DISTRIBUIREA SALARIEI PE ABORDARE PRIN CÂȘTIGUL CÂȘTIGULUI DE COEFICIENT (APLICARE)
Remunerația forței de muncă este principala sursă de satisfacere a nevoilor lucrătorilor. A fi organizată în mod corespunzător, facilitează implicarea oamenilor în producție, devine cel mai important mijloc de stimulare a creșterii și îmbunătățirii continue a producției, sporind eficiența acesteia pe piață. În perioada dezvoltării noastre, au fost elaborate și practic testate câteva dintre cele mai importante principii ale organizării salariale. Printre aceste principii se numără:
Principiul salariilor în ceea ce privește cantitatea și calitatea.
Aceasta înseamnă că, atunci când se plătește pentru muncă, nu trebuie luată în considerare numai durata acesteia în timp, ci și complexitatea, severitatea, responsabilitatea, adică producția și alți indicatori cantitativi. caracteristici de calitate. Respectarea strictă a acestui principiu creează un interes material al lucrătorului, precum și îmbunătățirea calității muncii efectuate, ceea ce este extrem de important în condițiile moderne.
Principiul unei creșteri constante a nivelului salariilor.
Creșterea continuă și îmbunătățirea producției și creșterea productivității muncii asigură o creștere constantă a venitului național și, astfel, asigură coerența acestui principiu.
Principiul depășirii creșterii productivității muncii în comparație cu creșterea salariilor medii.
Dacă se respectă acest principiu, se asigură stimularea materială a creșterii productivității muncii și reducerea prețului său de cost și, în consecință, creșterea eficienței producției.
Acest principiu, ca o prelungire logică a principiului plății pentru muncă, în funcție de cantitatea și calitatea acesteia, sugerează o diferențiere largă a nivelului de salarizare a lucrătorilor în funcție de calitatea și caracteristicile mediului în care are loc.
Sistemul tarifar al plății forței de muncă, care stabilește datele inițiale necesare pentru evaluarea diferitelor tipuri de forță de muncă, nu determină totuși procedura de calculare a salariilor lucrătorilor.
Atunci când dezvoltăm principii specifice de remunerare, trebuie întotdeauna să ne amintim că sistemul de salarizare trebuie să fie atât de simplu și clar încât legătura dintre productivitate și salariu să poată fi accesibilă înțelegerii fiecărui lucrător.
Și acum ia în considerare distribuirea salariilor în același mod ca și raportul câștigurilor salariale (câștiguri)
Acest principiu, ca regulă, se aplică la plata colectivă (brigadă) a muncii. În acest caz, câștigurile lucrătorilor sunt acumulate pe baza muncii colective (brigadă) a lucrătorilor în ansamblu. Această remunerație poate fi aplicată pe baza unei organizări bine organizate de brigadă a forței de muncă într-o mare varietate de locuri de muncă.
Datorită naturii anumitor tipuri de muncă în cadrul unei plăți bucata-rata colectivă, utilizează mai multe metode pentru determinarea ratelor de piese și calculul salariilor individuale bucata-rata pentru fiecare membru al echipei, precum și, prin raportul (remanentă) câștigând.
Esența acestor metode va fi luată în considerare pe cele mai generale exemple condiționale.
Prima metodă. La organizarea lucrărilor de asamblare și asamblare, ratele bucăților sunt stabilite, de obicei, pe baza normelor de timp și a ratelor tarifare corespunzătoare categoriilor de lucrări efectuate.
În organizația de brigadă a forței de muncă, producția fiecărei unități de producție necesită deseori efectuarea mai multor activități diferite în natură, care sunt adesea percepute pentru diferite categorii. Prin urmare, calcularea prețului global al mită pentru o unitate de producție se face în conformitate cu intensitatea normală a forței de muncă a muncii efectuate pentru fiecare dintre clasele de calificare tarifară și tarifele tarifare corespunzătoare
În cazul în care Рбр - общебригадная cotație cotată pe unitate de producție în ruble. și polițistul.
Тп - rate tarifare orare corespunzătoare rangurilor de muncă efectuate în ruble. și polițistul.
TRp - timpul normalizat pentru fiecare categorie tarifară, inclus în timpul total necesar pentru producerea unei unități de producție, normo-h.
Totalul câștigurilor brigadă în acest caz, în acord se determină prin înmulțirea obschebrigadnoy cu bucata ratele de numărul de produse fabricate în toată gașca perioadei contabile.
P & R P M E: asamblarea timpului de lucru mașină montat norma: 20 ore de descărcare normo-1V, normo 10 - ore la 5 V și descărcarea de ore standard de descărcare V1. Lucrul tarifar orar - descărcare 1V este muncitor în acord 47,4 polițist descărcare V - cop 55, evacuare V1 - 64 cop. În aceste condiții, prețul pentru asamblarea unei mașini va fi de 18 ruble. 18 copecks. (47,4 copeici * 20 ore + 55 copeici * 10 ore + 64 copeici * 5 ore)
Cu orice calificare cantitativă și profesională a brigăzii, această sumă trebuie plătită lucrătorilor pentru fiecare mașină asamblată.
Distribuția câștigurilor salariale totale ale echipei.
Între membrii brigăzii, câștigurile sunt repartizate în funcție de calificările individuale și efectiv elaborate de fiecare membru al brigăzii. Ca indicator al nivelului calificărilor membrilor brigăzii, tarifele lor tarifare, corespunzătoare tarifelor care le sunt atribuite, sunt cele mai des luate. Timpul de lucru lucrat este luat în considerare în ore sau schimburi, dacă munca se efectuează prin schimburi de durată egală, ca în zilele obișnuite, înainte de sărbătoare și înainte de sărbători.
Această metodă de distribuire a câștigurilor totale ale pieselor de brigadă de către așa-zisul raport câștig (de obicei, acest coeficient nu este corect numit factorul de câștig) este cel mai universal și acceptabil din în unele cazuri, brigada poate include lucrători care, în funcție de natura muncii efectuate, pot avea rate diferite ale tarifelor pentru aceleași categorii (ținând seama de condițiile de producție dăunătoare etc.)
Lucrările în echipă pentru brigadă pot fi împărțite între membrii echipei folosind următoarea formulă generală:
unde Зсд - câștigurile din bucăți datorate unui angajat individual al brigăzii, în ruble. și polițistul,
Ztar - venitul lucrătorului la tariful său pentru timpul petrecut ca parte a brigăzii în ruble. și polițistul.
Ks - Brigada raportului venituri, care este definit ca raportul dintre veniturile reale ale veniturilor în acord totale ale echipei de lucru cu privire la ratele de tarifare pentru timpul lor îndeplinit în brigada.
PRIME R. Brigada a colectat și a predat 10 instrumente de măsurare. Prețul brigadei pentru asamblarea unui singur dispozitiv este stabilit la 28 de ruble. 50kop. La asamblarea acestui dispozitiv, un lăcătuș 1-V a lucrat 150 de ore, descărcarea V - 100 ore, descărcarea V1 de 50 de ore. Ratele orare sunt date în exemplul anterior.
În aceste condiții, câștigul total al pieselor brutale va fi de 285 de ruble, iar câștigurile membrilor brigăzii prin tarif vor fi:
Lăcătuș de descărcare 1V ...... 47,4 copeici * 150 de ore. = 23rub. 70 de copeici.
Trimiteți-le prietenilor: