Anularea concedierii

Anularea concedierii

Uneori, angajatorii dau seama că angajatul a fost concediat ilegal, încercând să anuleze deja a avut loc concedierea. Pentru a face acest lucru, ei din proprie inițiativă, a anula ordinul de concediere, prin restabilirea angajatului în poziția, sau de a face modificări la ordinea de concediere, înlocuirea bazei de „dorinta proprie“, sau într-un alt mod de a anula concedierea a avut loc. Acesta nu ia în considerare faptul că, odată ce raportul de muncă dintre angajat și angajator a încetat, angajatorul nu mai are dreptul de a „reda“ tot din proprie inițiativă.







Mai sus a constatat că L. a fost concediat de la locul ei de muncă cu / date / la punctul 7 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii. În acest caz, angajatorul a exercitat dreptul de a demite un angajat, atunci angajatul a devenit îndreptățit să ceară în instanță cerința de recunoaștere a concedierii ilegale, în conformitate cu articolul 391 din RF LC. Prin urmare, după ce angajatorul a dispus concedierea salariatului, raportul de muncă dintre părțile la contractul de muncă a încetat, în legătură cu care angajatorul nu are dreptul de a efectua acțiuni juridice care decurg din contractul de muncă reziliat. Acest lucru înseamnă că acțiunile angajatorului reducerea unilaterală a raporturilor de muncă cu salariatul prin anularea ordinului de concediere și publicarea unei noi ordini de concediere pentru alte motive, valoarea juridică au, iar baza pentru refuzul de a satisface cererea de recunoaștere a concedierii ilegale de către instanțele să fie recunoscut nu poate.







Dreptul la protecție juridică afectată concedierea ilegală a drepturilor lucrătorilor în legătură cu publicarea angajatorului de ordinul de anulare a ordinului de concediere și emiterea unui nou ordin de demitere din alte motive, nu se încheie în legătură cu care instanța în acest caz, a trebuit să ia în considerare pretențiile angajatului pe fond și a lua o decizie, care urmează să fie evaluat legalitatea acțiunilor angajatorului la momentul încetării contractului de muncă.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: