Cum funcționează pastorul? Ce schemă de lucru și slujire ar trebui să fie organizată în biserică?
Mai întâi de toate, este necesar să înțelegem clar că capul bisericii este Hristos.
Cine este cel mai important în biserică după Hristos?
Și din acest loc, avem dezacorduri, diferențe de opinie și alte lucruri incomprehensibile. Dacă întrebați în comunitatea voastră - cine după Hristos este cel mai important în biserică? Pe cine vor suna oamenii? Pastorul va fi chemat! Atunci? Sfat! Iar acest lucru este inaccesibil din conștiința membrilor noștri! Deși acest lucru este greșit! Pentru că aceasta este metoda tradițională, a cărei organizare tradițională o respectăm în mod eronat. Și în cadrul căruia educăm membrii noștri.
Cine este cea mai importantă persoană din biserică? Cine face cele mai importante decizii despre viața și lucrarea întregii biserici? COLECTAREA COMUNITĂȚII! COLECTAREA COLABORĂRILOR!
După Hristos, cea mai importantă persoană din biserică este această adunare generală!
Din nefericire, neînțelegerea și abuzul acestui principiu fundamental conduc la multe probleme. Când toată lumea consideră că un pastor este cel mai important în biserică, acesta este doar un dezastru!
De ce este numit pastor un ministru? Cui îi slujește? Mulți oameni spun că Dumnezeu servește! Aceasta este, de asemenea, o greșeală de moarte. Dacă pastorul își imaginează că lucrează pentru Dumnezeu, atunci aceasta poate avea cele mai nefericite consecințe. Pentru că pentru Dumnezeu nu putem face nimic! Are Dumnezeu nevoie de noi să facem ceva acolo? El este atotputernic!
Deci, pastorul slujește! Dar el nu slujește lui Dumnezeu și oamenilor concreți care îl înconjoară - biserica!
Următoarea etapă a conducerii comunității - adunarea generală a bisericii alege consiliul bisericii.
Cine este inclus în consiliul bisericii? Acesta include șefii departamentelor. Alegem capete de departament și constituie consiliul bisericii. De ce este așa? Căci sub conducerea departamentului merge parte din biserică. Fiecare șef al departamentului reprezintă în consiliu o anumită parte a bisericii. De exemplu - consiliul bisericii include șeful tineretului, care reprezintă interesele tinerilor biserici în conducerea bisericii.
Din păcate, biserica noastră în majoritatea comunităților este organizată într-un mod diferit. Pe cine? PASTOR! Și apoi cine? Asistenți pastorului! Bătrânii. Și apoi numai consiliul comunității. Și în cele din urmă, ca fundul unui vas - membri ai bisericii. Acceptăm această schemă de organizare ca fiind singura corectă și neclintită. În orice biserică unde am reușit să facem sondaje, am auzit același lucru. Cine este persoana cea mai importantă? Pastor! Și apoi? - Sfaturi! Și apoi? - Șefii departamentelor. Și în cele din urmă - biserica. Biserica inertă pasivă. E în partea de jos! Ea mănâncă numai! Stă liniștit și mănâncă!
Voi spune o poveste - o ilustrație în care toată lumea își poate vedea biserica.
Odată, când lucrăm încă la Vinnița, Willys Stanislavovici și cu mine am venit la diaconul senior. A fost primăvara devreme. Am venit fără avertisment și l-am găsit în spatele temelor. Ne-a cerut să așteptăm un pic - a spus: "Așteaptă, trebuie să mă duc la turma mea". Spunem: "Ei bine, să vedem ce ai acolo pentru cireadă". Se pare că avea mai multe gâște - groase, grase. Fiecare gâscă a fost plasată în cușcă. Aceste celule au fost făcute astfel. că din cușcă era doar un gât lung de gâscă, restul fiind închis. Proprietarul a hrănit gâște cu alimente de foarte bună calitate și foarte abundent. Apoi, proprietarul deschide cuștile, iar gâștele leagăn lent de la o parte în alta au ieșit din celule. Ei s-au mutat leneș și încet. Unde să zboare - abia merg pe jos! Nici măcar nu vor să meargă. Si tot timpul iarna.
Am întrebat-o pe prietenul nostru - de ce faci asta, torturând gâștele? Și el ne-a răspuns - gâștele acestea sunt destinate sacrificării!
Același lucru se întâmplă și cu biserica, dacă vom accepta și de a construi o biserică pe modelul tradițional, atunci când pastorul bisericii cele mai importante, iar biserica propriu-zisa din partea de jos, ca o masă inerțială gri, ca acele gâște, care numai hrănite! Gâșii stau cu noi în fiecare sâmbătă și mâncăm cea mai bună mâncare! predicile noastre, edificarea, școala noastră de Sabat ... Și gâștele mănâncă, mănâncă ... Și apoi vrem ca aceste gâște să zboare!
Ce lucru în lucrarea noastră este cel mai rău lucru pe care l-am dori să-l eliminăm ca păstori? oricine va răspunde - inerție, indiferență! O condiție caldă! De unde vine? Din faptul că această schemă tradițională a organizării bisericii funcționează. Am pre-setat lucrarea bisericii pentru o stare caldă și indiferență!
Iar când noii oameni vin la biserică și doresc să-și arate în mod activ puterea, folosesc potențialul lor creativ și darurile spirituale - ce spun membrii bisericii vechi? "Stai, foarte inteligent deja! Învățați încă un an, doi, trei, patru, învățați și apoi veți face ceva "Și, în jumătate de an, acest om nou devine inert, la nivelul vechii noastre calități de membru. De unde vine? Din această schemă tradițională de lucru! Și avem doar un singur rezultat - gâștele noastre abia merge! Și nu putem să bântuim biserica așa că funcționează!
Acum să revenim la schema care ar trebui să funcționeze în biserica noastră. Mai degrabă, pe care biserica ar trebui să funcționeze. Ei bine, atunci. Capul bisericii este Hristos. Apoi - întâlnirea de aderare. Biserica în sine este cel mai înalt corp de conducere. Apoi - consiliul bisericii ales de consiliul de membru. Apoi departamentele, apoi membrii individuali ai bisericii care alcătuiesc aceste departamente.
Și unde este pastorul? Dar în această schemă pastorul este slujitorul. Ajută la toate legăturile. El este invizibil! Da, în primul rând lucrează cu asistenții săi - presbiți. Prin intermediul presbiterilor lucrează în consiliul comunității.
Dar cine este inițiatorul tuturor programelor și serviciilor bisericești? După Hristos, cine este cea mai importantă persoană care arată? Comunitatea! Dacă este atât de corect să organizați o biserică pentru a funcționa în departamente, atunci comunitatea însăși va fi inițiatorul tuturor programelor bisericești! De ce? Pentru că fiecare membru al bisericii lucrează într-un anumit departament. Și munca noastră ar trebui să fie organizată astfel încât fiecare dintre cei care locuiesc în întreprindere să efectueze în mod necesar serviciul într-un anumit departament. Nu ar trebui să fie faptul că ne-am ocupat de membrii bisericii care nu ar fi parte a vreunui departament al slujirii bisericești.
Când biserica lucrează pe acest principiu, pastorul poate face exact ceea ce este chemat să servească! Ajutați membrii bisericii să-și asigure munca.
Suntem obișnuiți cu o altă schemă de lucru. Schema, când pastorul dă indicații. Când pastorul iese și spune: "Deci! Avem un astfel de program, cine va merge? ". Iar scuzele încep ... Pastorul abia a zdrobit trei sau patru persoane pentru a executa programul, cu care a venit.
Și dacă inițiativa vine de la comunitatea însăși? Cine trage cine? Comunitatea merge și trage pastorul - ne ajute să facă altceva ... Fiecare departament are un program pentru un an, pe care ei înșiși au dezvoltat și sunt gata să dețină - pentru că este programul lor!
Și o astfel de biserică va crește foarte repede. Ea va fi foarte activă. Nu vor exista gâște care să cadă de la un picior la altul. Nu va fi inert, cald, indiferent.
Schema de lucru a bisericii, despre care vorbim acum - acea schemă, codul persoanei principale după Hristos este biserica însăși, întâlnirea ei de adunare - această schemă. această metodă este numită evanghelică. Metoda evanghelică de lucru a bisericii. A doua schemă, atunci când adoptăm în mod eronat schema de influență a PISTORULUI pentru principiul lucrării bisericii, este metoda tradițională. Biserica noastră din Rusia trebuie să facă un pas decisiv în tranziția de la metoda tradițională de lucru la cea evanghelică.
Cum a evoluat metoda tradițională?
Desigur, în multe privințe organele de conducere ale statului "ne-au ajutat", când biserica a fost persecutată ilegal. Autoritățile au forțat literalmente biserica să lucreze după modelul tradițional - în funcție de modul în care funcționează biserica ortodoxă. Și am continuat această schemă și ne-am convins că așa este, că opiniile noastre despre această lucrare sunt normale. Și membrii noștri înțeleg și această întrebare în biserică.
În primul rând, vom analiza schema tradițională - ceea ce este inerent în comunitățile noastre de astăzi. Deci:
1. Capul însuși - un pastor sau șef al departamentului, conduce membrii bisericii.
Acesta este cazul când pastorul dă instrucțiuni și depinde de membri să respecte aceste îndrumări.
2. Informațiile membrilor bisericii sunt limitate.
În acest caz, pastorul nici măcar nu crede că informațiile despre activitatea departamentelor, planurile și realizările departamentelor ar trebui să ajungă la toți membrii bisericii. De ce se face asta? Deoarece directorul principal al bisericii este pastorul.
3. Teama de a face o greșeală.
În majoritatea cazurilor, aceasta este teama de a avea încredere în membrii bisericii pentru orice responsabilitate. - Prefer să o fac singură.
4. Membrii bisericii servesc ca lideri.
Membrii bisericii ca subordonați și păstorii ca lideri, ca manageri.
5. Membrii bisericii sunt lipsiți de toată puterea.
Toată lumea se simte subordonată. Toată lumea se simte mai puțin decât un pastor. Pastor, asta e înălțimea! Este o personalitate! Ca mic preot în Biserica Ortodoxă. Aici preoții și pastorii clerici aici în masă subordonate „membri“ - care este o biserică pe modelul tradițional, atunci când pastorul se simte persoana foarte importanta, iar restul stau în jurul și să asculte ce spune pastorul.
Să repetăm semnele metodei tradiționale a lucrării bisericești:
1. Liderii conduc membrii bisericii
2. Informațiile sunt limitate
3. Teama de a face o greșeală
4. Membrii bisericii servesc ca lideri
5. Membrii bisericii sunt lipsiți de toată puterea
Acum, să analizăm metoda evanghelică de organizare a lucrării bisericii. Fiecare caracteristică este opusul a ceea ce am examinat acum.
1. Liderii împărtășesc autoritatea cu membrii bisericii
2. Acces liber la toate informațiile bisericești
3. "Nu vă fie frică să vă asumați riscuri"
4. Liderii bisericii servesc membrii
5. Membrii bisericii au putere.
O imagine complet diferită. Nu este pastorul care ghidează membrii, dar membrii bisericii dirijează lucrarea. Un pastor servește.
Acces gratuit la toate informațiile despre biserică. Biserica în sine a planificat programul Evangheliei. Șefii departamentului misionar au pus bugetul acestui program și au anunțat bisericii că aici trebuie să strângem atât de mulți bani pentru programul nostru evanghelic, pe care am decis să-l ținem. Anunțate donații. Credeți că oamenii vor dona voluntar programului, pe care ei l-au gândit, s-au rugat, au planificat, au discutat - totul a fost decis de ei înșiși! Vor dona această afacere? Încă cum! Și când au strâns donații - au numărat imediat și au raportat bisericii - cât de mult au colectat.
Lucrând pe metoda evanghelică de slujire, pastorul nu se teme să aibă încredere în slujba membrilor bisericii. Și decât riscă el? De fapt, nimic. Dacă un membru al bisericii îndeplinește îndatoriri fără scrupule, el va fi reales. Dar el și-a încercat puterea, a primit o binecuvântare din slujire, sa rugat ... El va ajuta biserica să crească. Poate un membru al bisericii nu se descurcă atât de bine, dar el o face! Și nu sta și nu durează!
Și când funcționează întreaga biserică, atunci biserica pastorilor deja "urmărește" - să ne dea programe, materiale, trebuie să convenim să închiriem o cameră, să redactăm un acord și să găsim sponsori. Pastorul se învârte în jur! Servește!
Și ultimul punct. Lăsăm membrii bisericii să simtă că au putere. Ca să gândească, să gândească, să facă planuri. Astfel se realizează această situație.
Am făcut a doua greșeală - nu ne-au învățat. Trebuie să îi învățăm pe fiecare șef de departament cum să lucreze. Trebuie să le spunem membrilor bisericii ce fel de putere au și ce ar trebui să facă. Și de ce o astfel de putere este dată șefilor departamentelor. La urma urmei, conducerea departamentului - cine este asta? Mai întâi sunt membri ai bisericii. De aceea, trebuie să le învățăm cum să lucrăm - aceasta este lucrarea noastră pastorală. Treaba noastră este să slujim și să slujim tuturor. Și dacă facem totul înșine - suntem ca niște cai în săpun! De ce? Pentru că ne ocupăm de tot. Pastorul nu a atribuit responsabilități între conducătorii și membrii bisericii. Aceasta este cea mai mare greșeală. Dacă lucrăm conform metodei Evangheliei, suntem eliberați de dependențe - în sensul că membrii bisericii depind de noi.
Când majoritatea bisericilor noastre lucrează conform metodei Evangheliei, vom vedea creșterea rapidă și spirituală a comunităților noastre.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: