Ce tipuri de coaching există și care dintre ele vă vor potrivi personal?
Vă vom ajuta să înțelegeți caleidoscopul numelor diferite, adesea împrumutate din limba engleză, pentru a vă dezvălui sensul și pentru a oferi o explicație ușor de înțeles. Vom încerca să detaliem detaliat fiecare tip de coaching și să vă orientăm în alegerea antrenorului.
Căutați un antrenor care să lovească imediat "zece" cu decizia solicitării dvs.? Apoi ai nevoie de un antrenor specializat. Împreună cu el beneficiați și de bonusuri plăcute:
veți fi tratat de un expert în nișă, care va fi capabil să acorde mai multă atenție problemei dvs. la un nivel mai profesionist;
- Un antrenor specializat este la fel de competent în rezolvarea problemelor "comune". Efectul 2 în 1 - economisiți!
- ca rezultat, o muncă mai eficientă și fructuoasă, justificarea așteptărilor, motivația și inspirația.
Să începeți puțin despre aspectele organizaționale. Lucrul cu autocarul este posibil în mai multe formate:
În plus, sesiunile de antrenori nu pot fi doar individuale. dar și grupul - dacă grupul de persoane are solicitări similare, obiective comune (de exemplu, partenerii de afaceri, echipa sportivă, familia).
Cea mai completă idee despre modul în care antrenorul funcționează și despre ce este o sesiune de antrenori. veți obține, fără îndoială, prin încercarea de coaching pe tine însuți. După cum se spune, este mai bine să vezi o dată decât auzi de o sută de ori.
Coaching-ul este diferit.
În general, coaching-ul poate fi împărțit în două direcții principale:
- realizarea obiectivelor în sfera profesională;
- realizarea obiectivelor în sfera de interese personale (familie, eficacitate personală, relații).
Fața acestei diviziuni este foarte subțire. Deoarece, de regulă, o persoană trebuie să se confrunte mai întâi cu lumea sa interioară, cu atitudinea față de ceilalți, cu realitatea. Și după construirea strategiilor și algoritmilor în mediul de afaceri.
Ce tipuri de coaching există? Ne vom concentra pe cele mai comune tipuri de coaching, iar pentru o mai bună înțelegere vom evidenția cele mai populare întrebări.
- Life coaching: accent pe coaching-ul sunt toate problemele de „viață“ - pentru a menține echilibrul în toate domeniile vieții, luarea deciziilor corecte, sentimentele de plinătatea vieții, preocuparea pentru calitatea vieții. Aici puteți selecta coaching-ul specializat în aproape fiecare domeniu (coaching-ul financiar, coaching-ul de sănătate, relații de coaching și altele.).
Cele mai bune interogări:
- Cum sa devii mai fericit si sa traiesti o viata completa de 100%?
- Cum să luați o decizie?
- Cum să menținem echilibrul și unde să obținem puterea?
- Coaching eficacitatea personală: sarcina antrenorului este de a îmbunătăți potențialul personal și profesional - gestionarea timpului, abilitățile manageriale ale oamenilor, delegarea autorității, stabilirea obiectivelor, planificarea eficientă.
Cele mai bune interogări:
- Cum pot găsi timp pentru dezvoltarea personală?
- În ce domenii vreau să se dezvolte?
- Vreau să fiu mai eficient în munca mea, să-mi fixez obiectivele, să suport motivația - cum pot să obțin asta?
- Coaching-ul carierei: antrenorul sprijină formularea și realizarea obiectivelor profesionale, identificând punctele tale forte, găsind o vocație, construind o carieră dorită. menținerea motivației, construirea relațiilor de lucru.
Cele mai bune interogări:
- Cum să găsești / alegi un loc de muncă care aduce satisfacție morală și materială?
- Cum să faci o carieră?
- Cum de a îmbunătăți relația la locul de muncă?
- Coaching de afaceri: aceasta este direcția dvs., dacă sunteți un antreprenor sau conducerea dvs. este interesată de cea mai productivă activitate a companiei și aveți nevoie de sprijinul unui profesionist. Sarcina principală este de a spori eficacitatea personală și profesională a fiecărui angajat și a echipei de afaceri în ansamblul său, cu scopul dezvoltării și dezvoltării afacerii. Se pune un accent deosebit pe dezvoltarea de tehnologii, strategii, aprobarea diferitelor soluții în afaceri. Adesea antrenorul în această direcție este, de asemenea, un consultant expert.
Cele mai bune interogări:
- Cum de a face o afacere profitabilă?
- Cum să vă dezvoltați și să vă promovați eficient afacerea?
- Cum pot să mă dezvolt ca lider?
- Antrenarea oamenilor de top, a managerilor de top: este o lucrare individuală cu managerul, managerii de top, esența căruia este definirea, stabilirea și atingerea obiectivelor corporative. Împărțind conducerea, comunicarea, abilitățile manageriale, organizaționale, precum și abilitățile manageriale și rezolvarea conflictelor - toate acestea se află în cercul de sarcini de coaching al primei persoane. În plus, după cum arată experiența, sferele personalului și profesionistului sunt strâns legate, astfel încât subiectul schimbărilor personale este adesea atins.
Cele mai bune interogări:
- Cum să gestionăm personalul mai productiv?
- Cum de la angajați pentru a crea o echipă coerentă de lucrători din inițiativă?
- Cum de a crește motivația angajaților cu costuri materiale minime?
Ați găsit cererea dvs.? Nu pierdeți timpul îndoielnic - acționați acum!
Împărtășește în social. crearea de rețele
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: