În conformitate cu legea, angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure pentru fiecare angajat, prin aplicarea standardelor de protecție a muncii și prin crearea actelor locale care reglementează aceste relații juridice.
În special, întreprinderea trebuie să adopte o serie de documente organizatorice și metodologice care să stabilească norme de siguranță, reglementări și condiții de lucru, ținând cont de particularitățile societății.
Informații generale
Pe baza art.212 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui înființat un serviciu de protecție a muncii în cadrul companiei sau o unitate de personal a unui specialist care să creeze condiții de lucru sigure și să se creeze briefing-uri. formarea angajaților în metodele sigure de îndeplinire a sarcinilor directe și monitorizarea conformității cu legislația în domeniul protecției muncii.
De asemenea, în organizație ar trebui să se emită un număr de acte locale care să reglementeze problemele de protecție a muncii în baza normelor legii.
În special, documentele convenite trebuie să conțină:
- procedura de numire a persoanei responsabile pentru efectuarea securității ocupaționale la întreprindere;
- norme de siguranță pentru anumite tipuri de muncă, în special mecanisme de conducere;
- procedura de desfășurare a tuturor tipurilor de briefing-uri;
- dreptul angajaților la muncă în condiții de siguranță, și anume emiterea de îmbrăcăminte specială. echipament de protecție și examinare în instituțiile medicale;
- responsabilitatea pentru încălcarea regulilor de siguranță;
- certificarea locurilor de muncă pentru identificarea factorilor periculoși sau nocivi;
- programul de instruire, precum și verificarea cunoștințelor dobândite în domeniul securității și sănătății în muncă;
- procedura de monitorizare a respectării standardelor de protecție a muncii.
Măsurile enumerate ar trebui să fie aplicate în toate instituțiile, indiferent de forma de proprietate și în modul prevăzut de lege, la care fiecare dintre ele este confirmată și reglementată, atât la nivel federal cât și regional.
Legislație federală
Având în vedere că protecția muncii include o multitudine de activități, norme, standarde și reglementări, aceste aspecte sunt aprobate de diverse acte de reglementare de la cea mai înaltă subordonare la cea sectorială, care trebuie respectate întotdeauna.
- ТК Federația Rusă;
- Legi federale;
- regulamente, și anume decrete, ordine, GOST, croitor,
- precum și alte acte normative care stabilesc cerințele de bază, standardele, normele și normele de conformitate cu reglementările de siguranță, precum și protecția muncii în organizații și instituții care sunt utilizate în elaborarea documentației locale.
Unul dintre documentele de bază care conțin conceptul principal de protecție a muncii, condițiile de respectare a acestuia, precum și o listă a activităților menite să asigure condiții de muncă sigure sunt cuprinse în Legea federală nr. 197, care a aprobat Codul Muncii al Federației Ruse.
În special, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse încredințează angajatorului obligația de a organiza și implementa următoarele standarde:
- crearea unui serviciu de protecție a muncii;
- crearea condițiilor pentru îndeplinirea standardelor de siguranță;
- furnizarea de lucrători cu echipament de protecție;
- producerea de produse care respectă standardele de siguranță;
- formarea angajaților în metodele de muncă sigure;
- testarea periodică a condițiilor de muncă;
- finanțarea în detrimentul fondurilor de activitate ale societății, menite să mențină viața și sănătatea angajaților;
- investigarea accidentelor;
- garantând angajaților cu leziuni sau boli profesionale.
Tot în domeniul protecției muncii se aplică următoarele legi, care sunt obligatorii pentru execuție:
Despre caracteristicile siguranței muncii invalizilor puteți afla aici.
legislaţia secundară
La elaborarea documentatiei organizatorice si metodice in domeniul asigurarii conditiilor de munca sigure, se folosesc si alte documente normative privind protectia muncii, in special:
regulament
Principalele documente care reglementează protecția muncii sunt, de asemenea:
- RF Hotărârea Guvernului №1160, care reglementează procedura de stabilire și modificare a actelor care conțin reglementările de protecție a muncii, în general, și care este folosit pentru a produce alte acte deja date specifice industriei sau alte nuanțe;
- Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă nr. 14, care a aprobat procedura de creare a unui serviciu de protecție a muncii;
- Rezoluția Ministerului Educației și Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1 \ 29. care a aprobat procedura de formare, precum și verificarea de către angajați a cunoștințelor dobândite în domeniul securității și protecției muncii în întreprinderi;
- Hotărârea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 30, care a aprobat recomandările privind organizarea activității persoanei împuternicite prin ordinul întreprinderii de a desfășura lucrări privind siguranța și protecția muncii;
- Rezoluția Ministerului Muncii nr. 7. Aprobarea recomandărilor pentru proiectarea birourilor sau a spațiilor specializate pentru instruire și informare despre activitățile sigure în întreprinderi și protecția muncii.
Actele normative specificate sunt obligatorii necondiționate pentru executare, totuși numai în cazul în care aplicarea lor este eficientă.
De exemplu, în întreprinderile mici nu se creează o cameră specială cu standuri, machete și un set de instrucțiuni privind protecția muncii, prin urmare, iar Rezoluția nr. 7 nu este utilizată.
Dar, dacă vorbim despre o instalație cu un număr mare de lucrători pentru care este necesară o astfel de premisă, având în vedere numeroasele echipamente și unelte cu care trebuie să se poată ocupa standardele de siguranță, atunci dispozițiile regulamentului trebuie respectate fără întârziere.
Reglementarea juridică în domeniul protecției muncii se realizează și pe baza următoarelor ordine:
- Ordinul Ministerului Muncii nr. 438 n. care a aprobat Modelul de prevedere privind instituirea unui sistem de protecție a siguranței și protecției muncii în cadrul organizațiilor;
- Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale nr. 412n, privind aprobarea Regulamentului de model privind Comisia pentru verificarea cunoștințelor în domeniul securității și protecției muncii;
- Ordinul Ministerului Culturii nr. 558, care a aprobat o listă a documentelor standard care trebuie create în mod obligatoriu în cadrul societății sau pot fi create, dacă este necesar, și regulile pentru depozitarea lor în depozitul de arhivă;
- Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 302N. aprobarea listei de producții, precum și a factorilor nocivi în prezența cărora sunt obligatorii inspecțiile în instituțiile medicale;
- Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 290N. în care este prevăzută ordinea de eliberare și standardele mijloacelor de protecție, și anume îmbrăcămintea de lucru, încălțămintea, măștile etc.
Din nou, nu toate comenzile enumerate mai sus ar trebui utilizate fără întârziere.
La urma urmei, în anumite industrii, hainele de lucru nu sunt dezvăluite sau, în locul regulamentelor recomandate, actele locale pot fi dezvoltate fără a lua în considerare recomandările, ci pe baza specificului industriei.
De fapt, GOST-urile sunt un standard care trebuie să fie realizat cu atenție și folosit atunci când se creează aceleași acte locale, considerând că normele prevăzute în actele stipulate sunt normele legislative.
Astfel, la elaborarea documentației privind siguranța la locul de muncă, este necesar să se utilizeze:
instrucțiuni
Dacă toate reglementările de mai sus se aplică numai în mod selectiv, în funcție de specificul întreprinderii, instrucțiunile ar trebui să fie prezente în toate companiile, dar care le-au dezvoltat pe cont propriu acum, în funcție de specificul muncii sau model pe baza unor acorduri sectoriale.
De exemplu, nu aveți nevoie să dezvoltați o instrucțiune atunci când lucrați la o mașină de rectificat, puteți utiliza un document similar dezvoltat la nivel industrial.
Dar regulile sunt utilizate în forma stabilită, aprobată prin acte legislative - în special prin ordine sectoriale, dar din nou, în funcție de specificul lucrării.
Cu toate acestea, anumite reguli trebuie să fie în mod necesar prezente în fiecare instituție, indiferent de direcția activității. De exemplu, Regulile de siguranță la foc aprobate prin Rezoluția nr. 390.
În caz contrar, lista regulilor va depinde de echipamentul cu care lucrează compania și, de asemenea, în ce industrie, în construcții sau industriale, unde există, de asemenea, reguli ale modelului stabilit.
Acte normative ale subiecților din Federația Rusă și ale municipalităților
Lista documentelor utilizate în dezvoltarea serviciilor de muncă și protecția documentației locale poate fi crescută în detrimentul legislației regionale, deoarece autoritățile locale, pe baza prevederilor legii au dreptul de a emite reglementări care reglementează anumite tipuri de relații în subiecților federației.
Deoarece întreprinderile desfășoară activități economice pe teritoriul subiecților, legile emise de autoritățile locale sunt, de asemenea, obligatorii.
De exemplu, Departamentul Muncii din Moscova a elaborat procedura de organizare a lucrărilor privind siguranța și protecția muncii sub forma unui manual metodic care poate fi folosit pentru a crea acte locale în acest domeniu de activitate. Iar în St. Petersburg a fost aprobat modelul modelului planului metodic de pregătire și testare a cunoștințelor în domeniul protecției muncii.
În ce cazuri sunt efectuate testele de cunoaștere privind protecția muncii în cadrul întreprinderii? Află aici.
Care este formarea inițială privind protecția muncii? Vezi aici.
Acte locale
Decretul Ministerului Culturii nr. 558 conține o listă a documentelor privind ocuparea în condiții de siguranță, care se recomandă a fi emise în fiecare instituție, dar ținând seama de particularități.
La urma urmei, Rezoluția stipulată conține o listă exhaustivă de documente locale, dintre care unele nu este adecvat să se stabilească la întreprinderile mici.
În organizație
Indiferent de sfera în care este implicată societatea, precum și de specificitatea acesteia, documentele principale enumerate mai jos trebuie publicate sau prezentate pentru examinare obligatorie:
- o ordonanță privind atribuirea de drepturi unei persoane autorizate în domeniul protecției muncii sau înființarea unui serviciu;
- fișele de post, în cazul în care unitatea de personal specializat în prezent principalele atribuții includ numai sănătatea și siguranța, precum și monitorizarea respectării normelor stipulate în domeniul dreptului, să nu mai vorbim de briefing-uri și alte evenimente privind securitatea;
- programul de desfășurare a fiecărui tip de briefing pe baza cadrului de reglementare poate fi aprobat prin emiterea unui document, și anume a regulamentelor;
- un jurnal de informare;
- cartele pentru atestarea locurilor de muncă pentru detectarea factorilor nocivi;
- programul de examinări în instituțiile medicale;
- instrucțiuni pentru utilizarea sigură a echipamentului sau a uneltelor;
- să creeze o comisie pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii și practicile de lucru sigure;
- lista posturilor care necesită îmbrăcăminte specială și, în consecință, o listă a echipamentului de protecție;
- cartele personale ale angajaților;
- lista și normele privind laptele sau alimentele speciale.
La omul de afaceri individual
În conformitate cu normele de drept, sănătate și securitate trebuie să fie efectuate în toate organizațiile, fără excepție, indiferent de proprietate, inclusiv întreprinzătorii individuali, care sunt, de asemenea lucrează cu echipamente, produse chimice, instrumente și substanțe inflamabile, ceea ce înseamnă că respectarea normelor de siguranță .
În cazul în care IP pe baza unui contract de muncă ia lucrătorilor, atunci acestea trebuie să fie instruiți în conformitate cu procedura stabilită prin lege, și, de asemenea, a studiat instrucțiunile de protecție a muncii, din cauza rănilor nu sunt asigurate de către oricine, prin urmare, să respecte siguranța în timpul efectuării lucrărilor de orice fel ar trebui întotdeauna și toate .
Instrucțiunea privind protecția muncii →
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: