Principalul lucru nu este să sperie un candidat
Nu vă limitați la listarea cerințelor pentru candidat, concentrați-vă pe aspectele interesante ale muncii și pe perspectivele de dezvoltare în această poziție. Uneori este recomandabil să extindeți domeniul de căutare, pentru a filtra în continuare fluxul de solicitanți. Deși acest lucru va necesita un timp suplimentar, dar cei care nu v-au încadrat astăzi, pot fi folosiți mai târziu.
Experiența celorlalți nu este cea mai bună
De exemplu, dacă doriți să asamblați o echipă de numai tineri profesioniști (până la 30 de ani), atunci limita de vârstă corespunde intențiilor dvs. și nu este o eroare. Dar dacă compania este interesată de un contabil cu experiență și este gata să angajeze o femeie contabilă timp de 48 de ani cu experiența corespunzătoare, atunci indică faptul că un bărbat sub 40 de ani este necesar este greșit.
Dacă sunteți în căutarea unui inginer ACS și scrieți că este necesar un specialist, cu exact 4 ani de experiență, riscați să tăiați un grup mare de candidați. Persoanele a căror experiență este mai mică de 4 ani, se consideră suficient de calificat, iar cei care au mai - sverhkompetentnymi. Rețineți că cerințele mai obligatorii pe care le faceți, cu cât pierdeți mai mult referințele.
Cele mai frecvente erori sunt:
Conversație pe fond
Între eroare și răutate
La fel ca în toate țările civilizate, Rusia a interzis orice fel de discriminare (în funcție de sex, vârstă și rasă), inclusiv în ocuparea forței de muncă. Este adevărat, spre deosebire de Statele Unite, unde această lege nu există doar, ci funcționează, companiile autohtone aproape nu se confruntă cu procesele de candidați respinși în mod incorect.
În practica mea a existat un caz în care eu, fiind HR, am găsit un specialist unic în 1C: o femeie care a absolvit Facultatea de Mecanică și Matematică a Universității de Stat din Moscova. Solicitantul a fost profund interesat de acest produs software de îndată ce a apărut pe piața rusă și chiar a primit o educație contabilă pentru a înțelege mai bine cererile utilizatorilor. Ea a fost nu numai o mare cunoaștere și capacitatea de a dezvolta soluții adecvate, dar, de asemenea, un cadou unic de răbdare și de predare, care a permis utilizatorilor de a instrui. Probabil, a fost promovat și de vârsta destul de matură a concurentului.
Scrie corect
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: