Recrutarea țintită la universități este o relicvă a trecutului
Una dintre pretențiile aduse campaniilor de admitere din ultimii ani este reprezentată de un număr semnificativ de grupuri țintă și de beneficiari, din cauza căruia este imposibil să se ajungă la locurile bugetare. Deoarece setul țintă este acordat universităților, spune vice-rectorul SU-HSE, Grigori Kantorovici.
- Grigory Gelmutovici, în epoca sovietică, setul țintă era destul de comun, dar acum? Câți solicitanți fac acest lucru? Cine îi conduce, unde?
- Ministerul Educației și Științei "alocă" obiectivului stabilit nu mai mult de 20% din numărul total de locuri bugetare ale universității. Dar cu siguranță există o încălcare a acestei cerințe. În general, ținta stabilită pentru țară este mult mai mică.
Cea mai mare parte a setului țintă este folosită pe scară largă de către universitățile din industrie. De exemplu, Universitatea de Stat de Comunicare de la Moscova a avut întotdeauna un set țintă mare.
- Există o concurență între grupurile țintă? Cum sunt înscriși?
La începutul campaniei de admitere, organizația trebuie să trimită la universitate o listă de solicitanți pentru setul țintă. Și ar trebui să fie mai mult decât numărul de locuri bugetare, astfel încât să fie posibilă organizarea unui concurs separat. Conform regulilor de admitere, nu trebuie să fie mai mică de 1,2 persoane pe loc. Norma, desigur, este ridicolă, deoarece, potrivit rezultatelor UIP, este ușor să înțelegem cine participă la acest concurs. De fapt, organizația poate pre-forma o listă a celor care vor fi înscriși la universitate.
- După absolvire, absolvenții trebuie să lucreze într-o organizație care le-a trimis să studieze?
- De regulă, într-o anchetă adresată unei universități, organizația scrie că are nevoie de specialiști, le garantează angajarea și chiar le obligă să se întoarcă în regiune. Dar, după cum spun avocații, toate acestea sunt "nul și neavenite din punct de vedere legal". Nu avem iobăgie - o persoană nu poate fi "consolidată" în spatele locului de muncă. Potrivit Codului Muncii, este ușor de contestat.
- Are universitatea un interes financiar în acceptarea grupurilor țintă? Sau "greutate" financiară?
- Nu există nici unul, nici celălalt. Sub setul țintă alocați locuri bugetare.
Există o altă formă când o organizație dirijează o persoană să studieze pe o bază comercială. Nu există un set separat. Participantul trebuie să înscrie suficiente puncte pentru a fi înscris la un departament plătit, după care se încheie un acord tripartit - între participant și părinții săi, universitatea și organizația care plătesc pentru formare.
- Se știe că participanții slabi intră în setul țintă - în caz contrar, ar depune documente pe motive generale. Dar, se pare, universitatea poate și poate refuza de la practica de recrutare țintită, dacă nu dorește să coboare bara de recepție ...
- Da, se poate. Dar numai universitatea lider. Restul va fi numai bucuros că sunt trimiși studenți. În condițiile declinului demografic, instituțiile de învățământ nu intră nici pe locurile bugetare, deci iau și pe cei slabi. Pentru multe universități, setul țintă este un contingent garantat al studenților.
În SU-HSE, setul țintă este limitat și nu intenționăm să-l extindem. În ultimii ani, am lucrat numai la cererea Guvernului Federației Ruse, pentru care alocăm anual 40 de posturi bugetare, deși, de fapt, ne-am recrutat și mai puțin ... Și totuși - cu Republica Buryatia. A fost o cerere de la capul său, Vyacheslav Nagovitsyn: avem nevoie de personal, trebuie să ridicăm regiunea. Dar doar patru oameni ne-au trimis de acolo.
- Există vreo certitudine că, după absolvirea SU-HSE, ei se vor întoarce la casele lor sau vor rămâne în Moscova?
- Ei se vor întoarce dacă li se oferă muncă și un salariu bun. Încă înțelegi: în salariile din Moscova sunt mai mari, dar viața este mai scumpă.
Se pare că setul țintă este un standard bun. În Occident, garanția ocupării forței de muncă este un atu puternic din partea angajatorului, deoarece găsirea unui loc de muncă nu este atât de ușoară. Dar la noi, din cauza unei diferențe de salarii în orașe și regiuni mari, această normă nu funcționează. Prin urmare, personal, nu văd nici un motiv să o salvez.
Setul țintă este un vestigiu al trecutului. În anii sovietici, cu distribuție obligatorie, această normă a funcționat. Acum, dacă o refuz, cred că nu se va întâmpla nimic groaznic.
Recrutare țintită în universități
Trimiteți-le prietenilor: