Răspuns: Angajatorul poate anula concedierea salariatului (cu consimțământul acestuia) prin emiterea unui ordin de anulare a ordinului de concediere, cu modificarea înregistrărilor și înregistrărilor angajatului.
Raționament: În cazul în care se ajunge la un acord între angajator și angajat la anularea ordinului de concediere angajatorul are dreptul de a revoca decizia prin emiterea unui ordin de a modifica documentele contabile ale angajaților și înregistrările de muncă.
Legislația actuală nu stabilește ordinea de anulare a ordinelor, în consecință, ordinul de anulare a concedierii poate fi emis în formă liberă, baza poate fi acordul încheiat între angajat și angajator.
În conformitate cu art. 66 din Codul muncii al Federației Ruse, un registru de muncă de tipul stabilit este documentul principal privind activitatea și experiența de muncă a angajatului.
Forma, procedura pentru menținerea și depozitarea cărților de lucru, precum și procedura pentru producerea de forme de cărți de muncă și să se asigure angajatorii lor sunt stabilite de către Guvernul autorizat al Federației Ruse, autoritățile executive federale (art. 2, art. 66 din RF LC).
Angajatorul efectuează cărți de lucru pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, în cazul în care munca pentru acest angajator este pentru angajat principal.
- în coloana 1 este indicat numărul de serie;
- data înregistrării este reflectată în coloana 2;
- în coloana 3 este scris: "Înregistrarea după numărul este atât de nevalid, restaurat la lucrarea anterioară";
Potrivit alin. 33 din Regulamentul de prezența în înregistrarea registru de lucru de concediere sau de transfer de la un alt loc de muncă, pentru a fi invalid, angajatul declarației sale scrise emise la ultimul loc de muncă record de muncă copie carte, care a transferat toate produse în înregistrarea registru de lucru, cu excepția înregistrării, recunoscut invalid.
Astfel, pentru a anula concedierea salariatului (cu consimțământul acestuia), angajatorul are dreptul de a emite un ordin de anulare a ordinului de concediere, cu modificarea înregistrărilor angajatului și a registrelor de muncă.
Angajatorul a decis să-l concedieze pe angajat pentru absenteism. După înregistrarea concedierii și înscrierea în registru, angajatorul anulează decizia de concediere a lucrătorului. De asemenea, angajatul nu are în minte continuarea lucrului. Intrarea în registrul de lucru a fost făcută pentru absenteism. Ce trebuie să fac și cum să înregistrez corect o înregistrare de lucru? Angajatorul are dreptul să anuleze această concediere?
Înregistrări similare:
Articole similare
-
În ce mod ar trebui să se ia o decizie privind indemnizația copilului?
-
Decizia problemelor olimpiadei, rețeaua socială a educatorilor
Trimiteți-le prietenilor: