Reglementarea normativă a plăților formatorilor-cadrelor didactice.
În virtutea art. 144 sistem de salarizare TC RF instituțiilor de stat și municipale ale lucrătorilor sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale Federației Ruse.
Instituțiile sportive în elaborarea reglementărilor privind salariile sunt ghidate de:
În plus, luând în considerare aceste acte normative la nivelurile subiecților Federației Ruse și ale municipalităților, se elaborează normele lor legislative, conform cărora trebuie calculate salariile angajaților instituțiilor de stat (municipale) de cultură fizică și sport, de exemplu:
Tarifarea lucrătorilor.
Anual (cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sezonului de antrenament (sportiv)), angajații sunt taxați.
Tarifarea poate fi efectuată utilizând următoarele metode:
- pe oră - depinde de evoluția timpului de lucru petrecut pentru implementarea unui program educațional sau program de pregătire sportivă în conformitate cu fișa de lucru;
- pe cap de locuitor - depinde de numărul de persoane implicate în fiecare etapă (perioadă) de formare și de sportul selectat, atribuit angajatului în conformitate cu tariful;
- grupul - depinde de numărul de grupe pentru fiecare etapă (perioadă) de formare și de sportul selectat, cu condiția ca grupurile să fie completate cel puțin;
- rating - depinde de rezultatele obținute de sportivii implicați într-o anumită perioadă de pregătire.
Tarifarea angajaților care participă la implementarea programelor cu mai multe grupuri implicate poate fi efectuată folosind diferite metode pentru fiecare grup.
În legătură cu finanțarea pe cap de locuitor a majorității organizațiilor educaționale și sportive de stat (municipale), metoda cea mai frecventă de percepere a taxelor pe cap de locuitor este cea mai comună.
În continuare, vom examina în detaliu procedura de calculare a salariilor prin această metodă.
Cerințe generale privind plata instructorilor-profesori.
Salariile antrenor-instructor include salariu (salarii) și creșterea coeficienților de la acesta (Sec. 6.5.1 și 6.5.2 Recomandări metodologice № HMW 04-10 / 2554).
Creșterea coeficienților. La salariile minime (salariile oficiale), ratele salariale pentru grupurile de calificare profesională (SCG), ținând seama de furnizarea de resurse financiare, se recomandă utilizarea următoarelor coeficienți de creștere:
- coeficientul de calificare;
- coeficientul de specificitate a muncii;
- factorul de stimulare personală.
Dimensiunile coeficienților de creștere în conformitate cu actele normative de reglementare ale entităților publice pot fi modificate (extinse).
Se recomandă ca coeficienții de creștere să fie stabiliți pentru o anumită perioadă în anul calendaristic corespunzător sau pentru o perioadă mai lungă (de exemplu, ciclul olimpic este de patru ani).
Utilizarea tuturor coeficienților de ridicare nu implică formarea unui salariu nou (salariul oficial), a salariului angajatului. Acești coeficienți nu sunt recomandați pentru calcularea plăților de stimulare și compensare. Coeficienții de creștere stabiliți atunci când sunt aplicați unul la celălalt sunt considerați adecvați pentru a adăuga, nu pentru a se multiplica.
Dimensiunile recomandate ale coeficientului de calificare a formatorilor (formatori-profesori) sunt prezentate în tabel.
Plăți stimulative. Angajații organizațiilor implicate în formarea de sport, precum și introducerea și punerea în aplicare a complexului sportiv All-rus „Gata pentru muncă și apărare“ (TRP), se recomandă să instalați următoarele tipuri de plăți bazate pe stimulente (care permit plata antrenori) (sec. 6.5.3 Recomandări metodice nr. VM-04-10 / 2554):
- Plăți pentru participarea efectivă la pregătirea unui sportiv în disciplinele sportive incluse în programul Olimpic, Paralimpic, Deaflympics și alte competiții sportive oficiale internaționale;
- plăți către tineri profesioniști și mentori;
- plăți pentru intensitate și performanță ridicată;
- plăți pentru calitatea muncii efectuate;
- plăți pentru vechime, serviciu lung;
- plăți pentru experiența de muncă și realizările angajaților din domeniul culturii fizice și sportive, educație în domeniul culturii fizice și sportului, marcate de titluri și premii de stat și departamentale;
- plăți pentru rezultate ridicate ale activității de implicare a populației în pregătirea pentru implementarea standardelor TRP;
- plăți bonus bazate pe rezultatele muncii.
Se recomandă efectuarea plăților de natură stimulativă în limitele creditelor bugetare pentru plata muncii angajaților organizației, precum și a fondurilor provenite din activitățile de întreprinzător și alte activități generatoare de venit, direcționate de către organizație la plata angajaților.
Pentru a atrage și consolida personalul de instruire a personalului, se recomandă să se aplice plăți de stimulare tinerilor specialiști, precum și antrenorilor, formatorilor, profesorilor și altor specialiști care sunt mentori pentru tinerii specialiști.
Se recomandă setarea următoarelor taxe de stimulare:
- până la 50% din salariu - un tânăr specialist;
- de la 10 la 15% din salariu - un specialist-mentor.
Plățile pentru calitatea muncii efectuate se propun a fi efectuate în conformitate cu indicatorii de performanță ai organizației:
Încurajarea plăților pentru vechimea în muncă, este recomandat să se stabilească un serviciu de lungă durată pentru a consolida personalul organizației care oferă tradiții de pregătire sportivă, continuitate și coaching.
Plățile pentru experiența de funcționare continuă, lungă se recomandă angajaților în funcție de numărul total de ani a lucrat în fitness și sport și organizații educaționale (sau) care operează în domeniul culturii fizice și sportului, ca procent din salariu (salariul), ratele de salarii bord.
Dimensiunile recomandate ale acestor plăți de stimulare sunt următoarele:
La stabilirea termenelor și sumei plăților de prime bazate pe rezultatele muncii, este necesar să se țină seama de:
- executarea cu succes și conștiincioasă de către angajat a îndatoririlor sale oficiale în perioada de lucru relevantă, realizarea indicatorilor sarcinii de stat (municipale);
- inițiativa, creativitatea și aplicarea unor forme și metode moderne de organizare a muncii;
- pregătirea și punerea în aplicare a activităților legate de activitățile statutare ale organizației, care efectuează antrenamente sportive de calitate (sesiuni de training, evenimente competitive, organizarea de formare angajate în pregătire sportivă, pregătirea pentru noul sport) sezon (, sezonul de încălzire de iarnă, etc ...);
- Participarea unui angajat în timpul perioadei relevante la realizarea unor lucrări și activități deosebit de importante.
Angajaților li se pot acorda bonusuri unice pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante, care nu intră în sfera atribuțiilor lor de bază, pentru executarea rapidă a unor sarcini deosebit de importante ale conducerii.
Bonusul acordat angajaților organizației care efectuează pregătirea sportivă se face prin decizia conducătorului organizației. Suma specifică a plăților bonus poate fi stabilită ca procent din salariu (salariul oficial), rata salarială a salariatului și în termeni absoluți.
Bonusuri, mărimea și condițiile de exercitare a acestora, se recomandă să instaleze acorduri colective, contracte, acte normative locale din subvențiile alocate pentru punerea în aplicare a sarcinilor de stat (municipale) pentru furnizarea de servicii publice (municipale), precum și fonduri provenite din activități generatoare de venit.
Bonusuri la sfârșitul lucrării recomandă să se acționeze pe baza organizării administrativ (șeful ordinului). În actul normativ local al organizației (de exemplu, în poziția de stimulente materiale), este recomandabil să se stabilească dimensiunea maximă a bonusului la sfârșitul lucrării (de exemplu, nu mai mult de trei salarii pe an) și procedura de determinare a mărimii bonus la sfârșitul lucrării (ca procent din salariu (salariul oficial) sau în termeni absoluți).
Se recomandă să se plătească bonusuri pe baza rezultatelor muncii în detrimentul și în limitele economiilor preconizate pentru plata forței de muncă în cadrul organizației pentru anul în curs.
Sumele recomandate de plăți pentru obținerea rezultatelor ridicate ale activității de implicare a populației în pregătirea pentru implementarea standardelor TRP se stabilesc în intervalul 10-20%.
Plăți compensatorii. Pentru munca în condiții care se abat de la normal, lucrătorii organizației sunt hotărâți să plătească plăți compensatorii. Se propune referirea la astfel de plăți (punctul 6.5.4 din Recomandările metodologice nr. BM-04-10 / 2554):
- plăți către salariații angajați în muncă grea, lucrări cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;
- plăți pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale;
- plăți pentru muncă în condiții care se abat de la normal;
- plăți compensatorii pentru munca în zonele rurale.
Calculul compensării forței de muncă pentru metoda pe cap de locuitor
Pentru a calcula salariul (To) al formatorului-profesor la metoda per capita în Recomandările Metodologice nr. BM-04-10 / 2554 se prezintă următoarea formulă:
Până la = Ob x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S. în cazul în care:
Despre - salariul de bază pentru funcție, prevăzut de actele normative locale ale instituției (organizație);
n1, n2, ..., nn - numărul de persoane angajate în formare pentru fiecare etapă (perioadă);
k1, k2, ..., kn - standarde de calcul pentru formarea unui atlet pentru fiecare etapă (perioadă) de formare;
V1, V2, ..., vzg - ratele de participare antrenor (profesor-formator) în punerea în aplicare a formării planului (de formare), care este raportul dintre volumul de muncă angajatului stabilit cu sportivii de la fiecare etapă (perioadă) de formare la volumul stabilit de program la un moment dat (perioadă ) de preparare (ratele de date nu poate depăși valoarea 1;
Ks - coeficientul calculat al sportului (disciplina sportivă);
S - coeficient de specializare.
Salariul formatorilor-cadre didactice, antrenori ai bugetului de stat, instituțiilor autonome și statale ale culturii fizice și sportului prin actele normative ale subiecților din Federația Rusă se recomandă să se calculeze conform următoarei formule:
MS - rata minimă a salariilor pentru poziția deținută (salariul minim pentru PKG);
SUM K - suma coeficienților pentru poziția deținută, pentru calificare, pentru specificul muncii și factorul de creștere personală;
N - standardul pentru numărul de persoane implicate sau standardul pentru formarea unui atlet de vârf;
CB - plăți de stimulare;
KV - plăți compensatorii.
Standardul pentru un student este determinat în funcție de numărul de persoane implicate și de volumul lucrărilor de formare).
La remunerația forței de muncă în conformitate cu reglementările pentru o persoană implicată, numărul maxim de grupuri de sportivi și de sănătate și grupuri de formare inițială nu ar trebui să depășească 30 de persoane, ținând seama de respectarea regulilor de siguranță la sesiunile de formare.
Sarcina de antrenament, dată în tabel, este stabilită pentru cei angajați în trecerea unuia sau a altui stadiu de pregătire. Se stabilește prin programul de formare sportivă pe tipuri de sport în conformitate cu anexa 1 la Caracteristicile nr. 1125.
Pe baza standardelor de mai sus, salariul antrenorului ar trebui să fie:
1) pentru stadiul de pregătire pentru sport și fitness - cel puțin trei grupuri de 15 persoane (trei grupuri de câte 6 ore fiecare);
2) pentru faza de pregătire inițială:
- până la un an - cel puțin trei grupuri de 15 persoane (trei grupuri de câte 6 ore fiecare);
- peste un an - cel puțin două grupuri de 14 persoane (două grupuri de câte 9 ore fiecare).
Pe baza calculului salariilor pe cap de locuitor, rata salariului poate fi elaborată și cu mai puține ore, dar cu o rată de ocupare mai mare a grupului.
Instructorul-profesor I. I. Petrov are un grup de SOG. În grupul de 20 de persoane, el se ocupă de acest grup de 6 ore pe săptămână.
Pentru calculul salariilor, trebuie luate în considerare următoarele condiții:
Rata salariului va fi egală cu 14.980,68 ruble. (4,268 ruble x (1,01 + 0,5 + 2)) (C = MS x SUM K).
În funcție de numărul de formatori implicați, vor fi plătite 0,44 rate de salarizare (20 de persoane x 2,2%) - acesta este standardul (N).
Plata suplimentară pentru experiența de muncă - 93,9 ruble. (4,268 ruble x 5% x 0,44) (SW).
Salariul total al antrenorului I. I. Petrov va fi de 6 685,4 ruble. (14.980,68 ruble x 0,44 + 93,9 ruble).
Antrenorul V. V. Smirnov are două grupuri. Există 20 de persoane în grupul SOG, cu care este angajat 6 ore pe săptămână. Grupul NP - cu o perioadă de formare mai mare de un an, unde 25 de persoane sunt angajate în 9 ore pe săptămână.
Pentru calculul salariilor, trebuie luate în considerare următoarele condiții:
Rata salariului va fi egală cu 14.980,68 ruble. (4,268 ruble x (1,01 + 0,5 + 2)) (C = MS x SUM K).
Pentru grupul SOG, în funcție de numărul de formatori implicați, vor fi plătite 0,44 rate salariale (20 persoane x 2,2%) - acesta este standardul (N). Salariul pentru acest grup va fi de 6 591,5 ruble. (14.980,68 ruble x 0,44).
Pentru grupul NP (pe baza numărului implicat), antrenorul va fi plătit 1,25 rate salariale (25 persoane x 5%) - acesta este standardul (N). Salariul pentru acest grup va fi de 18,725.85 ruble. (14.980,68 ruble x 1,25).
Supliment pentru vechime în muncă - 721,3 ruble. ((4,268 ruble x 10% x 0,44) + (4,268 ruble x 10% x 1,25)) (CB).
Salariul total al antrenorului V. V. Smirnov va fi egal cu 26.038,65 ruble. (6,591,5 + 18,725,85 + 721,3).
În exemplele examinate, primul profesor de formare (II Petrov), ținând cont de capacitatea de umplere a grupului și de sarcina de instruire, va primi 0,44 salarii. Pentru ca un anumit antrenor să obțină un salariu integral pe baza metodei de calculare a salariilor pe cap de locuitor, el trebuie să aibă între 45 și 46 de studenți.
Al doilea instructor-profesor (V.V. Smirnov) va primi 1,69 salarii, ținând seama de ocuparea și instruirea grupului.
Salariile formatorilor-cadre didactice din fiecare regiune pot fi calculate în moduri diferite. Este comună pentru toate cazurile că constă într-un salariu (rata salarială), precum și plățile de stimulare și compensare. Salariul formatorului-profesor cu metoda de calcul pe cap de locuitor va depinde de standardul pentru un angajat în acest stadiu sau în acel stadiu de pregătire. Toate caracteristicile de calcul și de plată a salariilor ar trebui să fie prevăzute și prevăzute în poziția de remunerare a instituției.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: