Crewe în Kiev - feedback de la angajați despre munca în companie

Sunt de acord cu toate recenziile.
1. Autoritățile. Cele mai multe dintre șefii de departamente femeie dezechilibrată, mama, urlând, sarcina nu poate livra în mod corespunzător, ei vor găsi întotdeauna un motiv pentru a umili. Fiti teama sa va pierdeti locurile si in toate modurile sa incercati sa folositi inspectorii, acoperind ei insisi si locul lor.






2. Inspector. În majoritatea cazurilor, persoanele care au lucrat acolo mai mult de 2 ani nu sunt foarte versati în ceea ce fac. Și este de înțeles de ce. Nimeni nu vrea să te învețe, trebuie să te rogi să te roage ceva și chiar dacă nu, nu poți auzi întotdeauna un răspuns clar, pentru că ei nu știu cum ar trebui să fie.
Exerciții economice efectuate periodic, care nu au nici un beneficiu în format - au venit, s-au remarcat, s-au așezat și au plecat. În loc de acestea, ar fi mai bine să pregătim noii veniți, să dezvoltăm recomandări metodologice normale, să desfășurăm seminarii pe exemple.
3. Sistemul în ansamblu. Birocrația este pe scară largă.
Funcțiile departamentelor nu sunt divizate în mod normal. Deci, inspectorii sunt un dispozitiv multifuncțional, realizează org. departament, dokumentovodov, avocați, programatori, curieri.
Corporațiile sunt ținute în detrimentul inspectorilor.
Dacă foamea avea o dorință, atunci era posibil să se dezvolte un singur sistem automatizat de contabilitate și control pentru stat. întreprinderile, iar majoritatea documentelor sunt păstrate în formă electronică. Încălcările sunt de ce? Deoarece legile sunt aceleași, un paragraf este mai contradictoriu decât celălalt. Deoarece nu există un sistem de control constant. Și de ce toate acestea este necesar, nu inspectorii plângeri gata să plug pentru 1200 UAH. 24 de ore pe zi fac față mai bine decât un fel de sistem automatizat, a cărui dezvoltare încă mai are nevoie și bani pe care să-i cheltuiți.

@ Alexander
Sunt de acord cu Alexander. Am lucrat acolo mai mult de un an în departamentul de audit și nu mai puteam rezista. Jumătate din personalul departamentului sunt șobolani, mai bine să nu menționez șefii. Rata a fost de aproape 1200 UAH. și prime în medie 50%. Un angajat a durat mai mult de 3 ani și pentru perioada de lucru cu acest departament a luat 8 persoane.

Oportunitate de a câștiga experiență. Experiența neplăcută este, de asemenea, o experiență.

Din motive de exhaustivitate, voi descrie schema de lucru în KRU din Kiev. Recrutarea are loc după cum urmează: comisia de selecție în două etape un concurs pentru posturile vacante (mai ales supraveghere post-audit) în rândul tinerilor fără experiență de muncă. Conform rezultatelor concursului tinerilor distribuite pentru diverse departamente (departamentul de control al educației, sănătății, culturii și sportului, agențiile de apărare și de aplicare a legii, etc.). Distribuția nu ia în considerare educația, abilitățile și dorința reclamantului însuși. Apoi, tânărul angajat începe să lucreze ca inspector-auditor. Cu toate acestea, activitățile sale depășesc responsabilitățile sale funcționale imediate. În practică, aceasta se reduce la curierii, curierul, șase din care, numai Loja cei implicați, care creează condițiile pentru un cap de activitate viață confortabilă și prosperă a Departamentului sau de adjunctul acestuia. Sefii exploatează auditorii, identificând interesele lor personale cu interesele departamentului sau ale întregii organizații. Și auditorul este obligat să execute comenzi fără întrebare: „aducă“, „Take“, „Take“, „du-te în jos pentru a ... (stabilire, hrană, apă ...)“, „mi-au toate peste oraș va merge". Astfel, șeful KRA creează un schelet care confortabil acolo, și își menține poziția de 10 ani sau mai mult: abonează la câteva mii de bonusuri grivne, el își folosește puterile pentru a obține câștiguri personale, bazate pe TINERET privați de drepturi fără ca cineva să „brațele păroase“ și patronajul. Toate lucrările SCHEMA ÎN KRU CREAT DOAR PENTRU CARE UPPER (MANAGER, adjunct. Șef Departament, șef al Departamentului, adjuncții săi) nu se pierd atâta timp cât posibil pozițiile lor, iar tinerii din stradă, reușind reciproc pentru o lungă perioadă de timp, nu insista asupra STI locuri de muncă.







Pentru înțelegere completă, voi descrie schema de lucru în KRU Kiev. Recrutarea are loc după cum urmează: comisia de selecție de comutație în două etape, un concurs pentru posturile vacante (mai ales auditor de posturi vacante). Conform rezultatelor candidaților concurs (cea mai mare parte tineri fără experiență de muncă) sunt distribuite pentru diferite departamente (departamentul de control al educației, sănătate, cultură și sport, de apărare și organele pravoohoranitelnyh etc.). Astfel, cele noi sunt umplute cu goluri. La ceea ce se face pe aboum, fără a lua în considerare nivelul de educație, abilitățile și dorința solicitantului. Tineretul începe să lucreze. Cu toate acestea, funcțiile de controlor-auditor dincolo de sfera responsabilităților sale: aici există ordine de superiorii de natură personală „Take“, „aduce“, „convergența sigiliilor“, „cumpără“ (dar pentru banii autorităților), există afirmații de genul „mi-au vei călători în tot orașul. Astfel, toate lucrările funcțiilor auditorului-Controller este redus la CURIER sau șase-Loja, comisionar, care nu numai că creează toate condițiile pentru un șef departament activitate de viață fericită și confortabilă. În același timp, șeful departamentului și vârful dispozitivului de comutare este păstrat în loc un înăbușirea mai mult de 10 de ani, iar tinerii decoleaza ca un dop din sticlă după șase luni sau un an, atomii și de mai sus (depinde de puterea, răbdarea auditorului). Astfel, coloana vertebrală a capetelor păstrează poziția lor în anii următori: prescrie-vă câteva mii de bonusuri grivne, folosesc puterile oficiale pentru muncă câștig personal sprijinindu-se pe controler-auditor. Și tinerii, primind 2 mii UAH fiecare. nu funcționează pentru dezvoltarea personală, creșterea carierei, ci pentru mătușa sau unchiul său. Acest sistem funcționează KRU create numai pentru ca vârful să nu își va pierde poziția, iar tinerii de pe străzi nu le muta cu locuri calde și familiare.

Aspectele pozitive ale muncii în companie lipsesc.

Conducerea plătește salariile neplătite tuturor, cu excepția lor. Nu plăti, prime. cote. Ei chiar au uitat să plătească o recompensă monetară. Nu vă temeți de nimic: niciun tribunal nu este Dumnezeu. Ei au uitat că cererile de remunerație a muncii nu au un termen de prescripție. Probabil că nu știu ... Dumnezeu este nenorocit cu ei







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: