Este imposibil să ne imaginăm în secolul 21 activitatea a cel puțin o organizație, întreprindere, instituție, indiferent de forma proprietății lor, fără consumul de energie electrică.
Necesitatea locurilor de iluminat suplimentare, computerizarea producției, în funcție de domeniul de utilizare a diferitelor echipamente, necesită întreținerea instalațiilor electrice, ceea ce necesită un expert cu cunoștințe și abilități corespunzătoare.
În conformitate cu clasificarea ocupațiilor, în Rusia nu există specialitate de lucru - un electrician.
Denumirea corectă este un electrician pentru întreținerea instalațiilor electrice sau pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice.
Este important să se acorde atenție acestui punct personalului serviciilor de personal sau persoanelor responsabile de păstrarea înregistrărilor de personal la întreprindere atunci când se completează registrele de lucru ale lucrătorilor nou-adoptați și se încheie contracte de muncă.
Lucrătorii care efectuează întreținerea și repararea directă a echipamentelor electrice sau a instalațiilor electrice sunt expuși riscului de contact cu componente vii care sunt pline de leziuni, uneori letale de șocuri electrice.
În acest sens, angajatorul nu este eligibil să angajeze pe cineva care dorește să găsească un loc de muncă cu un electrician existent.
Solicitantul trebuie să obțină o admitere specială pentru a lucra în rețele cu tensiuni de până la 1000V sau peste 1000V, în funcție de specificul activităților organizației.
De obicei în fabrici este de ajuns ca electricianul să aibă dreptul de a lucra în rețele de până la 1000V.
Angajatorul are dreptul de a solicita la interviu certificatul candidatului care urmează cursuri de formare specializate și cunoștințe de testare, indicând atribuirea unuia dintre cele cinci grupuri de siguranță electrică.
Dacă există un pachet corespunzător de documente, în conformitate cu prevederile art. 56 din Codul muncii al RF cu angajatul este un contract de muncă.
Nuanțele relațiilor contractuale cu un electrician vor fi luate în considerare în continuare.
De ce am nevoie de un contract scris?
Cele mai multe detalii din document se referă la obligațiile părților, mai multe șanse de a-și dovedi îndreptățirea în caz de încălcare sau de atitudine necinstită față de îndeplinirea obligațiilor, pentru a aduce în fața justiției partea vinovată.
În afară de faptul că salariatul a primit de la biroul de un electrician trebuie să aibă licența corespunzătoare, profesia necesită testarea periodică a cunoștințelor sau a îmbunătăți grup electrice în organizații specializate, prin urmare, angajatorul trebuie să asigure păstrarea angajatului pentru perioada de la locul de muncă al angajatului și salariul mediu.
Fiecare subordonat trebuie sa respecte cerintele regulilor de protectie a muncii si sigurantei la incendiu, dar datoria administratorului este sa asigure conditii de lucru sigure, sa asigure echipamentele de protectie personala necesare si uneltele electrice de izolare.
Ce este, de asemenea, prescris în contract, în cazul nerespectării, răspunderea este îndepărtată de la lucrător, care, de exemplu, din vina angajatorului emis neauditate (netestat), în timp util, mănuși de izolare.
Semnarea contractului de muncă, angajatul poate fi sigur de a obține toate prevederile garantate beneficiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii, legile federale la locul de muncă, reglementările locale în vigoare în organizație, cum ar fi:
- plata concediului medical;
- în ceea ce privește furnizarea de concedii anuale la timp;
- achitarea integrală în timp util a salariilor;
- deduceri lunare ale contribuțiilor de asigurări obligatorii;
- în primirea plății compensațiilor în caz de reducere a numărului sau a personalului angajaților, lichidarea întreprinderii de către proprietar sau faliment și altele.
De asemenea, șeful, datorită acordului semnat, poate cere angajatului să-și îndeplinească toate obligațiile asumate, să adere la disciplina muncii, să atragă un angajat neglijent la răspundere în temeiul legii.
În orice situație discutabilă, numai dacă există o confirmare documentară a relațiilor de muncă care apar după încheierea contractului de muncă, părțile pot ajunge la soluționarea obiectivă prin contactarea:
- unei organizații superioare (pentru întreprinderile departamentale);
- în inspecția teritorială a muncii, controlul activităților organizației;
- în organele judiciare sau de aplicare a legii.
Cum să încheie un contract și unde să găsiți un eșantion?
- informații despre părțile semnatare ale acordului cu privire la documentele care dovedesc identitatea și competențele reprezentantului angajatorului;
- în cazul în care contractul este semnat și data înregistrării sale;
- locația exactă a îndeplinirii sarcinilor angajatului (sucursală, reprezentanță, subdiviziune structurală, pentru un electrician care deservește o zonă teritorială, de exemplu, dintr-un birou de locuințe, puteți specifica numele străzilor și caselor);
- responsabilități electrician în conformitate cu abilitățile lor (cu excepția serviciului direct al echipamentelor electrice, este probabil ca angajatul va percepe o citiri lunare ale consumului de energie de contorizare, precum și transferul de informații către furnizor, aceasta ar trebui să stabilească responsabilitatea angajatului);
- durata raportului de muncă, în cazul în care contractul este încheiat pentru o anumită perioadă și data începerii activității în cazul încheierii unui contract pe durată nedeterminată;
- orele de lucru și timpul pentru mâncare în timpul zilei, weekend-uri din zilele de lucru;
- mărimea salariilor, luând în considerare sistemul actual de salarizare, posibilitatea de a calcula cotele, plățile de stimulare și stimulente;
- obligațiile angajatorului de a plăti și de a oferi plăți legale și despăgubiri pentru muncă în condiții de muncă recunoscute ca fiind periculoase și dăunătoare pentru sănătatea și viața oamenilor;
- dacă este necesar, este indicată natura lucrării, dacă nu se desfășoară într-un loc de muncă permanent, ci sunt mobile, călători sau altele;
- condițiile de muncă, în funcție de activitățile de evaluare efectuate de comisia de experți a locului de muncă;
- obligațiile angajatorului pentru asigurarea obligatorie a angajaților.
Un exemplar rămâne în organizație, al doilea este eliberat persoanei interesate.
Eșantionul formularului standard de contract poate fi descărcat pe Internet și editat în raport cu specificul fiecărui caz individual de recrutare a unui nou angajat.
Nuanțele relațiilor de muncă cu un electrician
Având în vedere caracteristicile funcțiilor funcționale ale electricianilor, atunci când se redactează un contract, trebuie acordată atenție specificării detaliilor suplimentare.
De exemplu, cea mai mare parte repararea echipamentelor trebuie efectuată prin oprirea de energie electrică, care se va opri unitatea sau întreprinderea, în legătură cu care angajatul trebuie să rămână după sfârșitul zilei, sau du-te off pentru scopuri de depanare.
În contract este necesar să se stipuleze compensarea pentru munca suplimentară a unui electrician, prin acordarea de timp suplimentar de odihnă sau în numerar.
În cazul angajării unei persoane cu o perioadă de probă sau cu fracțiune de normă, aceasta ar trebui expusă în paragrafe separate.
Este important să se clarifice locul de muncă al electricianului, deoarece îndeplinirea atribuțiilor poate fi nu numai în clădirea administrativă a întreprinderii, ci și pe teritoriul învecinat.
Condițiile suplimentare incluse în contractul de muncă nu ar trebui să se înrăutățească în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.
O atenție deosebită trebuie acordată obligațiilor angajatorului de a asigura condiții de lucru sigure și direcția electricianului pentru instruirea ulterioară (echipa de securitate), confirmarea cunoștințelor și abilitățile practice de lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: