții greșite comune, multe dintre mamele care se așteaptă să vadă de fapt, în timpul sarcinii, două clinici în același timp. De exemplu, o femeie însărcinată primește întreaga cantitate de supraveghere medicală într-o clinică plătită pentru asigurarea medicală plătită de angajator, în timp ce se înregistrează la clinica pentru femeile raionale pentru unicul scop de obținere a unui certificat generic. Cu acest document, probabil, cel mai mare număr de concepții greșite.
Certificatul constă din trei cupoane: primul plătește pentru serviciile de consultare a femeilor, al doilea - spitalul de maternitate și al treilea - serviciul medical din policlinica copiilor. În consultare, certificatul este eliberat în mâinile a 30 de săptămâni, sub rezerva înregistrării pentru cel puțin 12 săptămâni și a unei vizite la un doctor din consultarea unei femei de cel puțin 12 ori pentru sarcină; acceptând să ia certificatul, viitoarea mamă arată că este mulțumită de îngrijirea medicală primită. Cu observații neregulate, înregistrare tardivă, îngrijire medicală pe bază comercială sau în caz de nemulțumire față de nivelul gravid al serviciilor medicale, certificatul de naștere nu este dat în consultare. Cu toate acestea, în cazul sarcinii are dreptul la alte servicii medicale gratuite: dacă o femeie nu a primit certificatul de naștere în timpul perioadei de observație pentru sarcină (indiferent de cauza), la cererea ei, ea poate oferi acest document deja în spital.
- Fără un certificat generic, nu poți alege o cămin maternitate la alegere.
Această afirmație este adevărată: dreptul de a alege gravidă spital este gratuit pentru serviciile de muncă și de livrare, cu condiția mama insarcinate în cadrul asigurării obligatorii de asistență medicală, în prezența politicii CHI. În plus, fiecare femeie poate alege un spital de maternitate care furnizează servicii comerciale pentru obstetrică, care a încheiat un contract de asigurare medicală voluntară cu taxă. În nici un caz, certificatul generic nu contează și nu oferă niciun avantaj. Putem spune că medicii sunt mult mai interesați de eliberarea documentului decât pacientul - în pregătirea acestuia: în certificatul de naștere fapt, a introdus stimulente materiale pentru medicii din unitățile medicale publice care furnizează servicii medicale gratuite în domeniul obstetricii.
- Dacă nu există documente necesare în spital, ei îi vor forța să semneze un contract de naștere.
Și această afirmație nu este doar incorectă, ci și absurdă: în absența documentelor, este imposibil să semnați un contract! Contractul de prestare a serviciilor medicale pentru îngrijirea obstetrică este un acord legal între client și compania de asigurări; concluzia sa este imposibilă în lipsa unui pașaport. În plus, contractul nu este semnat fără examinarea medicală prealabilă a spitalului de maternitate; dacă în momentul încheierii contractului mama viitoare nu are un card de schimb cu ea sau nu va fi complet umplută, va fi refuzat un contract. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă deloc că, fără documente, mama nu va fi dusă la spital: în cazul debutului de muncă, o femeie este spitalizată într-un spital pe motive generale. Dar contractul nu funcționează cu adevărat.
- Medicul poate refuza pacientul să emită un card de schimb.
Există o opinie puternică: dacă nu îndepliniți prescripția medicului, acesta poate aplica "sancțiuni punitive". De fapt, nu există pedepse pentru pacienții neglijenți. Desigur, un medic poate refuza să observe un pacient care nu își îndeplinește numirea în principiu; în acest caz, mama viitoare va fi pur și simplu transferată altui medic. Dacă mama viitoare se înregistrează tardiv sau nu vizitează regulat medicul în timpul sarcinii, nu are permisiunea să emită un certificat generic. Cu toate acestea, acest lucru poate fi cu greu considerată ca o măsură punitivă: este creat certificat de naștere pentru stimulentele materiale ale medicilor structurilor de stat - clinica femeilor, spital, clinica pentru copii -, astfel încât, mai degrabă, în această situație a afectat medicul, nu pacientul.
Dacă o femeie nu îndeplinește cerințele de medic management performant individual al sarcinii și al nașterii, societatea de asigurare are dreptul de a rezilia contractul: acest element este prezent în modelul de contract. Cu toate acestea, medicul nu poate refuza să emită un schimb de card, în orice caz: carte de schimb - aceasta nu este o recompensă pentru bună purtare, mama viitoare și un document important medicale care să conțină toate informațiile necesare despre cursul sarcinii.
- În cazul unui conflict cu un medic într-o consultație feminină, femeia gravidă este nevoită să treacă la serviciul cu plată.
Acest lucru este greșit: gravidă are dreptul de a nu numai de a alege clinica, dar, de asemenea, de a alege un medic, supraveghetorul de sarcină. În cazul în care pacientul nu este mulțumit de nivelul de îngrijire medicală furnizate de un medic, sau în cazul în care nu stabilește un contact de încredere cu medicul, ea poate cere să înlocuiască expertul nu-i plăcea pe un alt ginecolog la clinica. Acesta este dreptul oricărui pacient în condițiile asigurării medicale obligatorii; Pentru a înlocui un medic, trebuie să scrieți o cerere adresată șefului consultației femeilor. În plus, toate serviciile medicale pentru consilierea femeilor vor continua să fie oferite gratuit.
- Pentru a obține o indemnizație de maternitate, trebuie să lucrați undeva.
De fapt, studenții de sex feminin și gospodinele primesc și plăți pentru maternitate pentru copil; pentru femeile șomere, aceste plăți sunt efectuate prin intermediul agențiilor de protecție socială - sobes. Cu toate acestea, această declarație poate fi considerată încă parțial adevărat: într-adevăr, beneficiul este plătit tuturor, dar pentru femeile care lucrează dimensiunea sa depinde de nivelul salariilor.
- Medicii pot "interfera" în procesul de sarcină și naștere fără consimțământul pacientului.
Sursa fotografiei: Shutterstock
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: