Cum să vă adaptați la schimbare

Cum să vă adaptați la schimbare

Într-o lume în continuă schimbare, planificarea treptată a carierei este cea mai bună opțiune. Atunci când situația este instabilă, sunt necesare diferite opțiuni de carieră, în caz contrar fiind posibile probleme grave. Ce veți face dacă, de exemplu, compania dumneavoastră intră în faliment? Sau dacă există o nouă tehnologie - și nevoia de dumneavoastră ca specialist va dispărea? Cel care are mai multe opțiuni de acțiune este întotdeauna într-o victorie: el se va putea adapta oricăror schimbări.







Nu este suficient să reacționăm la schimbare. Trebuie să învățați cum să profitați de ele. Este important să identificăm tendințele reale și să profităm de noi oportunități. Încercați totuși să evitați tendințele noi și baloanele economice [78].

Distribuiți această pagină

Capitole similare din alte cărți

Ce a dus la schimbare? Astăzi trăim în era economiei bazate pe cunoaștere. Această economie nu este doar la colț, nu ceva în care vom ajunge în mod inevitabil, ci ceea ce există deja. Economia industrială, ale cărei fundații au fost așezate la sfârșitul secolului al XIX-lea de către giganți precum Henry Ford și Thomas

CAPITOLUL 8 ADAPTA LA SCHIMBĂRI

Alte motive pentru schimbare Odată ce ați definit obiectivele și ați pus în mișcare mecanismul de tranzacționare, trebuie să creați o structură de sprijin care să asigure implementarea strategiei și comunicarea normală între participanții în proces. Planul dvs. de acțiune

Rezistența la schimbare În ciuda faptului că furtuna financiară a devenit mai puternică, nici bancherii, nici guvernul nu au vrut să participe la discuții filosofice și să discute despre cum ar trebui să arate un sistem financiar bun. Bancherii au căutat doar să se asigure că lor

41. CONFIRMAREA REZISTENȚEI LA SCHIMBĂRI Motive pentru rezistența la schimbare. Oamenii descurajează schimbarea din patru motive principale: neînțelegerea situației sau incertitudinea, interesele strict înglobate, evaluarea diferită a situației și toleranța redusă pentru







REZISTENȚĂ LA SCHIMBĂRI De ce oamenii se împotrivesc schimbării Oamenii se opun schimbării deoarece schimbarea pare a fi o amenințare la adresa tiparelor familiare de comportament, precum și a statutului și situației financiare a acestora. Joan Woodward (1968) a articulat clar acest lucru: Când vorbim

Oamenii se opun schimbării, deoarece schimbarea pare a fi o amenințare la adresa tiparelor familiare de comportament, precum și a statutului lor și a poziției financiare. Joanne Woodward (1968) a articulat clar acest lucru: Când vorbim de rezistență la schimbare, înțelegem că conducerea

Depășirea rezistenței la schimbare Rezistența la schimbare poate fi greu de depășit, chiar dacă este în detrimentul celor care le furnizează. Dar încearcă să fie. În primul rând, este necesar să se analizeze efectele potențiale ale schimbării, ia în considerare modul în care acestea

Acceptarea pierderilor duce la o schimbare în "Tristețea" - un cuvânt pe care îl auziți rar într-un mediu de lucru. Totuși, acesta este un sentiment natural, potrivit atât la locul de muncă, cât și în viața personală. Ori de câte ori o persoană suferă o pierdere - un prieten după moartea sa fizică, un coleg

Rezistența la schimbare Gestionarea transformărilor organizaționale necesită capacitatea de a face față rezistenței la schimbare. Dacă nu există rezistență, probabil că nu este necesară gestionarea procesului de schimbare. Cu toate acestea, în loc de a gestiona schimbarea credințelor

Pasul 1. Rezistența la schimbare Mark Twain este creditat cu expresia "singura persoană care dorește o schimbare este un copil supărat". Știi, poate că e adevărat. Dacă Mark Twain are dreptate, de ce oamenii nu-i place să se schimbe atât de mult? Iată câteva motive: 1. Frica. Cel mai mult

Rezistența la schimbare În ciuda acestor oportunități, și poate datorită lor, oamenii rareori primesc o șansă de a se trezi, sunt gata să se desparțuiască cu starea de siguranță obișnuită cu bucurie sau percep schimbări cardinale cu entuziasm. Suntem adesea foarte reticenți

De ce oamenii rezistă schimbării? În primul rând, trebuie subliniat faptul că nu toate schimbările se opun. După cum știți, oamenii nu se opun schimbării ca atare - nu vor să se schimbe. Înclinația personalului de a se opune noului este adesea depășită de perspectivă

Obstacolul # 1: Rezistența la schimbare Homeostazia - tendința de a menține starea actuală a lucrurilor sau condiția de a evita schimbarea este o trăsătură caracteristică comună tuturor oamenilor. Dintre toate lucrurile rele care se pot spune despre fenomenul homeostaziei, cel mai rău lucru este acela că aceasta







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: