Este necesar să fim distrasi de la muncă în căutare de idei și de inspirație. Dacă afacerea nu se mișcă, puteți vedea cărți frumoase sau pagini ale altor designeri și ilustratori. Este posibil ca reproducerile imaginilor altor persoane să devină o sursă de idei proaspete.
Nu acordați mult timp pentru găsirea de inspirație. Uneori trebuie să faci ceva singur. Dacă lucrarea se mișcă încet, pentru câteva zile, designerul ar trebui să noteze unde merge timpul. Acest lucru vă va ajuta să evaluați propria încărcătură și să îi raportați șefului, astfel încât nu există nici un sentiment că designerul a fost prea ocupat de prea mult timp.
Chiar dacă designerul nu are obiceiul de a fi inspirat de creativitatea altcuiva, el ar trebui să fie în mod regulat interesat de munca colegilor săi. Uneori, oamenii care trăiesc în diferite țări și nu se cunosc între ei vin cu aceeași decizie, mai ales dacă ideea este inspirată de ceva la modă sau foarte faimos. Pentru a evita coincidențele și acuzațiile de plagiat, trebuie să știți ce fac ceilalți.
Designerul nu trebuie să fie secret. Toate părțile din munca sa ar trebui să fie disponibile managerilor în orice moment și în orice etapă. Dacă ceva nu funcționează și schița arată unpresentable, vă pot spune că a schimbat și de ce schite preliminare, astfel inestetice, dar nu trebuie să le ascundă. Șeful trebuie să vadă că subordonații lui lucrează și să știe ce are timp.
Nu vă fie teamă să faceți greșeli. Profesionistul este capabil să iasă din situație cu pierderi minime.
Dacă lucrarea este iminentă, proiectantul ar trebui să rămână calm și să se gândească cum să salveze situația. Dacă este clar că nu puteți face anumite lucruri la timp, nu trebuie să vă prefaceți că sunteți zeloși și promiteți imposibilul. Este mai bine să ne amintim că nimeni nu poate aprecia ce se întâmplă cu designerul mai bine decât el. Managerii și programatorii nu trebuie să înțeleagă ce va avea timp să facă și ce nu. Prin urmare, este mai bine să discutăm situația cu ceilalți participanți la proiect, să raportați despre ce să sperăm că este inutil și de ce, să sugerați alte opțiuni și împreună să căutați o soluție acceptabilă.
Mulți angajați, în special manageri, se simt vinovați dacă reușesc să rămână calm când există o catastrofă. Ei consideră că este datoria lor sacră de a alerga în jurul biroului, de îngrijorarea cu privire la ceea ce se întâmplă, de a lupta în isterie și de a demonstra o pierdere completă a somnului și a apetitului. Designerul este mai bine să nu ia parte la psihoza colectivă și să nu se infecteze cu stări similare. Este imposibil să se implice în munca creativă într-un mediu nervos și într-o societate care se grăbește de la colț până la colțul colegilor.
Designerii sunt adesea acuzați de atitudinea frivolă față de probleme, lipsa de organizare și lipsa disciplinei. Managerii și programatorii le comportă cu scene, crezând că în caz contrar, designerul nu-și dă seama de gravitatea situației la nivelul potrivit. Pentru a evita acest lucru, este necesar să le explicăm că oroarea existențială care le acoperă este de înțeles și să promitem că vom face tot posibilul pentru a salva situația.
În cazul în care proiectantul a învățat să facă o treabă bună, chiar și în momentele dificile ale vieții, spune criză creatoare ofensatoare colegilor săi înainte de ei înșiși știu cum să iasă din poziția, și poate ajuta cu acest lucru, de a face în mod constant cu situații critice și locuri de muncă care implică toate mâinile, fără a pierde liniște, și vine repede la soluții care satisfac clientul, este timpul să devină director de artă.
Cum să devii un bun director de artă
Directorul artistic trebuie să-și amintească cum a trăit când a fost designer.
Opera unui director de artă nu implică deloc faptul că atribuțiile sale de proiectare vor adăuga o nouă listă - de la gestionarea angajaților la comunicarea cu clienții. Acest lucru este prea mult pentru o persoană și, prin urmare, cu sarcini de proiectare va trebui să spun la revedere aproape complet.
Nu încercați să faceți totul singur. Un lider bun nu este cineva care va face totul el însuși, ci unul care va distribui corect lucrarea și va obține cea mai bună soluție la problemă de la alții.
Directorul de artă rareori dezvoltă un design sau desenează ilustrații el însuși, el trebuie să facă alți designeri să facă ceea ce clientul va cumpăra apoi. Dacă directorul de artă creează o schiță pe cont propriu, trebuie să lucreze astfel încât orice designer să poată continua cu ușurință ceea ce a început.
Directorul de artă nu ar trebui să se înghesuie în detaliu, este suficient să se gândească la forma generală, la soluția de culoare și la compoziție, nu va mai fi timp să desenezi butoane individuale.
Nu strangulați toate impulsurile creative ale designerilor, dar este important să rămâneți consecvenți. Atunci când designerul nu face ceea ce clientul dorește, trebuie să insistăți asupra schimbărilor în muncă.
Directorul de artă poate să reamintească secției că el, ca toți ceilalți, îndeplinește doar comanda cuiva. El poate simpatiza cu mine și designeri, atunci când trebuie să faci nu este ceea ce iti place, dar nu uitați că pentru dorințele clientului, gusturile și preferințele sale sunt mai importante decât simpatiile personale și antipatii.
Pentru a obține ceea ce vrei de la artist, trebuie să-i explici în mod clar sarcina. Designerii sunt mai ușor de înțeles ce li se cere, dacă dai exemple. Puteți găsi cărți, opere ale altor persoane sau alte imagini care corespund sarcinii în stil și direcție, le arătați designerului și vă vor spune ce să utilizați în lucrare.
Începătorii trebuie să învețe să lucreze în mod independent, cu materialul: uita-te pentru cărți și ilustrații ale altora utile, să învețe proiecte interesante și rezultatele concursurilor de proiectare, precum și un fel găsit. Directorul artistic ar trebui să solicite toate descrierile competente ale constatărilor; el ar trebui să fie familiarizat cu arhivele însuși și să ajute proiectanții să caute ceea ce este necesar, printre cei colectați de alții.
Directorul artistic ar trebui să primească în mod regulat bani de la autorități pentru a cumpăra cărți utile și materiale didactice utile, pentru a le colecta într-o bibliotecă comună și pentru a ajuta designerii să navigheze. Pentru biblioteca pentru o lungă perioadă de timp pentru a beneficia de toată lumea, nu permiteți să luați cărțile acasă. Puteți solicita angajaților să aducă în companie reviste și prospecte inutile, să le revizuiască periodic și să colecteze fotografii interesante în dosare.
Directorul de artă ar trebui să fie deseori interesat de ceea ce fac designerii săi. El este obligat să știe la ce își petrec timpul, să poată evalua viteza muncii lor și să observe dacă nu se mișcă și cineva se prăbușește într-o criză.
Dacă cineva din personal este deprimat, trebuie să găsiți timp cu el pentru a vorbi și a încerca să vă ajute. Dacă cineva are probleme reale și nu poate face față muncii, este mai bine să-i oferiți câteva zile libere sau o misiune care nu necesită eforturi extraordinare. În cazul în care cauza de descurajare este lipsa de idei, art director poate ajuta găsi inspirație în lumea din jurul, cărți, colegii de muncă, sau director de link-uri către capodoperele altor oameni.
Directorul de artă nu ar trebui să lase niciunui subordonat să se scufunde în criză pentru mult timp. Dacă, după patru ore, designerul continuă să scrie în literatură, trebuie să-i reamintiți că lucrarea ar trebui să se miște și să sfătuiți să renunțați la căutare. Este un profesionist, prin urmare trebuie să găsească o ieșire într-un timp rezonabil. Dacă cineva nu poate ieși din depresie de luni de zile, îi puteți spune că este angajat și trebuie să efectueze cel puțin un minim de muncă.
Uneori oamenii au nevoie într-adevăr să se desprindă de muncă de multă vreme. Unul ia o vacanță de un an pe cheltuiala proprie, celălalt decide să renunțe imediat. Merită întotdeauna să oferiți salonului posibilitatea de a reveni. Este probabil ca după ceva timp să vrea din nou să lucreze în aceeași companie și va avea nevoie de ea. În plus, adesea oamenii, renunțând la ceva timp și făcând o serie de greșeli, se întorc mai calificați, mai experimentați și mai în vârstă.
Directorul artistic ar trebui să schimbe periodic designerii în locuri. Lung angajate în activități creative de rutină nespus de mult, iar celălalt, aduce câteva idei în săptămâna, voi fi fericit să fie capabil să ruleze mai mult timp fără machiaj și simplu pentru a efectua un anumit loc de muncă.
Directorul de artă trebuie să-și controleze angajații. Chiar și cei mai cinstiți și obligați oameni creativi vor avea grijă de propriile lor afaceri, dacă nu își vor încărca în mod egal sarcinile și nu vor urma implementarea lor. Nu trebuie să reproșezi oamenilor cu fiecare minut petrecut pe mail, dar pentru proiecte private, toată lumea ar trebui să meargă nu mai mult de o oră pe zi. Directorul de artă nu trebuie să se teamă că va fi jignit pentru verificare sau acuzat de neîncredere: își îndeplinește îndatoririle și controlul face parte din ele.
Trimiteți-le prietenilor: