Unii cred că dacă măriți ziua de lucru cu o treime, atunci profitul va crește cu aceeași sumă. Asta înseamnă că puteți crește profitul și eficiența numai dacă lucrați câteva ore pe zi mai mult. Este așa?
Poate că, în anumite situații, această formulă funcționează cu adevărat. Cu toate acestea, cel mai probabil, această abordare va duce la un fiasco.
Dar o astfel de schemă nu numai că nu va spori profiturile, dar, cel mai probabil, o va reduce și va provoca nemulțumire față de echipă. Angajații vor avea sentimentul că au furat o parte din timpul lor liber în schimbul profitului fantomatic al companiei.
Unii șefi au o idee puternică în mintea lor că cu cât lucrezi mai mult, cu atât mai bine rezultatul. Ei sunt gata să inventeze munca cea mai incredibilă și, uneori, inutilă, dacă numai subordonații nu s-au încurcat la locul de muncă.
Merită să încerci să abordăm creșterea productivității mai creativ. In schimb spune: „Avem nevoie de a crește productivitatea cu 100%, astfel că va lucra la 100% mai mult“, a declarat: „Avem nevoie de a crește productivitatea cu 100%, dar încă se încadrează în zi de lucru standard. Care sunt ideile? ".
Aceasta nu va fi o creștere forțată a zilei de lucru, ci mai degrabă o provocare pentru oamenii inteligenți și motivați. Șefii lor vor fi ocupați nu de gânduri despre modul în care să treacă timpul în cele două ore suplimentare de lucru, ci despre modul de îmbunătățire, reorganizare și simplificare a acțiunilor lor pentru a avea mai mult timp.
Oamenii nu le place să iasă din zona lor de confort. Și sarcina liderului care dorește să-i facă să se miște, să-i facă să se dorească ei înșiși și să creeze condițiile necesare pentru asta. Și apoi oamenii vor decide pentru ei înșiși că este posibil să stați puțin mai mult și să terminați lucrarea, faceți mai multe eforturi. Aceasta nu va fi o pedeapsă pentru ei. Mai degrabă, vor simți mândria și mândria în sine atunci când își ating scopul.
Dacă, în timpul zilei obișnuite de lucru, colaboratorul încearcă să prinde mai mult, apoi cu o muncă crescută, încearcă să ucidă timpul.
A treia lege a lui Newton - forța de contracarare este egală cu forța de acțiune, dar direcționată în direcția opusă. Prelungirile vor reduce rezultatul, chiar dacă performanța nu va cădea.
Apropo, o zi de 8 ore a fost gândită nu în grija personalului. Pur și simplu - mai eficient. Da, această cifră ar trebui revizuită pentru diferite profesii, însă însăși existența cifrei optime este incontestabilă.
Comparați-vă cu șoferul care conduce un microbuz pe drumurile noastre. Călătorește 40 km / h. Adaugă-i numărul de zboruri și el va merge 80. Și pentru repararea mașinii veți plăti și chiar pentru achiziționarea unui nou atunci când nu mai este supus la reparații.
Cât de mult este încorporat în cuvântul capacitiv - motivație. Doar dunele pot întinde timpul și pot cere "nagora". Momentul psihologic al inhibiției, ignorarea și, în cele din urmă, opoziția deschisă va funcționa mai devreme sau mai târziu. Această mișcare în management este distructivă. Deoarece oboseala personalului și iritarea devin plictisitoare, oamenii nu sunt proști și știu și cum să calculeze efectul oscilațiilor produse. Schimbarea personalului cu această abordare, cred. nu va rezolva problema obținerii de super-profit. Cu respect.
Numărul de ore productive la o persoană este de obicei 5-6. Restul este o pauză de fum, prânz, lipirea în monitor etc. De ce crește orele neproductive.
În compania noastră, am hotărât ca ziua de lucru totală să nu depășească 8 ore. Iar productivitatea este pentru companie, iar managerul să doarmă dimineața, poate fi mai lungă.
Lucrăm între orele 10:00 și 18:00
Cu tot respectul pentru psihologii noștri și managerii de resurse umane cred că sunt slabe în motivația și organizarea personala.Ot depinde de ele de lucru competent și eficient personala.K Din păcate psihologii noștri, dar pentru a copia programul de americani, putin introduce destul de tolkovogo.Hotya aceleași americani în studiile lor au demonstrat efectul indicatorilor reducerea timpului de muncă vremeni.I a dezvoltat cele mai eficiente perioade de timp și intervalele de odihnă.
Trimiteți-le prietenilor: