Bine ai venit! Da, ar trebui. Verificați:
Întrebarea. Lucram (permanent) un student cu normă întreagă a institutului cu un departament militar. El a primit o chemare de la Institut pentru o tabără de instruire de 2 luni. Fie că suntem obligați să-i plătim un salariu mediu pentru această perioadă, fie pur și simplu lăsați pe propria cheltuială, pentru că el este un student la universitate cu un departament militar.
Răspuns: Partea 1 din Art. 170 TC RF prevede obligația angajatorului de a elibera un angajat de la locul de muncă pentru a păstra locul de muncă (poziție) privind îndeplinirea obligațiilor de stat sau publice, în cazurile în care, în conformitate cu legislația rusă, aceste obligații trebuie să fie efectuate în timpul programului de lucru.
Clauza 5 din art. 20 din Legea N 53-FZ, de asemenea, a constatat că cetățenii de sex masculin care studiază în departamentele militare ale programului de pregătire militară de ofițeri de rezervă, programe, sergenți de instrucție militară, sergenților de stoc sau programe de pregătire militară de soldați, sesiuni de formare organizate marinari stoc (internship), acoperite de aceste programe, organizații militare de învățământ superior, unități militare de formare (formațiuni) și alte unități militare. Aceste taxe de formare (stagii) sunt echivalate cu taxele militare.
În conformitate cu paragraful 2 al art. 6 din Legea N 53-FZ sunt scutiți de la muncă sau de studii continuând să lucreze sau să studieze cu ei și să plătească un salariu mediu sau o bursă la locul de muncă sau studiu permanent. În acest sens, norma care oferă salariatului dreptul de a fi eliberat din muncă pe durata taxelor militare, precum și de a menține câștigul salarial mediu, se aplică și angajatului trimis la taxele de instruire.
Astfel, un angajat a solicitat taxe de formare ar trebui să fie eliberat de la locul de muncă cu menținerea câștigului salarial mediu.
Ordinea de zi poate fi predată angajatului la locul său de reședință sau trimisă la locul său de muncă. În primul caz, angajatul trebuie să notifice în mod independent șefului organizației cererea de pregătire militară și să-i dea o notificare, care este o parte de pe ordinea de zi. În cel de-al doilea caz (atunci când ordinea de zi vine la locul de muncă al cetățeanului), dimpotrivă, organizația este obligată să informeze angajatul că este citat pentru pregătire militară.
Pe baza anunțului, șeful organizației emite un ordin de eliberare a angajatului de la locul de muncă în timpul acuzațiilor militare (Partea 1, articolul 8 din LC RF). Forma standard a ordinului nu este prevăzută de legislație, deci poate fi emisă sub orice formă.
Datele de eliberare a unui angajat de la locul de muncă într-o comandă trebuie să corespundă cu datele de începere și de încetare a tarifelor militare indicate în anunț. După înregistrarea ordinului, familiarizați angajatul cu semnătura și includeți anunțul în fișierul personal al angajatului.
Pentru a determina cât de multe zile a fost angajatul în pregătirea militară, cereți-i un certificat de la comisariatul militar. În cazul în care concediul anual plătit al angajatului se încadrează în perioada de aplicare a tarifelor militare, acesta poate să-l prelungească sau să îl amâne pentru o altă perioadă. Angajatorul determină perioada de odihnă a angajatului, luând în considerare dorințele acestuia (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu respect și dorință de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova, expert al personalului sistemului
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Trimiteți-le prietenilor: